Cuti Haid Berbayar? Dorongan Global dari Pelbagai Negara Supaya Cuti Haid Lepas Ni Berbayar?
by MJ
Mar 14, 2023
pada 5:54 PM
Cuti Hadi Berbayar? Dorongan Global dari Pelbagai Negara Supaya Cuti Haid Lepas Ni Berbayar?
Banyak wanita yang mengalami kesakitan dan ketidakselesaan semasa kitaran haid bulanan, yang boleh menjejaskan kemampuan mereka untuk bekerja dan melakukan aktiviti lain. Beberapa negara dan syarikat telah memperkenalkan dasar yang membenarkan pekerja mengambil cuti haid berbayar atau bekerja dari jauh apabila mereka mengalami simptom haid atau menopaus. Walau bagaimanapun, dasar ini tidak meluas dan masih dianggap tidak adil atau diskriminatif oleh beberapa pihak.
Cuti haid adalah jenis cuti di mana seseorang boleh memilih untuk mengambil cuti berbayar atau tidak berbayar daripada pekerjaannya jika mereka sedang haid dan tidak dapat bekerja kerana sebab ini. Ini juga boleh merujuk kepada mereka yang mengalami simptom yang berkaitan dengan menopaus, seperti hot flash, perubahan mood dan insomnia.
Cuti haid berbeza dari cuti sakit, yang biasanya terhad dan memerlukan sijil perubatan. Cuti haid tidak memerlukan sebarang bukti penyakit atau diagnosis, dan ia dimaksudkan sebagai faedah tambahan di atas cuti yang sedia ada.
Cuti haid juga boleh termasuk pilihan untuk pengaturan kerja yang fleksibel, seperti bekerja dari rumah atau menyesuaikan waktu bekerja. Ini dapat membantu pekerja yang mengalami simptom ringan atau sederhana yang tidak menghalang mereka sepenuhnya dari bekerja tetapi boleh mempengaruhi produktiviti atau keselesaan mereka.
Cuti haid telah wujud dalam pelbagai bentuk di seluruh dunia untuk sekurang-kurangnya satu abad: Kesatuan Soviet memperkenalkan dasar kebangsaan pada tahun 1922, Jepun pada tahun 1947 dan Indonesia pada tahun 1948. Walau bagaimanapun, ia masih jarang dijumpai dalam banyak ekonomi global besar, seperti Amerika Syarikat, United Kingdom, dan Australia.
Beberapa negara yang telah memperkenalkan dasar cuti haid pada tahap kebangsaan termasuk:
China: Sejak tahun 2013, beberapa wilayah telah memperkenalkan undang-undang yang membenarkan wanita mengambil satu atau dua hari cuti haid berbayar setiap bulan.
India: Sejak tahun 2017, negara bagian Bihar memberikan dua hari cuti haid berbayar setiap bulan kepada pekerja kerajaan wanita.
South Korea: Sejak tahun 2001, wanita berhak mendapat satu hari cuti haid berbayar setiap bulan di bawah Akta Standard Buruh.
Taiwan: Sejak tahun 2014, wanita berhak mendapat tiga hari cuti haid berbayar setiap tahun di bawah Akta Kesetaraan Gender.
Zambia: Sejak tahun 2015, wanita berhak mendapat satu hari cuti haid berbayar setiap bulan di bawah Akta Pekerjaan.
Walaupun terdapat pendapat yang berbeza tentang faedah dan cabaran cuti haid, satu perkara yang pasti adalah keperluan untuk meningkatkan kesedaran dan pemahaman tentang kesihatan reproduktif. Pengenalan cuti haid boleh menjadi langkah positif dalam menangani keperluan kesihatan dan kesejahteraan pekerja yang mengalami kesukaran semasa tempoh haid atau menopause.
Namun, kesamaan gender dan keadilan adalah isu yang masih relevan dalam konteks ini. Pihak majikan harus mempertimbangkan alternatif yang lebih inklusif dan menyokong keperluan semua pekerja, sambil mengurangkan stigma dan diskriminasi yang mungkin timbul.Akhir kata, kerja keras untuk mempromosikan pemahaman dan kesedaran tentang menstruasi dan kesihatan reproduktif harus diteruskan, dan kebijakan yang lebih inklusif dan adil harus dipertimbangkan untuk memenuhi keperluan semua pekerja.
Bukan mudah nak cari kerja jika dengan persaingan yang lebih tinggi sekarang ni. Korang boleh cuba untuk check dulu resume korang. Sebelum nak apply kerja tu pastikan resume TIP TOP tau!
