Cuti Tahunan Pekerja: Baca Kelayakan Cuti Tahunan Ni Elak Blur
by Ani
Jan 2, 2025
pada 2:38 PM
Cuti tahunan adalah hak penting yang perlu difahami oleh setiap pekerja. Menurut kajian, pekerja yang ambil cuti tahunan secara berkala menunjukkan peningkatan produktiviti sebanyak 20% dan tahap kepuasan kerja yang lebih tinggi. Bukan tu je tau ia juga memberikan peluang untuk berehat tetapi cuti tahunan juga boleh membantu tingkatkan produktiviti pekerja dalam jangka masa panjang.
Tapi sebelum tu, awak tahu tak tentang kelayakan cuti tahunan dan macam mana nak kira? Jangan risau, artikel ni kita akan siap-siap akan menerangkan secara terperinci konsep cuti tahunan pekerja, siapa yang layak dan cara pengiraannya mengikut undang-undang Malaysia, termasuk rujukan kepada Akta Kerja 1955. Jom kita baca dekat bawah.
Apa Itu Cuti Tahunan Pekerja?
Cuti tahunan pekerja merujuk kepada jumlah hari rehat berbayar yang diberikan oleh majikan kepada pekerja dalam setahun. Ia diwajibkan oleh undang-undang dan bertujuan untuk memastikan pekerja mempunyai masa untuk berehat tanpa kehilangan pendapatan.
Mengikut Akta Kerja 1955, cuti tahunan adalah sebahagian daripada faedah pekerja. Ia melibatkan pemberian cuti tahunan berdasarkan tempoh perkhidmatan seseorang pekerja.
Kelayakan Cuti Tahunan: Siapa yang Layak?
Hak kepada cuti tahunan tidak diberikan secara automatik kepada semua pekerja. Berikut adalah kriteria utama kelayakan mengikut Seksyen 60E, Akta Kerja 1955:
1. Tempoh Perkhidmatan:
- Kurang dari 2 tahun: 8 hari cuti setahun.
- 2 hingga 5 tahun: 12 hari cuti setahun.
- Lebih dari 5 tahun: 16 hari cuti setahun.
2. Kategori Pekerja:
- Pekerja yang bergaji kurang daripada RM2,000 sebulan.
- Pekerja manual tanpa mengira gaji.
3. Syarat Tambahan:
- Pekerja mestilah sudah berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan penuh untuk layak mendapat cuti tahunan penuh.
4. Pengecualian:
- Pekerja yang mengambil cuti tanpa kebenaran atau berhenti kerja sebelum genap setahun mungkin tidak layak sepenuhnya.
Cara Kira Cuti Tahunan
Pengiraan cuti tahunan boleh menjadi mudah jika awak memahami asasnya. Berikut adalah panduan berdasarkan contoh:
1. Formula Umum:
2. Contoh 1: Seorang pekerja dengan tempoh perkhidmatan 1 tahun dan 3 bulan (15 bulan) layak mendapat:
- Jumlah cuti tahunan penuh: 8 hari (tempoh kurang 2 tahun).
- Kelayakan: (8 × 15)/12 = 10 hari (anggaran).
3. Contoh 2: Pekerja dengan 6 bulan perkhidmatan dalam kategori 2-5 tahun:
- Jumlah cuti penuh: 12 hari.
- Kelayakan: (12 × 6)/12 = 6 hari.
Nota Penting: Pengiraan ini tertakluk kepada polisi dalaman syarikat.
Nak Cari Peluang Kerja Baru? Jom, Apply Di Portal Maukerja!
Memahami hak dan kelayakan cuti tahunan adalah penting untuk setiap pekerja di Malaysia. Dengan merujuk kepada Akta Kerja 1955, awak dapat memastikan majikan mematuhi undang-undang, sekaligus membolehkan awak merancang cuti dengan lebih baik. Jika awak sedang mencari peluang pekerjaan baharu, lawati MauKerja untuk mendapatkan kerja yang sesuai dengan keperluan awak.
Rehat yang mencukupi adalah kunci kepada produktiviti. Pastikan awak menggunakan hak cuti tahunan awak dengan bijak!
Soalan Lazim Tentang Kelayakan dan Hak Cuti Tahunan
1. Adakah pekerja kontrak layak mendapat cuti tahunan?
Ya, pekerja kontrak layak mendapat cuti tahunan jika mereka memenuhi kriteria seperti tempoh perkhidmatan.
2. Apa berlaku jika cuti tahunan tidak digunakan?
Cuti yang tidak digunakan boleh dibawa ke tahun berikutnya, bergantung kepada polisi syarikat. Dalam sesetengah kes, majikan perlu membayar pampasan bagi cuti yang tidak diambil.
3. Adakah cuti tahunan boleh diganti dengan wang?
Ya, mengikut Akta Kerja, cuti tahunan yang tidak diambil boleh diganti dengan bayaran, terutamanya jika pekerja berhenti kerja.
4. Adakah pekerja perlu memohon cuti tahunan secara bertulis?
Biasanya, ya. Majikan berhak meminta pekerja untuk memohon cuti secara rasmi.
5. Adakah cuti tahunan terjejas jika pekerja mengambil cuti tanpa gaji?
Ya, cuti tanpa gaji boleh mengurangkan kelayakan cuti tahunan, bergantung kepada tempoh cuti tersebut.