Resignation Concerns 528 views • 1 answer
Salam saya nak tanya. Berhak ke pihak majikan untuk kenakan penalti kalau pekerja dah habiskan notis berhenti mengikut yg ditetapkan dalam kontrak?
Kontrak bekerja adalah selama 3 tahun. Tetapi atas faktor peribadi, pekerja perlu berhenti dan telahpun menghantar notis berhenti 3 bulan seperti yang dinyatakan dalam kontrak tersebut. Adakah pekerja itu masih boleh dikenakan penalti atas alasan melanggar kontrak walhal dia telah pun menghabiskan notis 3 bulan itu? Mohon pencerahan.
Answers
Can you answer this question ?
People are looking the best Answer for this question
Asked by :
P**** N***** b**** Z*******
6 bulan yang lepas