Cara Pengiraan Bayaran Lebih Masa Malaysia (OT)

by Maukerja Team

Feb 13, 2025

at 5:00 PM

Jika anda menjalankan perniagaan di Malaysia, bayaran lebih masa Malaysia adalah sesuatu yang perlu anda fahami, terutama jika pekerja anda bekerja lebih masa pada satu ketika. Tetapi adakah anda tahu kadar kerja lebih masa yang betul dan cara mengiranya?

Ramai majikan keliru tentang masa untuk memohon kadar gaji 1.5x, 2x atau 3x. Kesilapan dalam pembayaran lebih masa boleh menyebabkan aduan atau denda. Jangan risau! Artikel ini memudahkan semua yang anda perlu tahu tentang gaji lebih masa dan cara mengiranya dengan betul.

Sekiranya anda sedang mengembangkan perniagaan dan memerlukan pekerja tambahan untuk memenuhi permintaan kerja lebih masa, daftarlah di AJobThing untuk mengiklankan jawatan kosong anda dengan mudah.

Jenis Kadar Gaji Lebih Masa dan Lebih Masa di Malaysia

Lebih masa dikenakan apabila pekerja bekerja melebihi waktu kerja standard yang ditetapkan oleh Akta Pekerjaan 1955. Kadar gaji lebih masa bergantung pada masa kerja tambahan dilakukan. Di bawah ialah jenis kerja lebih masa dan kadar gaji yang sepadan.

1. Lebih masa pada Hari Kerja Biasa (1.5x Kadar Gaji)

Pekerja yang bekerja melebihi waktu kerja standard mereka pada hari kerja biasa berhak mendapat gaji lebih masa pada 1.5 kali kadar setiap jam mereka.

Contoh: Jika pekerja memperoleh RM12.50 sejam, kadar kerja lebih masa mereka ialah:

RM12.50 × 1.5 = RM18.75 sejam

2. Lebih masa pada Hari Rehat (Sehingga 2x Kadar Gaji)

Pekerja di Malaysia berhak mendapat sekurang-kurangnya satu hari rehat setiap minggu. Jika mereka bekerja pada hari rehat yang ditetapkan, kadar gaji bergantung pada tempoh mereka bekerja:

Sehingga separuh daripada mereka waktu kerja biasa: Gaji setengah hari.
Lebih separuh tetapi dalam waktu bekerja biasa: Gaji satu hari penuh.
Melebihi waktu kerja biasa: 2 kali ganda kadar setiap jamnya.

Contoh: Jika kadar setiap jam pekerja ialah RM12.50, bayaran lebih masa mereka untuk bekerja lebih masa pada hari rehat ialah:

RM12.50 × 2 = RM25 sejam

Menjaga kesejahteraan pekerja anda adalah penting. Jika anda memerlukan tenaga kerja yang fleksibel untuk kerja pada hari rehat, daftar di Maukerja untuk Majikan untuk mencari calon yang sesuai.

3. Lebih masa pada Cuti Umum (Kadar Gaji Sehingga 3x)

Cuti umum dipertimbangkan hari rehat khas, dan pekerja yang bekerja pada hari ini berhak untuk:

Waktu kerja biasa: Gaji dua hari sebagai tambahan kepada gaji cuti biasa mereka.
Melebihi waktu kerja biasa: 3 kali ganda kadar setiap jamnya.

Contoh: Jika kadar sejam pekerja ialah RM12.50, bayaran lebih masa mereka untuk jam tambahan pada cuti umum ialah:

RM12.50 × 3 = RM37.50 sejam

Apabila keperluan untuk kerja tambahan meningkat pada musim cuti, pastikan anda mempunyai pasukan yang mencukupi. Iklankan kekosongan kerja anda di Maukerja untuk Majikan.

Ringkasan Kadar Gaji Lebih Masa

Jenis Lebih Masa	Kadar Gaji Lebih Masa
OT Hari Kerja Biasa	Kadar 1,5x setiap jam
OT Hari Rehat (Melebihi Waktu)	Kadar 2x setiap jam
OT Cuti Umum (Melebihi Waktu)	Kadar 3x setiap jam

Kadar ini dikenakan kepada pekerja yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan, termasuk mereka yang berpendapatan RM4,000 atau kurang sebulan atau terlibat dalam buruh kasar.

