Syarikat Ini PAKSA Pekerja Berprestasi Rendah TAMPAR Satu Sama Lain Semasa Majlis Tahunan!

Biasanya syarikat akan mengadakan majlis tahunan untuk merayakan usaha dan sumbangan pekerja mereka serta memberi motivasi kepada mereka untuk berusaha lebih baik pada tahun akan datang. Namun, berbeza pula dengan syarikat ini. Patutkah syarikat menghina kakitangan yang berprestasi rendah dengan tujuan memaksa mereka untuk berbuat lebih baik?

Halaman Facebook 奴工處 (Slave Labor Department) berkongsi luahan sedih seorang pekerja syarikat insurans Hong Kong yang menjelaskan bahawa syarikat mereka memaksa pekerja yang berprestasi rendah untuk naik pentas semasa majlis tahunan dan menampar satu sama lain.

Mereka menulis, "Saya mengambil bahagian dalam majlis tahunan sebuah syarikat insurans beberapa hari yang lalu. Terdapat satu persembahan untuk team building yang agresif.”

"Mereka memanggil lebih daripada 12 pekerja dengan prestasi yang lemah dan membahagikan mereka kepada kumpulan 2 untuk menampar satu sama lain. Semua orang dalam penonton terperanjat. Saya tidak tahu sama ada tindakan ini menyalahi undang-undang?"

Tindakan ini tentu tidak sepatutnya digalakan kerana ianya lebih mendorong keganasan di antara ahli pasukan, atau menghina pekerja di hadapan rakan sekerja mereka.

Jika anda berada dalam kedudukan pekerja-pekerja ini, apakah yang akan anda lakukan? Jangan segan untuk berkongsi pendapat anda di ruangan komen di fb.

Baca Juga : 5 Kerja Freelance Yang Anda Boleh Cuba Tanpa Sebarang Modal Pada 2023!

Apa Patut Dilakukan Oleh Syarikat Ini?

Bagi syarikat yang ingin membantu pekerja yang berprestasi rendah untuk meningkatkan prestasi mereka, ada beberapa tips yang boleh digunakan.

Berikan latihan dan pembelajaran yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Mungkin mereka memerlukan lebih banyak bimbingan atau kursus-kursus pendidikan untuk meningkatkan kecekapan mereka.

• Berikan maklum balas yang jelas mengenai prestasi mereka secara berkala. Pekerja yang berprestasi rendah mungkin tidak tahu di mana mereka perlu meningkatkan diri jika tidak diberi maklum balas yang jelas.
• Berikan dorongan dan motivasi yang sewajarnya. Seringkali, pekerja yang berprestasi rendah memerlukan dorongan dan motivasi untuk memberi mereka keyakinan diri untuk berusaha lebih baik.
• Jangan menghina atau menyalahkan mereka di hadapan rakan sekerja mereka. Seperti yang telah disebutkan sebelum ini, tindakan ini tidak akan membantu meningkatkan prestasi mereka dan malah boleh merosakkan hubungan antara rakan sekerja.
• Berikan sokongan dan bantuan jika mereka mengalami kesukaran dalam pekerjaan. Mungkin mereka memerlukan bantuan tambahan atau sokongan moral untuk membantu mereka mengatasi masalah yang dihadapi.
• Berikan masa yang mencukupi untuk mereka menyelesaikan tugas mereka. Pekerja yang berprestasi rendah mungkin memerlukan masa yang lebih lama untuk menyelesaikan tugas mereka dengan sempurna. Oleh itu, memberi mereka masa yang mencukupi dapat membantu mereka meningkatkan prestasi mereka.