Kontrak bekerja adalah selama 3 tahun. Tetapi atas faktor peribadi, pekerja perlu berhenti dan telahpun menghantar notis berhenti 3 bulan seperti yang dinyatakan dalam kontrak tersebut. Adakah pekerja itu masih boleh dikenakan penalti atas alasan melanggar kontrak walhal dia telah pun menghabiskan notis 3 bulan itu? Mohon pencerahan.


Answers

Can you answer this question ?

People are looking the best Answer for this question

Asked by :

P**** N***** b**** Z*******
10 bulan yang lepas