Sebagai pakar sumber manusia, saya ingin memberitahu anda bahawa kebanyakan offer letter mempunyai klausul mengenai zaman notis untuk pemecatan atau pengunduran diri. Subjek kepada syarat dan terma yang dinyatakan dalam offer letter yang telah anda tandatangani, anda mungkin dikenakan penalty atau disaman sekiranya anda mengambil keputusan untuk berhenti kerja di syarikat A. Oleh itu, saya mengesyorkan supaya anda membaca semula offer letter tersebut dan berbincang dengan majikan anda mengenai pilihan serta kesannya. Anda juga perlu mempertimbangkan implikasi yang mungkin timbul sekiranya anda membatalkan offer letter. Sekiranya anda memerlukan lagi penjelasan, sila bincang dengan pegawai sumber manusia di syarikat A atau pakar undang-undang bagi mendapatkan nasihat tentang hak dan kewajipan anda sebagai pekerja.