Boleh Ke Hantar Surat Berhenti Kerja Dalam Masa 24 Jam?
# Pengetahuan Pekerja

Boleh Ke Hantar Surat Berhenti Kerja Dalam Masa 24 Jam?

post by Ani

by Ani

Apr 14, 2024
pada 6:45 PM

Boleh Ke Hantar Surat Berhenti Kerja Dalam Masa 24 Jam?

Adakah anda terfikir untuk menghantar surat berhenti kerja dalam masa yang singkat, hanya dalam tempoh 24 jam? Ini adalah satu perkara yang sering diperkatakan di kalangan pekerja. Namun, sebelum anda membuat keputusan, marilah kita kaji sama ada amalan ini sah dan bagaimana ianya berfungsi di bawah undang-undang pekerjaan Malaysia.

Mitos Notis Berhenti Kerja Dalam Masa 24 Jam

Beberapa pekerja mungkin mempercayai bahawa menghantar notis berhenti kerja dalam masa 24 jam adalah cara yang pantas dan mudah untuk meninggalkan pekerjaan. Mereka mungkin berfikir bahawa tidak perlu menunggu tempoh notis yang panjang atau memberikan alasan yang kompleks kepada majikan.

Realiti Notis Berhenti Kerja Menurut Undang-undang Pekerjaan Malaysia

Namun, realitinya adalah sedikit berbeza. Di bawah Akta Kerja 1955, notis berhenti kerja adalah satu proses yang diatur dengan teliti. Ia memerlukan pematuhan kepada masa notis yang telah ditetapkan, kecuali jika ada perjanjian sebaliknya di antara majikan dan pekerja.

notis berhenti kerja

Ketetapan Notis Berhenti Kerja

Seksyen 12 (2) Akta Kerja 1955 menyatakan bahawa tempoh notis yang diperlukan bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja:

  • 4 minggu notis jika pekerja bekerja kurang daripada 2 tahun.
  • 6 minggu notis jika pekerja bekerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang daripada 5 tahun.
  • 8 minggu notis jika pekerja bekerja 5 tahun atau lebih.

Jika tidak ada ketetapan tempoh notis dalam kontrak perkhidmatan, undang-undang menetapkan tempoh notis yang disebutkan di atas.

Walaupun notis berhenti kerja 24 jam mungkin tidak diiktiraf secara sah, terdapat pilihan alternatif untuk pekerja yang ingin meninggalkan pekerjaan dengan cepat. Pekerja boleh melakukan perkara berikut:

  • Perbincangan dengan Majikan: Berbincang secara terus dengan majikan mengenai niat untuk meninggalkan pekerjaan dan mencari penyelesaian yang bersifat saling memahami.
  • Menegosiasikan Notis Pendek: Meminta majikan untuk mempertimbangkan notis pendek berdasarkan keperluan individu dan keadaan kes.

Adalah penting untuk memahami bahawa undang-undang pekerjaan di Malaysia meletakkan kepentingan kepada kedua-dua majikan dan pekerja. Oleh itu, sementara notis berhenti kerja 24 jam mungkin popular dalam beberapa kes, ia tidak selalu praktikal atau sah mengikut undang-undang.

Sebagai gantinya, pekerja digalakkan untuk memahami hak dan tanggungjawab mereka serta berkomunikasi secara terus dengan majikan jika mereka berada dalam situasi di mana mereka perlu meninggalkan pekerjaan. Dengan cara ini, penyelesaian yang lebih baik dan saling memahami dapat dicapai, menjaga hubungan profesional dan mematuhi undang-undang yang berlaku.


ATS

Pekerjaan Terkenal:

Panduan Kerjaya:

Lokasi: