Cara Membuat dan Menulis Resume (Bahasa Malaysia) Eksekutif Sumber Manusia

Resume merupakan kunci pertama untuk menarik perhatian majikan ketika anda memohon pekerjaan. Sebagai seorang Eksekutif Sumber Manusia (HR), penting untuk memiliki resume yang simple dan menonjol dari segi isi dan struktur untuk menggambarkan kemahiran serta pengalaman anda dengan jelas. 

Salary Checker: Tahu gaji pasaran semasa dalam bidang pengurusan sumber manusia 2023

1. Ringkaskan Profil Peribadi

Mulakan resume anda dengan ringkasan profil peribadi yang menekankan pengalaman anda dalam bidang sumber manusia. Nyatakan objektif atau matlamat profesional anda secara jelas.

Contoh 1: 

"Seorang Eksekutif Sumber Manusia dengan pengalaman selama 2 tahun dalam pengurusan sumber manusia, bertujuan untuk memperluas pengetahuan dan memperkukuhkan kepakaran dalam latihan dan pembangunan organisasi selaras dengan kehendak syarikat."

Contoh 2: 

"Mencari peluang untuk mengaplikasikan pengalaman yang luas dalam pengurusan sumber manusia serta strategi rekrutmen sebagai seorang Eksekutif Sumber Manusia yang berdedikasi."

2. Penekanan pada Kebolehan dan Kemahiran

Jelaskan dengan terperinci kebolehan dan kemahiran yang berkaitan dengan kerjaya HR. Ini termasuk kemahiran pengurusan, komunikasi, pemecahan masalah, serta kebolehan dalam strategi rekrutmen dan latihan yang pernah anda lakukan.

Contoh 1: 

"Kemahiran unggul dalam pengurusan prestasi, perekrutan, dan latihan dengan fokus kepada peningkatan produktiviti dan kepuasan pekerja."

Contoh 2: 

"Kebolehan berkomunikasi yang efektif, kemahiran analitikal yang tajam, dan kepakaran dalam menyusun dasar-dasar sumber manusia yang berkesan."

3. Pengalaman Kerja

Senaraikan pengalaman kerja yang relevan dalam bidang sumber manusia. Nyatakan jawatan terdahulu, tanggungjawab, dan pencapaian yang membantu memperkuat kemahiran anda. Boleh nak masukkan pengalaman kerja yang bukan dalam bidang jawatan yang dimohon, tapi pastikan susunan struktur ayat tidak panjang, padat dan straight to the point. 

Contoh 1:

• Pembantu Eksekutif Sumber Manusia di ABC Company (2019-2021)
• Menyelia pasukan HR dalam pengurusan pengambilan pekerja baru serta menyusun program latihan yang berjaya.

Contoh 2:

• Pembantu HR di XYZ Corporation (2016-2019)
• Memainkan peranan penting dalam perancangan dan pelaksanaan dasar keselamatan dan kesihatan pekerjaan syarikat.

ATS Resume Checker: Imbas resume dan pastikan resume anda mesra ATS

4. Pendidikan dan Kelayakan

Senaraikan pendidikan formal anda serta kelayakan lain yang berkaitan. Jika anda memiliki pensijilan atau kursus-kursus khusus dalam bidang HR, pastikan untuk menyatakan dengan jelas. 

Contoh 1:

• Ijazah Sarjana Muda Pengurusan Sumber Manusia, Universiti Kebangsaan Malaysia.
• Pensijilan dalam Kursus Rekrutmen dan Seleksi HR.

Contoh 2:

• Diploma Pengurusan Sumber Manusia, Institut Teknologi Sains Malaysia.
• Kursus Kejurulatihan Pengurusan Konflik dalam Organisasi.

5. Gunakan Kekreatifan dalam Pengaturan Resume

Gunakan reka bentuk yang menarik dan profesional dalam penyusunan resume anda. Pastikan maklumat mudah dibaca dan struktur resume tersusun dengan kemas.

• Menggunakan Format Berbeza: Menyusun resume dalam bentuk grafik atau infografik yang menarik untuk menunjukkan perkembangan kerjaya, kebolehan, dan pengalaman secara visual yang ringkas dan mudah difahami.
• Mencampurkan Tekstur dan Warna: Menggunakan kombinasi warna yang sesuai dan teks yang berbeza untuk menonjolkan bahagian penting seperti kemahiran kunci, pencapaian, dan pengalaman. Menjadikan resume lebih menarik dan mudah dibaca.

6. Periksa dan Selaraskan

Pastikan untuk menyemak semula ejaan, tatabahasa, dan format resume sebelum menghantar. Sesuaikan resume dengan jawatan yang anda mohon.

Tip: Anda boleh menggunakan Letter Generator untuk menghasilkan resume dan cover letter. Pastikan anda customize dan personalized sebelum hantar pada organisasi.

7. Tunjukkan Kepakaran dan Kelebihan Unik

Tunjukkan kepada majikan potensi anda sebagai seorang profesional HR yang dinamik. Ceritakan pengalaman atau projek yang menonjol dan mampu memberi nilai tambah kepada organisasi.

Contoh 1:

Projek Pembangunan Kepemimpinan

Memimpin inisiatif pembangunan kepemimpinan yang mengakibatkan peningkatan produktiviti sebanyak 20% dalam pasukan pemasaran. Saya menyusun program latihan yang fokus pada pengembangan kemahiran kepemimpinan, kolaborasi, dan inovasi yang membawa kepada peningkatan prestasi individu dan kolektif.

Contoh 2:

Revitalisasi Strategi Perekrutan

Di XYZ Corporation, saya mengubah proses rekrutmen dengan memperkenalkan strategi pemasaran yang kreatif dalam pencarian bakat baru. Melalui penggunaan platform media sosial yang terarah dan inovatif, kami meningkatkan jumlah permohonan pekerjaan sebanyak 30% dan mengurangkan kos pengambilan pekerja sebanyak 15% dalam tempoh enam bulan.

Cari Kerja: Lebih dari 100,000 jawatan kerja kosong di Maukerja

8. Rujukan dan Maklumat Tambahan

Tambahkan rujukan atau maklumat tambahan jika perlu. Pastikan untuk meminta izin dahulu sebelum menyenaraikan rujukan.