Akta Kerja Malaysia 1955: Peruntukan Utama Setiap Majikan Kena Tahu

by Maukerja Team

Mar 12, 2025

pada 12:45 PM

Akta Kerja Malaysia 1955 telah menjadi garis panduan undang-undang pekerjaan di Malaysia. Ia menyediakan hak pekerja dan menetapkan piawaian untuk diikuti oleh majikan. Seiring dengan perkembangan industri dan perubahan gaya kerja masa kini, kerajaan telah mengemas kini akta ini untuk menjadikannya lebih relevan dengan cabaran moden. Sebagai contoh, undang-undang buruh kini merangkumi kerja yang fleksibel dan meningkatkan perlindungan untuk pelbagai kategori pekerja di Malaysia. Dalam artikel ini, kami akan berkongsi Akta Kerja 1955, termasuk perlindungan baharu yang perlu anda fahami. Baca penjelasan di bawah.

Apa itu Akta Kerja 1955?

Akta Kerja 1955 ialah undang-undang kerajaan yang menetapkan piawaian minimum bagi gaji, waktu bekerja, cuti, dan keselamatan di tempat kerja. Ia terpakai kepada pekerja tempatan dan asing bagi memastikan perlindungan terhadap amalan tidak adil serta mempromosikan kebajikan pekerja. Seiring dengan perubahan masa, Akta ini telah berkembang untuk menangani cabaran baharu, termasuk memperkenalkan kerja fleksibel dan menyediakan perlindungan pekerja yang lebih baik terhadap pekerja gig.

Peruntukan Utama Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955 menggariskan peruntukan jelas untuk melindungi pekerja dan membimbing majikan dalam mewujudkan amalan tempat kerja yang adil. Peruntukan utama ini merangkumi pelbagai aspek pekerjaan bagi memastikan ketelusan dan mempromosikan hak pekerja.

1. Skop Perlindungan

Sebelum ini, Akta ini hanya terpakai kepada pekerja yang berpendapatan RM2,000 atau kurang sebulan. Kini, ia merangkumi semua pekerja tanpa mengira gaji mereka, walaupun beberapa peraturan, seperti gaji lebih masa, mungkin tidak terpakai kepada mereka yang berpendapatan melebihi RM4,000. Pekerja domestik dan peranan pengurusan tertentu masih dikecualikan di bawah Akta dan tertakluk kepada perjanjian berasingan. Perubahan ini membantu layanan yang adil untuk lebih ramai pekerja, terutamanya mereka dalam sektor yang berbeza dan memperoleh gaji minimum.

2. Waktu Bekerja dan Lebih Masa

Salah satu perubahan paling ketara ialah pengurangan had waktu bekerja maksimum daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu. Perubahan ini bertujuan mengurangkan keletihan pekerja dan selaras dengan piawaian buruh antarabangsa. Bagi pekerja yang berpendapatan bawah RM4,000, kerja lebih masa di luar waktu bekerja biasa dibayar pada kadar 1.5 kali ganda bagi setiap jam tambahan manakala kadar yang lebih tinggi dikenakan untuk kerja pada hari rehat atau cuti umum.

3. Hari Rehat dan Cuti Umum

Pekerja berhak mendapat satu hari rehat setiap minggu dan 11 hari kelepasan am setiap tahun. Cuti umum termasuk perayaan utama kebangsaan seperti Hari Malaysia dan Hari Pekerja. Jika pekerja bekerja pada hari tersebut, mereka berhak mendapat gaji dua kali ganda atau tiga kali ganda, bergantung pada keadaan.

4. Kelayakan Cuti

Akta ini memastikan pekerja berhak mendapat pelbagai jenis cuti:

Cuti tahunan: Antara 8 hingga 16 hari bergantung pada tempoh perkhidmatan:
- 1-2 tahun perkhidmatan: 8 hari
- 2-5 tahun perkhidmatan: 12 hari
- Lebih daripada 5 tahun perkhidmatan: 16 hari
Cuti sakit: Antara 14 dan 22 hari setiap tahun, ditambah 60 hari tambahan untuk kemasukan ke hospital.
- 1-2 tahun perkhidmatan: 14 hari
- 2-5 tahun perkhidmatan: 18 hari
- Lebih daripada 5 tahun perkhidmatan: 22 hari
Cuti bersalin untuk pekerja wanita: Pekerja wanita kini layak mendapat cuti bersalin berbayar selama 98 hari, meningkat daripada 60 hari sebelum ini, menunjukkan komitmen terhadap kebajikan keluarga.
Cuti paterniti: Bapa baharu berhak mendapat cuti paterniti berbayar selama 7 hari, tertakluk kepada syarat seperti tempoh perkhidmatan dan pengesahan perkahwinan.

5. Penamatan dan Pemecatan

Penamatan adalah proses yang sensitif, dan Akta menggariskan peraturan yang jelas untuk mengelakkan pertikaian. Majikan mesti memberikan alasan yang sah, seperti pemberhentian kerja, prestasi buruk atau salah laku. Tempoh notis adalah antara 4 hingga 12 minggu bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja, dan gaji akhir mesti dibayar segera bagi mengelakkan implikasi undang-undang.

