Sebagai majikan, anda boleh menuntut ganti rugi berdasarkan kontrak yang ditandatangani oleh pekerja sehingga tempoh berkuatkuasanya. Jika tiada kontrak, maka anda boleh menuntut gaji yang terhutang ke atas pekerja tersebut. Namun, jika pekerja berhenti kerana sesuatu sebab yang disebabkan oleh majikan, maka majikan tidak boleh menuntut apa-apa ganti rugi. Sebaiknya, ambil langkah-langkah preventif dengan memastikan bahawa semua pekerja memahami dan mematuhi peraturan syarikat mengenai notis berhenti kerja dan cara-cara untuk berhenti kerja dengan sah.