Boleh Ke Berhenti Tanpa Bagi Notis Berhenti Kerja? Ini Jawapannya
by Ani
May 27, 2024
pada 5:03 PM
Boleh Ke Berhenti Tanpa Bagi Notis Berhenti Kerja? Ini Jawapannya
Berhenti kerja adalah satu keputusan besar dalam kehidupan seseorang. Ia mungkin disebabkan oleh pelbagai faktor seperti ketidakpuasan hati dengan tempat kerja, mendapat tawaran pekerjaan yang lebih baik, atau sebab-sebab peribadi yang lain. Namun, ramai yang bertanya, boleh ke berhenti kerja tanpa beri notis berhenti kerja? Jawapannya tidak semudah yang disangka dan bergantung kepada beberapa aspek undang-undang buruh serta perjanjian pekerjaan di Malaysia.
Apakah Peraturan Undang-Undang Mengenai Notis Berhenti Kerja di Malaysia?
Dalam undang-undang buruh Malaysia, terdapat beberapa peraturan yang mengawal selia pemberhentian pekerjaan. Akta Kerja 1955 adalah undang-undang utama yang memberi panduan tentang hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja. Menurut Seksyen 12 Akta Kerja 1955, tempoh notis berhenti kerja biasanya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Jika tidak dinyatakan, tempoh notis yang perlu diberikan adalah seperti berikut:
Kurang daripada 2 tahun bekerja: Notis selama 4 minggu.
2 hingga 5 tahun bekerja: Notis selama 6 minggu.
Lebih daripada 5 tahun bekerja: Notis selama 8 minggu.
Jika pekerja ingin berhenti kerja tanpa memberi notis, mereka mungkin perlu membayar ganti rugi kepada majikan yang bersamaan dengan tempoh notis yang tidak diberikan.
Apa Kesannya Jika Berhenti Kerja Tanpa Beri Notis?
1. Kehilangan Faedah:
Pekerja mungkin kehilangan faedah seperti gaji tertunggak, bonus, atau cuti tahunan yang tidak digunakan. Majikan berhak untuk menahan faedah ini sebagai ganti rugi bagi notis yang tidak diberikan.
2. Tindakan Undang-Undang:
Majikan boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap pekerja untuk menuntut ganti rugi kerana tidak mematuhi kontrak pekerjaan. Ini boleh melibatkan proses mahkamah yang memakan masa dan kos.
3. Reputasi Profesional:
Berhenti kerja tanpa notis boleh menjejaskan reputasi profesional seseorang. Rangkaian industri adalah kecil, dan tindakan ini mungkin menjejaskan peluang pekerjaan di masa depan.
Pastikan anda membaca dan memahami kontrak pekerjaan anda, terutama bahagian yang menyentuh tentang notis berhenti kerja.
2. Berbincang dengan Majikan:
Jika anda mempunyai alasan yang kukuh untuk berhenti kerja dengan segera, berbincanglah dengan majikan anda. Kadang-kadang, majikan mungkin bersedia untuk membuat pengecualian atau mengurangkan tempoh notis.
3. Sediakan Notis Bertulis:
Sediakan surat berhenti kerja yang jelas, profesional, dan ringkas. Nyatakan tarikh akhir anda bekerja dan ucapkan terima kasih atas peluang yang diberikan.
4. Tamatkan Tugas dengan Betul:
Pastikan semua tugas diselesaikan atau diserahkan kepada rakan sekerja yang berkenaan. Ini menunjukkan sikap profesionalisme dan tanggungjawab.
Berhenti kerja tanpa memberi notis bukanlah sesuatu yang disarankan melainkan terdapat situasi yang benar-benar mendesak dan di luar kawalan. Adalah penting untuk memahami tanggungjawab anda sebagai pekerja dan mengikuti prosedur yang ditetapkan untuk mengelakkan sebarang masalah di masa depan. Berkomunikasi dengan majikan anda dan mengambil langkah yang betul boleh membantu dalam memastikan peralihan yang lancar dan mengekalkan hubungan profesional yang baik.
Peluang Mencari Jawatan Kosong Setelah Berhenti Kerja
Jika anda sedang mencari jawatan kosong di Malaysia, terdapat banyak pilihan pekerjaan yang tersedia pada tahun 2024 dalam pelbagai sektor. Berikut adalah beberapa pilihan dan sumber yang boleh anda pertimbangkan:
1. Adakah saya masih layak untuk faedah pekerja jika saya berhenti tanpa notis?
Kemungkinan besar anda akan kehilangan faedah seperti gaji tertunggak dan bonus jika berhenti tanpa notis yang sah.
2. Bolehkah saya mengambil cuti tahunan sebagai ganti notis berhenti kerja?
Ini bergantung kepada persetujuan majikan anda. Berbincang dengan majikan untuk melihat jika ini boleh dijadikan alternatif.
3. Apa yang perlu saya lakukan jika saya tidak dapat memberi notis kerana kecemasan peribadi?
Berkomunikasilah dengan majikan anda secepat mungkin dan jelaskan situasi anda. Kebanyakan majikan mungkin bersedia untuk memahami keadaan yang tidak dijangka.
Mengambil keputusan untuk berhenti kerja adalah langkah besar dan perlu dilakukan dengan pertimbangan yang teliti serta pematuhan kepada peraturan yang ditetapkan. Ini akan membantu menjaga hubungan baik dengan majikan dan membuka pintu kepada peluang yang lebih baik di masa hadapan.