Siapa yang Layak untuk Bayaran Lebih Masa?

Tidak semua pekerja layak untuk bekerja lebih masa. Menurut Akta Pekerjaan, gaji lebih masa terpakai kepada:

Pekerja yang berpendapatan RM4,000 atau kurang sebulan.
Pekerja yang terlibat dalam buruh kasar, penyelia buruh kasar, dan mereka yang mengendalikan mesin.
Pekerja dalam industri tertentu seperti perbankan, hospitaliti dan pengangkutan (tertakluk kepada peraturan khusus industri).

Siapa yang Tidak Layak?

Pekerja dalam jawatan pengurusan atau eksekutif biasanya dikecualikan daripada gaji lebih masa.
Pekerja yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan (kecuali dinyatakan dalam kontrak mereka).

Undang-undang untuk Peraturan Lebih Masa

Terdapat beberapa peraturan kerja lebih masa yang perlu diberi perhatian oleh majikan:

1. Waktu kerja lebih masa maksimum dibenarkan

Mengikut Peraturan-Peraturan Pekerjaan 1980, seorang pekerja boleh bekerja sehingga 104 jam lebih masa sebulan (kira-kira 4 jam sehari).

2. Tanggungjawab majikan untuk gaji lebih masa

Majikan diwajibkan secara sah untuk membayar pekerja untuk semua jam kerja lebih masa yang layak. Kegagalan membayar pampasan dengan betul boleh membawa kepada penalti di bawah Akta Pekerjaan, termasuk denda sehingga RM50,000.

3. Hak pekerja berkenaan kerja lebih masa

Pekerja tidak boleh dipaksa bekerja lebih masa melainkan dinyatakan dalam kontrak mereka. Walau bagaimanapun, beberapa pengecualian dikenakan, seperti:

Perkhidmatan penting (cth., penjagaan kesihatan, keselamatan).
Kerja kecemasan (cth., pemulihan bencana, pembaikan jentera segera).

Sekiranya anda menghadapi cabaran untuk mengurus tenaga kerja atau mencari calon yang sesuai untuk mengisi kekosongan kerja, Maukerja untuk Majikan sedia membantu anda untuk mengiklankan jawatan kosong anda dengan mudah dan pantas.

Panduan Langkah demi Langkah dengan Contoh Cara Mengira Bayaran Lebih Masa

Mengira gaji lebih masa dengan betul adalah penting untuk majikan dan pekerja. Majikan mesti mengikut garis panduan di bawah Akta Kerja Malaysia 1955 untuk membayar pekerja dengan adil untuk jam tambahan bekerja.

Di bawah ialah panduan langkah demi langkah tentang cara mengira gaji lebih masa, bersama-sama dengan contoh untuk situasi yang berbeza.

Langkah 1: Tentukan Kadar Sejam Pekerja

Sebelum mengira gaji lebih masa, anda perlu mengetahui kadar setiap jam pekerja. Ini berdasarkan gaji bulanan pekerja dan bilangan waktu bekerja setiap bulan.
Formula untuk pengiraan kadar setiap jam ialah:

Kadar setiap jam = Gaji Bulanan ÷ Bilangan waktu bekerja sebulan.

Mengikut Akta Pekerjaan, majikan perlu menggunakan 26 hari sebulan sebagai asas pengiraan gaji.

Contoh:

Nama Pekerja: Ali
Gaji Bulanan: RM2,600
Hari kerja setiap Bulan: 26 hari
Waktu Kerja Harian: 8 jam

Kadar setiap jam Ali dikira seperti berikut:

Kadar harian = RM2,600 ÷ 26 hari = RM100

Kadar sejam = RM100 ÷ 8 jam = RM12.5

Memandangkan kita mempunyai kadar setiap jam Ali, kita boleh beralih ke langkah seterusnya.

