S*** M***** B**** A*******'s avatar'
S*** M***** B**** A*******•1 tahun yang lepasMauLuah

Bolehkah HR menukar pekerja ke jabatan yang berbeza dengan pengalaman dan kelulusan pendidikan pekerja tersebut?

Saya telah diarahkan untuk membantu Jabatan Audit Dalaman sedangkan saya berkelulusan Teknologi Maklumat (IT) dan bekerja sebagai Programmer. Alasannya untuk membantu Jabatan Audit Dalaman dan menampung kekurangan kakitangan di Jabatan berkenaan atas sebab kakitangan sebelum ini berhenti, tak tahan dengan sikap Ketua Jabatan Audit Dalaman. Saya langsung tiada pengalaman dan pengetahuan dalam bidang audit, tetapi HR maklumkan bahawa saya akan diberi tunjuk ajar. Kemungkinan besar saya akan diserapkan ke Jabatan tersebut akan datang. Saya tak pasti sama ada boleh mendalami tugas di Jabatan Audit Dalaman atau sebaliknya. Tambahan pula sikap Ketua Jabatan Audit Dalaman yang kurang professional merisaukan saya. Arahan ini juga dari pihak Pengurusan Atasan. Apakah tindakan yang perlu saya lakukan?
0
N******'s avatar'
N******•1 tahun yang lepas
Majikan mempunyai hak tersirat utk memindahkan pekerjanya, melainkan terdapat unsur mala fide, penganiayaan & tidak melibatkan apa-apa perubahan pada terma perkhidmatan yg merugikan pekerja - Kes Ladang Holyrood lwn. Ayasamy Manikam & Ors [2004] 2 CLJ 697; Antioni Sdn Bhd lwn Maria Lawrence [2001] 2 ILR 364; Yang Ming Auto & Industrial Parts (Butterworth) Sdn Bhd v Goh Hooi Nging [2003] 3 ILR 320. Pekerja yg tidak berpuas hati dgn pertukaran tersebut perlu memaklumkan bantahan kpd pihak syarikat dan memberikan tempoh kpd syarikat utk meremedikan perkara tersebut. Sekiranya tiada tindakan lanjut dari pihak syarikat, pekerja blh menganggap dirinya telah diberhentikan secara konstruktif. Rujuk Jabatan Tenaga Kerja/Jabatan Perhubungan Perusahaan/peguam utk kepastian.
0
Ismil Khoiri's avatar'
Ismil Khoiri•1 tahun yang lepas
memang sangat lumrah hal semacam itu. opsi lain: approach jawatan sejenis di syarikat lain
1