H******* P*****'s avatar'
H******* P*****1 bulan yang lepasMauLuah

SAYA BERKERJA SEBAGAI PENGAWAL KESELAMATAN, SAYA INGIN BERHENTI KERJA ATAS SEBAB PENDAPATAN YANG TIDAK MENCUKUPI, BOLEH KAH SAYA BERHENTI DALAM TEMPOH 24JAM?

BOLEH KE SAYA BERHENTI 24JM ? SEDANGKAN SAYA TIDAK PERNAH MENERIMA SURAT CONFIRM LETTER SELAMA HAMPIR 2 TAHUN BERKERJA, WALAUPUN SAYA BERKERJA ATAS DASAR CONTRACT?
0
H******* P*****'s avatar'
H******* P*****1 bulan yang lepas
TERIMA KASIH atas penjelesannya, Saya Ada meminta majikan Saya untuk menunjukan Surat perjanjian Contract/agreement TAPI majikan seperti TIDAK memberi kerja Sama, dan Saya sudah MEMBUAT notis berhenti kerja 24jam TAPI majikan ingin Saya memberi notis 1bulan, BAGI Saya TIDAK adil KERANA Saya TIDAK MENERIMA APA APA Surat confirm, Surat agreement pun TIADA, MEREKA hantar BERKATA hanya Ada Surat contract,apabila Saya minta MEREKA TIDAK memberi kerja Sama, APA Saya boleh AMBIL tindakan ke PEJABAT buruh? DAN gaji Saya juga ditahan ATAS sebab Saya berhenti kerja secara mengejut. Mohon penjelasan Tuan/puan
0
Siti Zulaikha's avatar'
Siti Zulaikha1 bulan yang lepas
Sebagai seorang pengawal keselamatan, Anda tentu memiliki hak untuk berhenti kerja jika pendapatan Anda tidak mencukupi. Namun, kebijakan mengenai berapa lama pemberitahuan yang diperlukan untuk berhenti dapat bervariasi tergantung pada peraturan perusahaan tempat Anda bekerja. Biasanya, perusahaan meminta pemberitahuan sebelum berhenti kerja untuk memberi mereka waktu untuk mencari pengganti Anda. Jika Anda memiliki kontrak kerja, penting untuk membacanya dengan cermat untuk mencari informasi tentang persyaratan pemberitahuan berhenti kerja. Dalam beberapa kasus, kontrak kerja bahkan bisa mencantumkan sanksi atau konsekuensi jika Anda tidak memberi pemberitahuan sesuai ketentuan yang telah ditetapkan. Jika Anda tidak pernah menerima surat konfirmasi kerja selama hampir dua tahun bekerja, sebaiknya Anda menghubungi departemen sumber daya manusia perusahaan atau atasan langsung Anda untuk memastikan bahwa pekerjaan Anda diakui secara resmi oleh perusahaan. Dengan adanya surat konfirmasi kerja, dokumen ini menjadi bukti bahwa Anda bekerja berdasarkan kontrak dengan perusahaan. Penting untuk mengetahui hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan sebelum mengambil keputusan untuk berhenti kerja dalam tempo 24 jam. Bicarakan dengan pihak perusahaan atau departemen sumber daya manusia untuk mendapatkan informasi yang lebih jelas dan lengkap mengenai prosedur yang harus Anda ikuti.
3