Akta Kerja Berhenti Kerja: Ini Tempoh Notis Berhenti Kerja Kena Tahu!

Nak berhenti kerja tapi tak pasti berapa lama tempoh notis berhenti kerja yang perlu diberikan? Jangan risau, artikel ini akan kupas tentang Akta Kerja berkenaan berhenti kerja dan undang-undang berkaitan supaya anda tidak tersilap langkah!

Apa Itu Akta Kerja Berkaitan Berhenti Kerja & Kenapa Ia Penting?

Akta Kerja berkaitan berhenti kerja merujuk kepada peraturan yang menetapkan syarat dan tempoh notis berhenti kerja di Malaysia.

Sebagai contoh, seorang pekerja yang telah bekerja selama lima tahun perlu memberikan notis sekurang-kurangnya enam minggu sebelum meninggalkan jawatannya. Kes seperti ini menunjukkan kepentingan akta dalam memastikan kelancaran peralihan kerja. Selain itu, kes kajian dari Jabatan Tenaga Kerja Malaysia mendapati bahawa kegagalan mematuhi tempoh notis boleh mengakibatkan tindakan undang-undang dan menjejaskan peluang pekerjaan di masa hadapan.

Oleh itu, memahami akta ini sangat penting untuk mengelakkan konflik antara pekerja dan majikan. Akta Kerja berkaitan berhenti kerja merujuk kepada peraturan yang menetapkan syarat dan tempoh notis berhenti kerja di Malaysia. Ia penting kerana:

• Melindungi hak pekerja dan majikan.
• Mengelakkan konflik antara kedua-dua pihak.
• Memberi masa untuk majikan mencari pengganti yang sesuai.
• Memastikan proses perletakan jawatan berjalan lancar tanpa implikasi undang-undang.

Baca Juga: Sebab Berhenti Kerja Yang Logik Dan Lebih Profesional!

Tempoh Notis Berhenti Kerja Mengikut Akta Kerja 1955

Menurut Seksyen 12(2) Akta Kerja 1955, tempoh notis berhenti kerja adalah seperti berikut:

• Kurang dari 2 tahun bekerja – 4 minggu notis.
• 2 hingga 5 tahun bekerja – 6 minggu notis.
• Lebih dari 5 tahun bekerja – 8 minggu notis.

Jika kontrak menyatakan tempoh notis yang lebih panjang, pekerja perlu mematuhi tempoh tersebut.

> Dah penat cari kerja? Jom, drop resume di Maukerja & biar kerja cari korang! <

Notis Berhenti Kerja Mengikut Jenis Kontrak Pekerjaan

Tempoh notis juga bergantung kepada jenis kontrak pekerjaan:

1. Kontrak Tetap - Tempoh notis mengikut perjanjian dalam kontrak.
2. Kontrak Percubaan - Biasanya 1 minggu hingga 1 bulan.
3. Kontrak Sementara - Bergantung kepada perjanjian, boleh jadi tanpa notis.
4. Kontrak Perkhidmatan - Bergantung kepada tempoh perkhidmatan yang dinyatakan.

Apa Berlaku Jika Pekerja Tidak Beri Notis Berhenti Kerja?

Jika pekerja gagal memberikan notis:

• Majikan boleh memotong gaji berdasarkan tempoh notis yang tidak diberikan.
• Majikan boleh mengambil tindakan undang-undang untuk menuntut pampasan.
• Pekerja mungkin disenarai hitam dalam industri tertentu.

Bolehkah Majikan Menolak Notis Berhenti Kerja?

Majikan boleh menolak notis sekiranya:

• Tidak mengikut tempoh yang ditetapkan dalam kontrak.
• Pekerja cuba berhenti serta-merta tanpa persetujuan majikan.
• Majikan mahu rundingan lanjut bagi penyelesaian terbaik.

Namun, pekerja tetap boleh meninggalkan jawatan selepas tempoh notis tamat.

Baca Juga: Boleh Ke Majikan Tolak Surat Resign Pekerja? Ini Jawapannya

Notis 24 Jam vs. Notis Bertempoh: Apa Kesan kepada Pekerja?

• Notis 24 jam - Perlu membayar ganti rugi kepada majikan kecuali terdapat persetujuan bersama.
• Notis Bertempoh - Memberi masa kepada majikan dan pekerja untuk peralihan yang lebih lancar.

Hak Pekerja & Pampasan Jika Diberhentikan Tanpa Notis

Jika majikan memberhentikan pekerja tanpa notis:

• Pekerja berhak menuntut pampasan berdasarkan tempoh notis dalam kontrak.
• Pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja.
• Pekerja boleh mengambil tindakan undang-undang atas pemberhentian tidak adil.

Cara Menulis Notis Berhenti Kerja

Berikut ialah contoh format asas notis berhenti kerja:

Baca Juga: Contoh Surat Berhenti Kerja Dalam Pelbagai Sektor [BM & BI]

Kesimpulan

Memahami Akta Berhenti Kerja dan tempoh notis sangat penting agar anda tidak menghadapi masalah dengan majikan. Jika anda sedang merancang untuk mencari pekerjaan baharu, anda boleh la terus drop resume di portal Maukerja! Dengan hanya 1 resume, anda dapat cari kerja dengan cara pantas!

Soalan Lazim (FAQ) tentang Notis Berhenti Kerja

1. Adakah saya perlu beri notis jika masih dalam tempoh percubaan?

Ya, kebanyakan syarikat menetapkan tempoh notis 1 minggu hingga 1 bulan dalam tempoh percubaan.

2. Bolehkah saya berhenti serta-merta tanpa notis?

Boleh, tetapi anda perlu membayar gaji gantian kepada majikan seperti yang ditetapkan dalam kontrak.

3. Bagaimana jika majikan tidak mahu menerima notis berhenti kerja saya?

Jika tempoh notis telah dipatuhi, majikan tiada hak untuk menghalang anda daripada berhenti.

4. Adakah majikan boleh menolak gaji terakhir saya jika saya tidak beri notis?

Ya, majikan boleh menolak gaji terakhir anda sebagai pampasan bagi notis yang tidak diberikan.

5. Bagaimana jika saya diberhentikan tanpa notis?

Anda boleh menuntut pampasan atau membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja jika diberhentikan tanpa alasan yang sah.

Nak Cari Kerja? Jom Guna Tools Kerjaya Ni:

• Resume ATS Checker
• Cari Kerja Cara Cepat Dengan Drop Resume
• Cari Job Ideal Dengan Hanya Guna Job Matcher

Penat Cari Kerja Tak Jumpa? Jom, Mohon Di Bawah:

Pekerjaan Terkenal:

Jawatan Kosong Kerajaan｜WFH Customer Service｜Kerja Dari Rumah｜Kerja Fresh Grad｜Sales｜Marketing｜Admin｜F&B｜Kerja Freelance｜Pekerjaan Hybrid ｜Kerja Sepenuh Masa｜Kerja Separuh Masa｜Internship｜Kerja Kontrak｜Apprenticeship｜Cari Lebih Banyak Pekerjaan

Lokasi:

Singapore｜ Kuala Lumpur｜Alor Setar, Kedah｜Sungai Petani, Kedah｜Penang｜Petaling Jaya, Selangor｜Shah Alam, Selangor｜Kuching｜Johor｜Melaka｜Kuantan, Pahang｜Ipoh