Apa Itu Quiet Firing? Ini Tanda Dan Contoh Quiet Firing Yang Pekerja Patut Tahu
by Ani
Jul 31, 2024
pada 10:24 AM
Apa Itu Quiet Firing? Ini Tanda Dan Contoh Quiet Firing Yang Pekerja Patut Tahu
Dalam dunia pekerjaan, terdapat pelbagai cara majikan menguruskan pekerja mereka. Salah satu pendekatan yang semakin mendapat perhatian adalah "Quiet Firing." Apa itu Quiet Firing? Ia merujuk kepada tindakan majikan yang secara halus mendorong pekerja untuk meninggalkan pekerjaan mereka tanpa memecat mereka secara rasmi. Ini dilakukan dengan mengurangkan tanggungjawab, memberikan tugas yang tidak penting, atau mewujudkan persekitaran kerja yang tidak menyenangkan. Mari kita lihat lebih lanjut mengenai tanda, contoh, dan cara mengatasi Quiet Firing.
Tanda-Tanda Quiet Firing
Mengenal pasti tanda-tanda Quiet Firing adalah langkah pertama untuk mengatasinya. Antara tanda-tanda yang boleh diperhatikan termasuk:
Pengurangan Tanggungjawab: Anda mungkin mendapati tanggungjawab anda dikurangkan secara drastik tanpa sebarang alasan yang jelas.
Ketiadaan Projek Penting: Majikan tidak lagi memberi anda projek atau tugas penting, sebaliknya memberikan kerja-kerja rutin yang kurang bermakna.
Kurangnya Komunikasi: Anda mungkin merasa terpinggir dalam komunikasi dan perancangan syarikat, tidak dijemput ke mesyuarat penting atau tidak diberikan maklumat yang relevan.
Penilaian Prestasi Negatif Yang Tidak Adil: Anda menerima maklum balas negatif yang tidak berasas atau penilaian prestasi yang tidak adil tanpa sebarang bukti yang jelas.
Tiada Peluang Pembangunan Kerjaya: Peluang untuk latihan atau kenaikan pangkat ditarik balik atau tidak pernah ditawarkan kepada anda.
Pemberian Tugas Yang Tidak Menyenangkan: Anda diberi tugas-tugas yang tidak berkaitan dengan jawatan atau kemahiran anda, yang boleh menyebabkan kekecewaan dan tekanan.
Untuk lebih memahami Quiet Firing, berikut adalah beberapa contoh situasi yang mungkin berlaku:
Dinafikan Peluang: Ahmad, seorang eksekutif pemasaran, mula mendapati bahawa dia tidak lagi dijemput ke mesyuarat strategik dan tanggungjawab pentingnya diberikan kepada rakan sekerja yang lebih junior.
Diberi Tugas Remeh: Siti, seorang pengurus projek, tiba-tiba mendapati bahawa dia hanya diberikan tugas-tugas pentadbiran yang boleh dilakukan oleh pembantu pejabat.
Maklum Balas Negatif Berterusan: Ravi menerima penilaian prestasi yang sangat rendah tanpa sebarang bukti yang kukuh. Dia juga tidak diberikan peluang untuk memperbaiki prestasinya.
Faktor-Faktor Quiet Firing
Quiet Firing boleh berlaku disebabkan oleh beberapa faktor, antaranya:
Ketidakpuasan Majikan: Majikan yang tidak berpuas hati dengan prestasi atau sikap pekerja mungkin menggunakan Quiet Firing sebagai cara untuk mengurangkan kos pemecatan rasmi.
Strategi Pengurangan Kos: Mengelakkan kos pampasan dan isu undang-undang yang berkaitan dengan pemecatan rasmi.
Persekitaran Kerja Toksik: Budaya tempat kerja yang tidak menyokong pembangunan dan kesejahteraan pekerja boleh menyebabkan Quiet Firing menjadi amalan biasa.
Mengatasi Quiet Firing memerlukan pendekatan yang proaktif. Berikut adalah beberapa langkah yang boleh diambil:
Komunikasi Terbuka: Berbincang dengan majikan atau pengurus tentang perasaan anda dan cuba memahami punca masalah yang dihadapi.
Dokumentasikan Segala Sesuatu: Simpan rekod segala komunikasi, tugas, dan penilaian prestasi untuk digunakan sebagai bukti jika perlu.
Cari Sokongan: Dapatkan sokongan daripada rakan sekerja, persatuan pekerja, atau pihak ketiga yang boleh membantu menyelesaikan isu ini.
Perbaiki Diri: Ambil inisiatif untuk memperbaiki kemahiran dan pengetahuan anda bagi meningkatkan prestasi dan peluang kerjaya.
Pertimbangkan Pilihan Lain: Jika keadaan tidak berubah, anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di tempat lain yang lebih menghargai sumbangan anda.
Quiet Firing adalah isu yang semakin mendapat perhatian dalam dunia pekerjaan. Mengenali tanda-tanda, memahami faktor-faktor yang mendorongnya, dan mengambil langkah-langkah untuk mengatasi Quiet Firing adalah penting bagi pekerja di Malaysia. Dengan pendekatan yang betul, anda boleh melindungi kerjaya anda dan memastikan kesejahteraan di tempat kerja.
Kalau anda berada dalam situasi Quiet Firing dan sudah tak tahan, anda boleh sahaja mohon kerja di tempat baru dengan klik link disini.
