Cuti Sakit Dan Kelayakan

sick leave

Pada tahun 2022, satu pindaan kecil tetapi penting telah dibuat pada Seksyen 60F Akta Kerja 1955 yang berkaitan dengan Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi. Walaupun perubahan ini tampak kecil, ia mempunyai implikasi besar bagi para pekerja dan majikan. Artikel ini akan menerangkan secara terperinci mengenai hak pekerja terhadap cuti sakit berbayar di bawah pindaan terbaru ini.

Jenis Cuti yang Layak Diperoleh Pekerja

Menurut Akta Kerja 1955, terdapat enam jenis cuti yang layak diterima oleh pekerja:

  1. Cuti Rehat Mingguan
  2. Cuti Umum Bergaji
  3. Cuti Tahunan Bergaji
  4. Cuti Sakit Bergaji
  5. Cuti Bersalin
  6. Cuti Paterniti

Definisi Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi

Cuti Sakit didefinisikan dalam Seksyen 60F Akta Kerja 1955 sebagai tempoh cuti yang diambil oleh pekerja disebabkan masalah kesihatan setelah diperiksa oleh:

  • Pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan
  • Pengamal perubatan lain jika tiada pengamal perubatan yang dilantik atau dalam keadaan tertentu yang munasabah
  • Doktor gigi seperti yang ditakrifkan dalam Akta Pergigian 1971

Pekerja boleh memohon cuti sakit berbayar selepas mendapatkan sijil cuti sakit (MC) yang sah dari klinik panel syarikat atau mana-mana institusi kesihatan lain. Jika pekerja gagal mengemukakan MC, ia dianggap sebagai tidak hadir kerja tanpa kebenaran majikan.

Cuti Hospitalisasi pula diberikan apabila pekerja dimasukkan ke hospital untuk rawatan. Biasanya, pekerja yang mengalami masalah kronik dan terpaksa ditahan di hospital akan diberi cuti hospitalisasi sehingga 60 hari setahun.

Baca Juga: Cuti Tanpa Gaji Syarat Dan Cara Permohonan

Perubahan pada Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)

Bermula 1 Januari 2023, Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi diasingkan, membolehkan pekerja mendapat tempoh rawatan dan pemulihan yang mencukupi. Jumlah cuti sakit berbayar yang layak diterima oleh pekerja dalam setahun boleh meningkat berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka:

  • Kurang 2 tahun: 14 hari Cuti Sakit + 60 hari Cuti Hospitalisasi = 74 hari
  • Kurang 5 tahun: 18 hari Cuti Sakit + 60 hari Cuti Hospitalisasi = 78 hari
  • Lebih 5 tahun: 22 hari Cuti Sakit + 60 hari Cuti Hospitalisasi = 82 hari

Contoh Kelayakan Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi

Sebagai contoh, jika anda telah bekerja di sebuah syarikat selama 1 tahun, anda layak mendapat 14 hari Cuti Sakit dan 60 hari Cuti Hospitalisasi. Jika anda mengambil 3 hari cuti sakit pada bulan April akibat demam panas dan kemudian terlibat dalam kemalangan yang memaksa anda ditahan di hospital selama 31 hari pada bulan Ogos, jumlah cuti sakit yang anda telah gunakan adalah 34 hari (3 hari MC + 31 hari hospital). Maka, baki cuti sakit berbayar anda untuk tahun tersebut adalah 40 hari (74 hari jumlah kelayakan cuti sakit berbayar – 34 hari yang telah digunakan).

Pindaan kecil pada Seksyen 60F Akta Kerja 1955 ini memberikan penambahbaikan yang signifikan untuk memberi lebih keterjelasan kepada majikan dan pekerja mengenai kelayakan cuti sakit berbayar. Adalah penting bagi majikan dan pekerja untuk memahami hak dan tanggungjawab masing-masing agar tidak berlaku sebarang masalah berkaitan pembayaran atau ketidakpatuhan peraturan cuti yang telah ditetapkan.

Pekerjaan Terkenal:

Jawatan Kosong KerajaanWFH Customer ServiceKerja Dari RumahKerja Fresh GradSalesMarketingAdminF&BKerja FreelancePekerjaan Hybrid |Kerja Sepenuh MasaKerja Separuh MasaInternshipKerja KontrakApprenticeshipCari Lebih Banyak Pekerjaan

Share

Was these page helpful?

Your feedback helps us improve search results

Popular Jobs

jobs in Signchina International Travel Admin Sdn Bhd

Admin Executive

Graduan Baru
KL City Kuala Lumpur
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM3,000 - RM4,500Mohon
jobs in WEUNIC Sdn Bhd

Admin

Shah Alam Selangor
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM2,300 - RM3,000Mohon
jobs in LoanPanda Sdn Bhd

Admin

Johor Bahru Johor
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM2,000 - RM2,500Mohon
jobs in Kuek, Ong & Associates

Admin

Klang Selangor
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM1,500 - RM2,500Mohon
jobs in Dolwa Auto Glass (Kajang) Sdn Bhd

Admin

Semenyih Selangor
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM1,500 - RM2,300Mohon
jobs in A&B Lifecapital Advisory

Admin

Graduan Baru
Seri Kembangan Selangor
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM1,800 - RM2,500Mohon
jobs in Keywealth Fin Advisory Group Sdn Bhd

Admin

Graduan Baru
KL City Kuala Lumpur
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM1,800 - RM2,500Mohon
jobs in My House Group Sdn Bhd

Admin

Mantin Negeri Sembilan
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM1,800 - RM2,300Mohon
jobs in Hokee Sdn Bhd

Admin

Shah Alam Selangor
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM2,600 - RM3,000Mohon
jobs in E Chan Screen Sdn Bhd

Admin

Graduan Baru
Cheras Selangor
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM2,800 - RM3,500Mohon
jobs in NYH Group Sdn Bhd

Admin

Puchong Selangor
 • Part Time, Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM1,500 - RM1,800Mohon
jobs in Signchina International Travel Admin Sdn Bhd

Account Executive

Graduan Baru
KL City Kuala Lumpur
 • Full Time
Kurang dari 30 pemohon. Anda mempunyai peluang yang tinggi!
RM3,500 - RM5,000Mohon