Majikan Paksa Ambil Cuti Tahunan, Boleh Ke? Ini Jawapannya
by Ani
Feb 4, 2025
at 12:14 PM
Majikan Paksa Ambil Cuti Tahunan, Boleh Ke? Ini Jawapannya
Cuti tahunan adalah hak pekerja yang dilindungi undang-undang. Namun, ada majikan yang memaksa pekerja mengambil cuti tahunan tanpa persetujuan. Adakah tindakan ini dibenarkan? Mari kita fahami hak anda sebagai pekerja di Malaysia!
Maksud Cuti Tahunan
Cuti tahunan adalah hari cuti berbayar yang diberikan kepada pekerja setelah berkhidmat untuk tempoh tertentu dalam sesebuah syarikat.
Cuti Tahunan Pekerja Mengikut Akta Kerja 1955
Hak cuti ini diperuntukkan dalam Akta Kerja 1955 dan jumlah cuti yang layak diterima bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja:
Kurang dari 2 tahun – Minimum 8 hari setahun
2 hingga 5 tahun – Minimum 12 hari setahun
Lebih dari 5 tahun – Minimum 16 hari setahun
Cuti tahunan ini adalah hak pekerja dan tidak boleh sewenang-wenangnya dikurangkan atau dihapuskan oleh majikan.
Secara amnya, cuti tahunan hanya boleh diambil atas persetujuan bersama antara majikan dan pekerja. Namun, dalam keadaan tertentu, majikan boleh mengarahkan pekerja mengambil cuti tahunan, seperti ketika:
Syarikat menghadapi pengurangan operasi (contohnya semasa pandemik COVID-19).
Kilang atau pejabat perlu ditutup sementara.
Polisi syarikat menetapkan cuti tahunan wajib pada tarikh tertentu (contohnya semasa perayaan utama).
Tetapi, majikan tidak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunan secara sewenang-wenangnya tanpa alasan yang sah.
Hak Cuti Pekerja Mengikut Akta Kerja 1955
Akta Kerja 1955 memperuntukkan hak-hak berikut kepada pekerja berkenaan cuti tahunan:
Pekerja berhak menolak jika diarahkan mengambil cuti tanpa sebab munasabah.
Majikan tidak boleh menghapuskan cuti tahunan tanpa persetujuan pekerja.
Jika pekerja diberhentikan, cuti tahunan yang tidak digunakan perlu dibayar dalam bentuk tunai.
Jika majikan melanggar peruntukan ini, pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Situasi di Mana Majikan Boleh Arahkan Cuti Tahunan
Walaupun pekerja berhak menentukan bila mahu mengambil cuti, ada keadaan tertentu di mana majikan boleh mengarahkan cuti tahunan, seperti:
Penutupan operasi sementara – Contohnya, semasa pandemik atau penyelenggaraan bangunan.
Cuti berkumpulan wajib – Syarikat menetapkan cuti tahunan secara serentak untuk semua pekerja.
Krisis ekonomi syarikat – Jika syarikat mengalami kesukaran kewangan dan perlu mengurangkan tenaga kerja buat sementara waktu.
Adakah Majikan Boleh Potong Gaji Jika Pekerja Enggan Ambil Cuti?
Tidak! Majikan tidak boleh memotong gaji pekerja jika mereka enggan mengambil cuti tahunan. Jika ini berlaku, pekerja boleh:
Laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja.
Dapatkan nasihat daripada Kesatuan Sekerja.
Berbincang dengan majikan untuk mencari penyelesaian.
Apa Yang Perlu Buat Kalau Dipaksa Ambil Cuti Tanpa Persetujuan?
Jika anda dipaksa mengambil cuti tahunan tanpa persetujuan, langkah yang boleh diambil adalah:
Semak kontrak kerja dan polisi syarikat.
Berbincang dengan majikan untuk mendapatkan penjelasan.
Buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja jika hak anda dilanggar.
Cara Berbincang Dengan Majikan Mengenai Hak Cuti Anda
Untuk mengelakkan konflik, anda boleh berbincang dengan majikan seperti berikut:
Tunjukkan bukti perundangan – Rujuk Akta Kerja 1955.
Minta fleksibiliti – Cadangkan tarikh cuti alternatif.
Gunakan komunikasi profesional – Elakkan konfrontasi dan bincang secara rasional.
Bolehkah Cuti Tahunan Dibawa Ke Tahun Seterusnya?
Ya, tetapi ia bergantung kepada polisi syarikat. Sesetengah syarikat membenarkan pekerja membawa cuti tahunan ke tahun berikutnya, manakala yang lain menetapkan cuti yang tidak digunakan akan luput.
Apa Hak Anda dan Tindakan Yang Boleh Diambil?
Cuti tahunan adalah hak pekerja yang dilindungi undang-undang. Majikan tidak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunan sesuka hati, kecuali dalam keadaan tertentu. Jika anda berdepan dengan situasi ini, berbincang dengan majikan dan fahami hak anda berdasarkan Akta Kerja 1955. Jika majikan tetap melanggar hak anda, ambil tindakan yang sewajarnya!
