Sebenarnya Ada 5 Sebab Kenapa Segelintir Majikan Lebih Suka Cari Fresh Grad Untuk Bekerja Berbanding Pekerja Yang Dah Berpengalaman. Ini Sebabnya
by Ani
Nov 20, 2023
pada 9:23 AM
Sebenarnya Ada 5 Sebab Kenapa Segelintir Majikan Lebih Suka Cari Fresh Grad Untuk Bekerja Berbanding Pekerja Yang Dah Berpengalaman. Ini Sebabnya
Dalam dunia pekerjaan hari ini, kita sering kali menyaksikan kecenderungan di mana beberapa majikan lebih cenderung mencari graduan baharu untuk mengisi kekosongan jawatan berbanding dengan individu yang sudah memiliki pengalaman kerja. Fenomena ini mungkin kelihatan mengejutkan, tetapi sebenarnya, terdapat beberapa alasan yang menyebabkan pilihan ini. Di bawah ini adalah lima sebab kenapa segelintir majikan cenderung memilih fresh grad berbanding pekerja yang sudah berpengalaman.
1. Kemahiran Terkini
Salah satu faktor utama yang menjadikan majikan lebih suka mengambil fresh grad adalah kebolehan mereka untuk membawa masuk kemahiran terkini dan pengetahuan yang diperoleh semasa pengajian. Graduan baharu sering kali dilatih dengan teknologi, kaedah terkini, dan amalan terbaik dalam bidang masing-masing, yang boleh memberikan kelebihan kompetitif kepada organisasi. Kekurangan "kakitangan lama" yang mungkin tidak terkini dengan perkembangan terkini dalam industri boleh menjadi satu kelebihan tersendiri bagi graduan baharu.
2. Sikap Positif dan Keinginan Belajar
Graduan baharu cenderung membawa sikap bersemangat dan keinginan untuk terus belajar. Mereka biasanya lebih terbuka terhadap cabaran baru dan bersedia untuk menghadapi perkembangan dalam industri. Sikap positif ini dapat memberi dorongan positif kepada suasana kerja dan mendorong inovasi dalam organisasi.
Fresh grad biasanya masih dalam proses pembentukan, dan ini membuat mereka lebih mudah untuk dibentuk mengikut budaya dan nilai organisasi. Mereka belum membawa sikap atau gaya kerja dari pengalaman sebelumnya yang mungkin tidak selaras dengan kehendak majikan. Kemudahan dalam membentuk graduan baru mengikut keperluan syarikat adalah satu faktor yang diberi keutamaan oleh majikan.
4. Kos Pengambilan Yang Lebih Rendah
Dari segi kos, merekrut fresh grad sering kali lebih ekonomi berbanding dengan membayar gaji pekerja berpengalaman yang mungkin memerlukan bayaran yang lebih tinggi berdasarkan pengalaman dan kemahiran yang dimiliki. Ini memberi manfaat kewangan kepada majikan, terutamanya dalam jangka panjang.
5. Membina Budaya Korporat
Majikan cenderung mengutamakan graduan baharu untuk membina budaya korporat yang diinginkan. Mereka membawa idea-idea fresh dan pandangan baru yang boleh memberikan kepelbagaian dalam organisasi. Dengan membawa masuk graduan, majikan berusaha mencipta persekitaran kerja yang dinamik dan selaras dengan tren masa kini.
Secara keseluruhannya, walaupun pekerja berpengalaman memainkan peranan penting dalam kejayaan sesebuah organisasi, kecenderungan majikan untuk mengambil fresh grad memberikan peluang kepada generasi muda untuk membuktikan potensi mereka dan memberi sumbangan kepada perkembangan syarikat. Kalau anda nak cari kerja tapi kadang pening tak tau macam mana nak cari kerja, anda boleh je cari peluang kerja disini. > Berlambak kerja kosong anda boleh mohon disini <
