Salam saya nak tanya. Berhak ke pihak majikan untuk kenakan penalti kalau pekerja dah habiskan notis berhenti mengikut yg ditetapkan dalam kontrak?
Kontrak bekerja adalah selama 3 tahun. Tetapi atas faktor peribadi, pekerja perlu berhenti dan telahpun menghantar notis berhenti 3 bulan seperti yang dinyatakan dalam kontrak tersebut. Adakah pekerja itu masih boleh dikenakan penalti atas alasan melanggar kontrak walhal dia telah pun menghabiskan notis 3 bulan itu? Mohon pencerahan.