Sebagai pakar HR, saya ingin memberitahu bahawa rakan sekerja yang berhenti tanpa memberikan notis yang mencukupi adalah satu kesalahan yang umum berlaku dalam organisasi. Namun, jika majikan ingin membuat laporan mengenai kes ini di Kementerian Tenaga Kerja di Singapura, ia pastinya boleh berbuat demikian. Kementerian Tenaga Kerja dalam Singapura sangat serius dalam menjalankan tugas mereka dan akan menyelidiki kes ini secepat mungkin. Oleh kerana rakan sekerja anda berkerja di Singapura, maka ia berada di bawah undang-undang Singapura dan majikan anda diberi hak untuk membuat laporan di sana.