SSPA, atau Sistem Saraan Perkhidmatan Awam, adalah inisiatif terbaru kerajaan Malaysia yang dijadualkan mula berkuat kuasa pada 1 Disember 2024. Ia menggantikan sistem lama, iaitu SSM (Sistem Saraan Malaysia), dengan tujuan memperbaharui dan meningkatkan kualiti perkhidmatan dalam sektor awam.
SSPA diperkenalkan untuk memastikan sektor awam lebih cekap dan responsif terhadap keperluan semasa, terutama dalam mengoptimumkan sumber dan meningkatkan produktiviti. Inisiatif ini turut mengutamakan pembangunan modal insan dengan menumpukan pada latihan serta pengembangan kemahiran bagi penjawat awam. Selain itu, SSPA juga menekankan aspek kepimpinan dan tatakelola, memastikan pengurusan yang lebih baik dalam perkhidmatan awam.
Antara fokus utama SSPA adalah:
Pengoptimuman Sumber dan Peningkatan Produktiviti: Meningkatkan keberkesanan dalam penggunaan sumber.
Pengurusan dan Pembangunan Modal Insan: Memperkasakan kemahiran penjawat awam melalui latihan.
Pengukuhan Kepimpinan dan Tatakelola: Memperbaiki pengurusan dan tatakelola dalam organisasi kerajaan.
Pemerkasaan Penyampaian Perkhidmatan: Meningkatkan keberkesanan dan kualiti perkhidmatan kepada rakyat.
Matlamat utama SSPA adalah untuk menjadikan sistem saraan lebih berorientasikan prestasi, di mana ganjaran atau imbuhan diberikan berdasarkan pencapaian dan tatakelakuan penjawat awam. Ia juga selari dengan aspirasi kerajaan seperti yang digariskan dalam Rancangan Malaysia Ke-12 dan dasar Ekonomi MADANI.
Kalau anda nak kerja kosong boleh terus drop resume kat sini. Anda hanya perlu upload satu resume dan portal MauKerja akan auto hantar ke beribu majikan yang sedang mencari pekerja!
Jenis Elaun SSPA
Dalam SSPA, terdapat beberapa jenis elaun yang ditawarkan kepada penjawat awam. Elaun-elaun ini bertujuan untuk mengimbangi kos hidup, tanggungjawab tambahan, penempatan, serta faktor lain yang relevan. Berikut adalah jenis elaun dalam SSPA:
Elaun Tetap: Imbuhan yang diberikan secara tetap dan berterusan, bergantung kepada faktor seperti kos sara hidup atau tanggungjawab kerja.
Elaun Tanggungjawab Tambahan: Elaun ini diberikan kepada penjawat awam yang memegang tanggungjawab tambahan atau berkhidmat dalam peranan yang lebih besar daripada tugas hakiki mereka.
Bayaran Insentif: Diberikan berdasarkan kelayakan tertentu seperti penempatan di kawasan luar bandar atau lokasi yang mencabar.
Bayaran Balik Perbelanjaan: Merujuk kepada bayaran balik yang diterima penjawat awam untuk perbelanjaan yang ditanggung semasa menjalankan tugas rasmi, seperti perjalanan atau makan.
Elaun-elaun ini memberikan sokongan kepada penjawat awam agar mereka mampu mengekalkan taraf hidup yang seimbang serta terus memberikan perkhidmatan terbaik kepada negara.
Syarat Kelayakan Elaun SSPA
Elaun dalam SSPA diberikan kepada penjawat awam yang memenuhi syarat kelayakan tertentu. Namun, terdapat beberapa keadaan di mana pemberian elaun boleh dihentikan atau ditangguhkan. Antaranya ialah:
Cuti Tanpa Gaji atau Cuti Belajar Tanpa Gaji: Elaun akan terhenti jika penjawat awam mengambil cuti tanpa gaji, termasuk untuk belajar.
Cuti Separuh Gaji: Elaun juga akan dihentikan sekiranya penjawat awam berada dalam cuti separuh gaji, termasuk cuti belajar separuh gaji.
Kursus atau Cuti Panjang: Penjawat awam yang menghadiri kursus atau berada dalam cuti lebih dari 92 hari berturut-turut tidak layak menerima elaun, kecuali jika ia adalah cuti rehat biasa yang tidak melebihi 28 hari.
Kombinasi Cuti Melebihi 28 Hari: Gabungan beberapa jenis cuti yang melebihi 28 hari berturut-turut juga akan menyebabkan pemberhentian elaun.
Tidak Hadir Bekerja: Jika seorang penjawat awam gagal hadir bekerja tanpa kebenaran, elaun akan dihentikan.
Dengan syarat-syarat ini, kerajaan memastikan pemberian elaun lebih teratur dan bersesuaian dengan kehadiran serta prestasi penjawat awam.
Kesimpulan
SSPA bukan sahaja menggantikan SSM tetapi membawa perubahan besar dalam pengurusan dan pemberian imbuhan kepada penjawat awam. Dengan sistem yang lebih berasaskan prestasi dan pengurusan sumber yang lebih cekap, SSPA dijangka meningkatkan lagi kualiti perkhidmatan awam di Malaysia. Selain itu, elaun-elaun dalam SSPA membantu menyokong penjawat awam agar dapat menjalankan tugas dengan lebih berkesan, sesuai dengan tanggungjawab masing-masing.
Bagi penjawat awam, adalah penting untuk memahami syarat kelayakan elaun serta perubahan-perubahan yang dibawa oleh SSPA untuk memastikan mereka dapat memanfaatkan sepenuhnya inisiatif ini.
