Hak Pekerja Asing di Malaysia: Apa Majikan Kena Tahu dan Patuh

Pekerja asing banyak menyumbang kepada ekonomi Malaysia, terutama dalam sektor pembinaan, kilang, ladang, perkhidmatan dan pertanian. Ramai majikan bergantung kepada mereka untuk kerja-kerja yang sukar diisi oleh pekerja tempatan. Namun begitu, pengambilan pekerja asing datang dengan tanggungjawab besar. Majikan perlu patuh kepada undang-undang dan jaga kebajikan pekerja.

Artikel ini kongsikan panduan lengkap dan mudah difahami untuk majikan Malaysia tentang hak dan tanggungjawab bila mengambil pekerja asing.

Kenapa Hak Pekerja Asing Sangat Penting

Siapa Itu Pekerja Asing

Pekerja asing ialah individu bukan warganegara yang bekerja di Malaysia dengan permit kerja yang sah. Kebanyakan mereka datang dari negara seperti Indonesia, Bangladesh, Nepal, India dan Filipina. Mereka biasanya bekerja dalam sektor berkemahiran rendah hingga sederhana.

Sebab-Sebab Hak Pekerja Asing Tidak Boleh Diabaikan

Dilindungi oleh undang-undang buruh Malaysia seperti pekerja tempatan
Kegagalan mematuhi undang-undang boleh menyebabkan denda, penjara dan kerosakan reputasi
Layanan adil dan etika meningkatkan produktiviti serta mengurangkan masalah HR
Menyumbang kepada budaya kerja yang positif dan mampan dalam syarikat

Majikan yang menghormati hak pekerja asing membina budaya syarikat yang lebih kukuh dan mengelakkan risiko HR yang tidak perlu.

Undang-Undang dan Garis Panduan Wajib untuk Majikan

Akta Kerja 1955

Meliputi aspek penting seperti:

Gaji minimum
Waktu kerja dan kerja lebih masa
Hari rehat, cuti tahunan dan cuti sakit
Penamatan perkhidmatan

Akta ini terpakai untuk kebanyakan pekerja manual dan mereka yang berpendapatan RM2,000 ke bawah, termasuk pekerja asing.

Akta Imigresen 1959/63

Mengawal kemasukan dan status pekerjaan warga asing
Majikan mesti memastikan pekerja mempunyai permit kerja dan visa yang sah sepanjang masa

Garis Panduan Jabatan Tenaga Kerja (JTK)

Menyediakan prosedur tambahan berkaitan pengambilan dan pengurusan pekerja asing
Termasuk keperluan seperti:
- Laporan pengambilan
- Piawaian penginapan
- Kontrak kerja bertulis
- Amalan kebajikan pekerja

Hak-Hak Asas Pekerja Asing di Malaysia

Gaji Minimum

Sehingga Februari 2025, kadar gaji minimum ialah RM1,700 sebulan di kawasan bandar seperti Kuala Lumpur, Selangor, Johor Bahru dan Pulau Pinang.
Kadar mungkin berbeza sedikit di kawasan luar bandar.

Waktu Bekerja dan Hari Rehat

Waktu kerja standard ialah 48 jam seminggu (8 jam sehari, 6 hari seminggu)
Berhak mendapat satu hari rehat setiap minggu
Kerja lebih masa perlu dibayar ikut kadar ditetapkan undang-undang

Keselamatan dan Kesihatan di Tempat Kerja

Majikan mesti mematuhi piawaian keselamatan dan kesihatan pekerjaan
Pekerja tidak boleh didedahkan kepada bahaya tanpa perlindungan sewajarnya

Akses kepada Rawatan Kesihatan

Majikan perlu menyediakan akses kepada penjagaan kesihatan sama ada melalui:

Klinik panel
Perlindungan insurans
Klinik atau hospital kerajaan

Hak Menyimpan Dokumen Peribadi

Pekerja mempunyai hak untuk menyimpan pasport dan dokumen pengenalan diri mereka
Majikan tidak boleh merampas dokumen tanpa kebenaran bertulis daripada pekerja

Tanggungjawab Majikan Bila Ambil Pekerja Asing

Sediakan Kontrak Pekerjaan Bertulis

Kontrak perlu ditulis dalam bahasa yang difahami oleh pekerja dan merangkumi:

Jawatan dan tanggungjawab
Waktu bekerja
Gaji dan tarikh pembayaran
Cuti tahunan dan cuti sakit
Prosedur tatatertib dan penamatan

Sediakan Tempat Tinggal yang Sesuai

Mengikut Akta Piawaian Minimum Perumahan dan Kemudahan Pekerja 1990, penginapan mesti:

Selamat, bersih dan tidak terlalu sesak
Lengkap dengan tandas, dapur dan ruang tidur
Mematuhi syarat keluasan dan keselamatan bangunan

Bayar Sumbangan Wajib

Majikan perlu membuat sumbangan seperti:

Levi pekerja asing
PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial)
KWSP (jika dipersetujui atau diwajibkan)

Layan Pekerja dengan Adil

Tidak menahan atau memotong gaji tanpa sebab sah
Tidak menyalahgunakan atau mendiskriminasi pekerja
Hormat agama dan budaya pekerja
Sediakan saluran aduan dalaman yang telus dan profesional

Kesilapan Biasa Majikan Perlu Elakkan

Antara kesilapan yang sering berlaku termasuk:

Menahan pasport tanpa kebenaran bertulis
Gagal membayar gaji atau bayaran kerja lebih masa
Tidak memberi cuti rehat atau cuti tahunan yang layak
Tidak melaporkan pengambilan atau penamatan kepada pihak berkuasa
Menyediakan penginapan yang tidak mematuhi piawaian

Latihan HR berkala dan audit pematuhan boleh membantu mencegah kesilapan ini.

Akibat Jika Tidak Patuh

Majikan yang gagal mematuhi tanggungjawab boleh dikenakan:

Denda sehingga RM100,000 bergantung kepada jenis kesalahan
Hukuman penjara sehingga lima tahun
Disenarai hitam daripada mengambil pekerja asing
Kerugian reputasi syarikat dan kehilangan kepercayaan pelanggan serta pekerja
Tindakan undang-undang oleh JTK atau pihak imigresen
Risiko pertikaian industri dan masalah operasi

Pengambilan Pekerja Lebih Mudah Bersama AJobThing

Mencari pekerja mahir dan komited kini lebih mudah. AJobThing bantu anda hubungkan dengan calon pekerja tempatan atau asing yang bersedia bekerja dan berkembang bersama syarikat anda. Hantar iklan kerja anda hari ini dan bina pasukan yang sejajar dengan nilai syarikat anda.