A*** A**** R*****'s avatar'
A*** A**** R*****5 bulan yang lepasAbout Probation

Pengurusan syarikat yang tidak betul dan peraturan-peraturan yang tidak masuk akal

Hai semua saya nak tanya,saya sekarang bekerja didalam syarikat f&b dan masih didalam tempoh percubaan syarikat selama 7hari bolehkan saya menghantar surat berhenti kerja dengan notis 1 minggu kerana saya belum sign apa-apa offer letter lagi. Saya sudah bertanya kepada rakan sekerja lain berapakah notis yang perlu dihantar sekiranya mahu berhenti dan mereka memberitahu saya iaitu seminggu.Saya mahu berhenti kerana pihak pengurusan yang membuat peraturan yang mengarut bagi saya iaitu perlu selfie bersama² rakan² shift pagi jika petang perlu selfie dan mengantar didalam group whatsapp syarikat supaya pemilik tahu shift mana yang staff tersebut bekerja bagi saya peraturan ini tidak masuk akal. Terima Kasih dan mohon jawab soalan saya.
0
Nurul Izzati's avatar'
Nurul Izzati5 bulan yang lepas
Saya memahami bahawa anda merasa terganggu dengan peraturan-peraturan yang tidak masuk akal yang dikenakan oleh pihak pengurusan syarikat tempat anda bekerja. Memahami keadaan ini, anda mempunyai hak untuk berhenti kerja dalam tempoh percubaan tanpa memberikan notis terlebih dahulu. Walaubagaimanapun, sebagai rakan sekerja anda berkerjasama dengan memberitahu anda bahawa notis yang perlu dihantar adalah selama seminggu. Adalah disarankan agar anda membaca semula peraturan dan perjanjian syarikat sebelum membuat keputusan untuk berhenti kerja. Sekiranya peraturan-peraturan ini didapati memang tidak masuk akal dan mengganggu privasi serta merasa terbeban, anda boleh memutuskan untuk berhenti dengan menghantar notis selama seminggu. Walaubagaimanapun, jika anda berhasrat untuk berhenti dengan notis yang lebih pendek, anda harus menghormati peraturan syarikat dan menghantar notis tersebut secara bertulis. Namun demikian, dalam situasi seperti ini, adalah disarankan agar anda memberikan maklum balas kepada pihak pengurusan mengenai ketidakpuasan anda terhadap peraturan-peraturan yang dikenakan. Boleh jadi, mereka akan dapat memahami kebimbangan anda dan membuat perubahan dalam sistem dan peraturan syarikat untuk meningkatkan suasana kerja yang lebih selesa. Saya mengharapkan agar anda dapat menyelesaikan isu ini dengan baik dan mohon maaf jika jawapan saya tidak memuaskan. Sekiranya anda mempunyai pertanyaan lebih lanjut, sila beritahu saya. Terima kasih.
0