Langkah 2: Kenal pasti Kadar Lebih Masa

Kadar kerja lebih masa bergantung pada masa kerja lebih masa. Kadar lebih masa berikut dikenakan:

Lebih masa pada Hari Kerja Biasa: 1.5 kali kadar setiap jam
Lebih masa pada Hari Rehat: 2 kali ganda kadar setiap jam
Lebih masa pada a Cuti Umum: 3 kali kadar setiap jam

Contoh kadar lebih masa untuk Ali (kadar setiap jam: RM12.50)

OT Hari Kerja Biasa: RM12.50 × 1.5 = RM18.75 sejam
OT Hari Rehat: RM12.50 × 2 = RM25 sejam
Cuti Umum OT: RM12.50 × 3 = RM37.50 sejam

Langkah 3: Kira Waktu Kerja Lebih Masa

Sekarang, mari kita kira berapa jam lebih masa pekerja itu telah bekerja. Ini adalah berdasarkan jam tambahan bekerja melebihi waktu kerja harian standard.

Contoh 1: Lebih masa pada Hari Kerja Biasa

Ali bekerja tambahan 2 jam selepas syif biasa.
Bayaran Lebih Masa: RM18.75 × 2 = RM37.50

Contoh 2: Lebih masa pada Hari Rehat

Ali bekerja 6 jam pada hari Ahad (hari rehatnya).
Bayaran Lebih Masa: RM25 × 6 = RM150

Contoh 3: Lebih masa pada Cuti Umum

Ali bekerja 8 jam pada cuti umum.
Bayaran Lebih Masa: RM37.50 × 8 = RM300

Langkah 4: Tambah Gaji Lebih Masa kepada Gaji Biasa

Selepas mengira gaji lebih masa, ia mesti ditambah kepada gaji bulanan pekerja.
Contoh gaji bulanan Ali termasuk kerja lebih masa
Gaji Pokok: RM2,600

Contoh 1: Bayaran Lebih Masa pada Hari Kerja Biasa

Bayaran Lebih Masa (OT Hari Kerja Biasa → 2 jam): RM37.50
Jumlah Gaji = RM2,600 + RM 37.50 = RM2,637.5

Contoh 2: Lebih masa pada Hari Rehat

Bayaran Lebih Masa (Hari Rehat OT → 6 jam): RM150
Jumlah Gaji = RM2,600 + RM150 = RM2,750

Contoh 3: Lebih masa pada Cuti Umum

Bayaran Lebih Masa (OT Cuti Umum → 8 jam): RM300
Jumlah Gaji = RM2,600 + RM 300 = RM2,900

Soalan Lazim (FAQs)

Q1: Bolehkah pekerja dipaksa bekerja lebih masa?
Ya, melainkan kontrak pekerjaan mereka termasuk keperluan lebih masa. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah industri, menolak kerja lebih masa boleh menjadi pelanggaran kontrak.

Q2: Apa yang berlaku jika kerja lebih masa tidak dibayar dengan betul?
Jika majikan gagal membayar lebih masa, pekerja boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh atau Tribunal Tuntutan Kecil. Majikan yang melanggar undang-undang lebih masa mungkin menghadapi denda dan tindakan undang-undang.

Q3: Adakah terdapat peraturan lebih masa khas untuk industri yang berbeza di Malaysia?
Ya. Walaupun Akta Pekerjaan 1955 terpakai kepada kebanyakan pekerja, sektor tertentu seperti hospitaliti, perbankan, dan pengangkutan mempunyai peraturan lebih masa mereka sendiri.

Q4: Berapakah bilangan maksimum jam lebih masa yang boleh dilakukan oleh pekerja?
Pekerja dibenarkan secara sah bekerja sehingga 104 jam lebih masa sebulan.

Adakah Anda Mengambil Pekerja pada Tahun 2025?

Mulakan perjalanan pengambilan pekerja anda dengan Ajobthing hari ini! Siarkan iklan kerja anda, berhubung dengan bakat terbaik dan lancarkan proses pengambilan anda dengan platform kami yang mudah digunakan.

Baca Lagi: