Pekerja Cuti 15 Tahun Tak Dapat Kenaikan Gaji, Telah Saman Majikannya 

Dalam perkembangan mengejutkan, seorang lelaki yang bercuti sakit sejak 2008 memutuskan untuk mengambil tindakan undang-undang untuk saman terhadap majikannya kerana gagal memberinya kenaikan gaji. Ian Clifford, seorang pekerja di firma teknologi terkemuka IBM, telah tidak hadir bekerja sejak 15 tahun yang lalu kerana sakit.

Clifford memulakan cuti sakitnya pada September 2008, dan keadaan kesihatannya tidak berubah sejak itu. Bagaimanapun, pada 2013, beliau meluahkan rasa tidak puas hati kerana tidak menerima sebarang kenaikan gaji dalam tempoh lima tahun sebelum ini. Sebelum ini, IBM dan Clifford telah mencapai "perjanjian kompromi" di mana beliau telah dimasukkan ke dalam pelan kesihatan syarikat untuk mengelak daripada dipecat.

Akibatnya, dia kekal sebagai pekerja tanpa "tanggungjawab untuk bekerja".

Di bawah syarat pelan kesihatan syarikat, pekerja berhak menerima tiga perempat daripada gaji yang dipersetujui. Clifford telah menerima yuran tahunan sebanyak £54,028 (RM30,4065.90) dan akan terus menerima jumlah ini sehingga dia berumur 65 tahun.

Bagaimanapun, Clifford memutuskan untuk menyaman majikannya, meluahkan rasa tidak puas hati kerana jumlah itu tidak meningkat sejak sedekad lalu, ditambah pula dengan keadaan inflasi yang semakin teruk.

Pada Februari 2022, dia membawa IBM ke mahkamah atas tuduhan diskriminasi kesihatan dan kekurangan kenaikan gaji. Clifford mendakwa bahawa dia telah dilayan secara tidak adil kerana tidak menerima kenaikan gaji sejak 2013. Walau bagaimanapun, samannya telah ditolak oleh tribunal atas alasan IBM telah memberikannya "perkhidmatan yang hebat" dan bahawa dia telah menerima "perkhidmatan yang baik".

Keputusan mahkamah menarik perhatian kepada isu kompleks cuti sakit jangka panjang dan implikasi kewangan kepada pekerja dan majikan. Walaupun pekerja mempunyai hak untuk mendapat pampasan kerana ketidakupayaan bekerja, majikan juga menghadapi cabaran dalam menguruskan aspek kewangan ketidakhadiran yang berpanjangan.

Pakar-pakar undang-undang mencadangkan bahawa kes seperti Clifford menyoroti keperluan untuk garis panduan dan dasar yang lebih jelas mengenai kenaikan gaji dan faedah semasa cuti sakit jangka panjang. Apabila tenaga kerja menjadi lebih pelbagai dan inklusif, adalah penting bagi majikan untuk memastikan perlakuan yang adil bagi pekerja yang menghadapi cabaran kesihatan.

IBM belum mengeluarkan kenyataan rasmi mengenai kes ini. Walau bagaimanapun, hasil tuntutan mahkamah ini mungkin mempunyai implikasi yang lebih luas bagi majikan dan pekerja yang berusaha mencapai keseimbangan yang sensitif antara kebajikan pekerja dan tanggungjawab kewangan.

Kalau korang masih dalam dilemma nak cari kerja, jom drop resume korang

boleh drop kat sini dan biar AI tolong korang carikan kerja