6. Upah dan Bayaran

Bermula Februari 2025, gaji minimum akan meningkat kepada RM1,700 bagi memberikan sokongan kewangan yang lebih baik kepada pekerja berpendapatan rendah. Perniagaan kecil dengan kurang daripada lima pekerja diberi tempoh sehingga Ogos 2025 untuk menyesuaikan diri dengan perubahan ini. Majikan diwajibkan membayar gaji tepat pada masanya, kerana kelewatan boleh mengakibatkan penalti undang-undang. Majikan boleh membuat potongan gaji atas sebab tertentu, seperti kumpulan wang simpanan pekerja (KWSP), PERKESO, atau bayaran balik pinjaman yang dipersetujui oleh pekerja. Bonus dan insentif, walaupun tidak diperlukan oleh undang-undang, sering ditawarkan untuk memastikan pekerja bermotivasi dan gembira di tempat kerja.

7. Aduan Gangguan Seksual

Di bawah Seksyen 81H, majikan mesti mempamerkan notis tentang gangguan seksual untuk menggalakkan kesedaran dan menggalakkan tempat kerja yang lebih selamat untuk pekerja lelaki dan perempuan. Ini adalah langkah kecil tetapi penting ke arah memupuk rasa hormat dan maruah di tempat kerja.

8. Susunan Kerja yang Fleksibel

Akta kini menyokong susunan kerja yang fleksibel sebagai respons kepada perubahan dinamik tempat kerja pasca pandemik. Pekerja boleh memohon pelarasan waktu kerja atau lokasi secara bertulis, dan majikan mesti memberikan maklum balas dalam tempoh 60 hari dengan penjelasan jelas jika permohonan tersebut ditolak.

Pindaan dan Kemas Kini Terkini

Pindaan terkini Akta Kerja 1955 menandakan langkah penting ke arah membentuk amalan tempat kerja yang lebih adil dan inklusif di Malaysia, termasuk:

Susunan Kerja yang Fleksibel

Pekerja kini boleh memohon pilihan seperti kerja jarak jauh atau waktu kerja yang fleksibel bagi mengimbangi tanggungjawab peribadi dan profesional mereka dengan lebih baik. Majikan dikehendaki menjawab secara bertulis dalam tempoh 60 hari dengan memberikan alasan yang sah jika permintaan itu ditolak.

Waktu Kerja Lebih Pendek

Waktu kerja mingguan maksimum telah dikurangkan daripada 48 kepada 45 jam. Perubahan ini, sejajar dengan piawaian buruh global, bertujuan untuk mengurangkan burnout dan menyokong keseimbangan kerja dan kehidupan yang lebih baik untuk pekerja.

Peningkatan Perlindungan Pekerja

Akta ini kini terpakai kepada semua pekerja, tanpa mengira gaji mereka. Bagaimanapun, peruntukan tertentu, seperti gaji lebih masa, tidak terpakai kepada mereka yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan.

Perlindungan Sosial yang Dipertingkatkan

Peruntukan baharu termasuk caruman KWSP wajib untuk pekerja asing dan peningkatan siling gaji untuk Sumbangan PERKESO dan EIS. Perubahan ini bertujuan untuk menyediakan keselamatan kewangan yang lebih besar kepada rangkaian pekerja yang lebih luas.

Kemudian, Bagaimanakah Kesannya kepada Pekerja dan Majikan?

Kemas kini ini membawa perubahan positif untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Pekerja, terutamanya dalam peranan gig dan tidak formal, kini mendapat perlindungan yang lebih kukuh terhadap pemecatan tidak adil dan keadaan kerja yang tidak selamat. Pilihan kerja yang fleksibel dan waktu kerja yang lebih pendek membolehkan pekerja menguruskan kehidupan peribadi mereka dengan lebih baik, manakala kenaikan gaji minimum dan caruman KWSP mandatori meningkatkan keselamatan kewangan mereka.

Bagi majikan, perubahan ini memerlukan pengemaskinian dasar, melaraskan senarai gaji mengikut kadar gaji minimum baru, dan mengurus permintaan kerja yang fleksibel. Walaupun kemas kini ini mungkin meningkatkan kos operasi, ia juga mendorong kepada pekerja yang lebih gembira, setia, dan tempat kerja yang lebih produktif. Dalam jangka panjang, kedua-dua pekerja dan majikan akan meraih manfaat.

Soalan Lazim mengenai Akta Kerja 1955

Apakah yang berlaku sekiranya majikan tidak mematuhi Akta Kerja?

Sekiranya majikan tidak mematuhi Akta Kerja 1955, mereka boleh menghadapi tindakan undang-undang, termasuk denda atau penalti. Ini juga boleh merosakkan reputasi syarikat dan menyebabkan masalah dengan pekerja, seperti pertikaian atau ketidakpercayaan.

Bagaimanakah pekerja boleh mendapatkan ganti rugi jika hak mereka tidak dilindungi di bawah Akta?

Pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Buruh atau Jabatan Perhubungan Perusahaan. Agensi ini akan membantu menyelesaikan isu tersebut melalui perbincangan atau boleh membawa kes itu ke Mahkamah Perusahaan. Pekerja juga boleh meminta nasihat daripada peguam jika diperlukan.

Bagaimana untuk kekal dimaklumkan tentang kemas kini kepada Akta Kepada 1955?

Majikan dan pekerja boleh menyemak laman web Kementerian Sumber Manusia atau mengikuti pengumuman rasmi daripada Jabatan Tenaga Kerja. Menghadiri bengkel, melanggan berita HR, atau berunding dengan pakar undang-undang ialah cara lain yang baik untuk mengikuti sebarang perubahan.

Adakah Anda Mengambil Pekerja pada Tahun 2025?

instant job ad ajobthing

Mulakan perjalanan pengambilan pekerja anda dengan Ajobthing hari ini! Siarkan iklan kerja anda, berhubung dengan bakat terbaik dan lancarkan proses pengambilan anda dengan platform kami yang mudah digunakan.

Baca Lagi: