Majikan potong gaji sebnayak 30%, gaji rm1200 tapi bilangan kerja lebih 5 orang.
Adakah betul tindakan majikan dari segi undang-undang jika majikan melakukan hal tersebut: Saya merupakan pekerja yang baru sahaja menjadi pekerja 'probation' dan telah bekerja selama 17 hari. Majikan tidak memberikan offer letter tetapi satu employment letter menyatakan gaji sebanyak rm1500 ( tidak menyatakan probation menerima rm1200) serta menyatakan bahawa pekerja boleh resign 24 jam. Saya telah memberikan notis kepada manager bahawa saya ingin berhenti kerja pada hujung bulan( kerja mula daripada 1 Mei hingga 31 Mei Sahaja) namun manager terus suruh saya berhenti kerja pada 19 Mei. Manager turut berkata kepada saya bahawa gaji saya akan dipotong 30% daripada jumlah hari yang telah saya kerja.