NOTIS BERHENTI KURANG DARI SEBULAN.. JIKA TIADA DALAM OL, ADAKAH MAJIKAN DAPAT MEMBUAT TUNTUTAN ?
Macam mana kalau dalam offer letter tiada menyatakan memberi notis 1 bulan jika berhenti, adakah majikan dapat membuat tuntutan terhadap pekerja yang memberi notis berhenti kurang dari 1 bulan ??? Dan adakah pekerja dapat membuat tuntutan gaji ?