Elaun Intern: Berapa Patut Anda Bayar?

Program internship bukan saja beri peluang pelajar untuk belajar secara praktikal, tapi juga bantu syarikat latih tenaga kerja masa depan. Satu persoalan biasa dalam kalangan majikan, berapa sebenarnya elaun yang patut diberi kepada intern? Artikel ini akan bincangkan kadar pasaran semasa di Malaysia, kerangka undang-undang, dan kenapa bayaran yang adil penting untuk reputasi syarikat anda.

Apa Itu Elaun Internship?

Elaun internship ialah bayaran atau saguhati yang diberikan kepada intern sebagai tanda penghargaan atas masa dan usaha mereka. Walaupun tujuan utama internship adalah untuk belajar, ramai majikan di Malaysia beri elaun untuk bantu pelajar tanggung kos asas harian contohnya tambang, makan dan perbelanjaan lain.

Kadar Elaun Internship Mengikut Industri

Setiap industri tawarkan kadar elaun yang berbeza bergantung pada permintaan, tahap kerja dan bajet syarikat.

Teknologi & IT: RM1,000 hingga RM1,500 sebulan
Kejuruteraan & Pembuatan: RM800 hingga RM1,500 sebulan
Kewangan & Perakaunan: RM1,000 hingga RM1,500 sebulan
Pemasaran & Komunikasi: RM500 hingga RM1,200 sebulan
Hospitaliti & Runcit: RM500 hingga RM800 sebulan
Kesihatan & Farmaseutikal: RM800 hingga RM1,200 sebulan
Pendidikan & Latihan: RM500 hingga RM1,000 sebulan
Perundangan & Pematuhan: RM1,000 hingga RM2,000 sebulan
Seni Kreatif & Reka Bentuk: RM600 hingga RM1,200 sebulan
Logistik & Rantaian Bekalan: RM700 hingga RM1,300 sebulan

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kadar Elaun

Permintaan Industri

Industri seperti teknologi, kewangan dan kejuruteraan biasanya bayar lebih tinggi kerana perlukan kemahiran khusus.

Saiz Syarikat

Syarikat besar atau multinasional biasanya mampu beri elaun yang lebih tinggi berbanding syarikat kecil tempatan.

Lokasi Internship

Intern yang bekerja di bandar besar seperti KL dan Penang selalunya dapat elaun lebih tinggi sebab kos sara hidup pun lebih tinggi.

Kalau Majikan Tak Bayar Intern, Macam Mana?

Internship ialah salah satu cara popular untuk pelajar atau graduan baru dapat pengalaman kerja. Tapi kalau tak diberi elaun langsung, adakah ianya sah dari segi undang-undang?

Akta Kerja 1955 & Intern

Akta Kerja tak nyatakan secara khusus tentang intern. Tapi garis panduan umum dalam akta ini boleh digunakan terutamanya jika intern diberi tanggungjawab kerja sebenar.

Intern Bukan Kakitangan Tetap

Kebanyakan intern bukan dikira sebagai pekerja tetap. Jadi mereka tak layak secara automatik untuk:

Cuti tahunan atau cuti sakit bergaji
Caruman KWSP

Tapi jika intern terima elaun RM1,000 ke atas, mereka mungkin perlu didaftarkan untuk caruman PERKESO.

Internship Tanpa Bayaran Sah atau Tidak?

Dari segi undang-undang, internship tanpa bayaran dibenarkan selagi:

Tujuannya untuk pembelajaran atau akademik
Tugasan yang diberi adalah sebahagian daripada program pembelajaran yang tersusun

Tapi kalau intern buat kerja macam pekerja tetap, tak beri sebarang elaun boleh dianggap tidak adil malah boleh jejaskan imej syarikat.

Perlukah Anda Bayar Intern?

Walaupun tiada kewajipan undang-undang, bayar elaun sangat digalakkan. Ia tanda penghargaan kepada masa dan usaha mereka.
Elaun boleh bantu mereka tanggung kos seperti:

Tambang
Makan
Sewa rumah jika perlu pindah

Kebanyakan syarikat di Malaysia beri elaun antara RM500 hingga RM1,000 sebulan bergantung pada industri dan saiz syarikat.

Caruman PERKESO untuk Intern

Jika elaun intern RM1,000 ke atas, majikan WAJIB daftar dan carum untuk PERKESO sebagai perlindungan sekiranya berlaku kemalangan semasa kerja. Untuk elaun bawah RM1,000, PERKESO tidak wajib, tapi majikan boleh pilih untuk mencarum secara sukarela.

Cara Tentukan Elaun Internship yang Sesuai

Nak tetapkan elaun yang sesuai memang mencabar tapi penting untuk pastikan program internship anda menarik dan adil.

Tengok Bajet Syarikat

Pastikan elaun yang ditawarkan selaras dengan kemampuan syarikat. Tak perlu terlalu tinggi asalkan ikhlas dan mampu tanggung kos asas intern.

Buat Kajian Pasaran

Lihat kadar elaun yang ditawarkan oleh syarikat lain dalam industri sama. Ini bantu anda kekal kompetitif.

Nilai Tugas & Tanggungjawab

Kalau intern diberi tugas berat dan penting, elaun patut lebih tinggi.

Faedah Tambahan untuk Intern

Elaun penting, tapi pengalaman belajar juga memainkan peranan besar dalam internship.

Bimbingan & Peluang Pembelajaran

Sediakan mentor atau bengkel pembangunan kerjaya untuk bantu intern tingkatkan kemahiran.

Peluang Kerjaya

Bantu intern dengan surat rujukan atau peluang kerja selepas internship tamat.

Suasana Kerja Positif

Pastikan suasana kerja mesra dan inklusif supaya intern rasa dihargai dan seronok bekerja.

Kesimpulan

Walaupun tiada peraturan tetap mengenai kadar bayaran internship, beri elaun yang adil boleh beri impak besar kepada syarikat anda. Intern yang dibayar secara adil lebih bersemangat dan ini bantu bina reputasi majikan yang baik. Pendek kata, bayaran internship adalah pelaburan untuk masa depan syarikat dan generasi pekerja seterusnya.

Soalan Lazim (FAQ)

1. Apa itu internship?

Internship ialah kerja jangka pendek di mana pelajar atau graduan baru belajar tentang sesuatu bidang dan dapat pengalaman kerja sebenar.

2. Internship ada bayaran ke?

Ada yang dibayar, ada juga yang tak. Kadang-kadang ganjaran internship datang dalam bentuk ilmu atau bimbingan, bukan duit semata-mata.

3. Macam mana nak mula program internship?

Tentukan tugas intern, sediakan bimbingan dan pastikan mereka belajar sesuatu yang berbaloi. Putuskan juga sama ada program ini dibayar atau tidak dan maklumkan awal kepada pemohon.

Nak Cari Bakat Muda Berkualiti?

Iklankan peluang internship anda di Maukerja dan Ricebowl hari ini. Sambung dengan calon yang bersemangat dan bersedia kumpul pengalaman sebenar. Mula iklan sekarang dan bina pasukan impian anda!

Baca Lagi: