P**** N***** b**** Z*******'s avatar'
P**** N***** b**** Z*******1 tahun yang lepasResignation Concerns

Salam saya nak tanya. Berhak ke pihak majikan untuk kenakan penalti kalau pekerja dah habiskan notis berhenti mengikut yg ditetapkan dalam kontrak?

Kontrak bekerja adalah selama 3 tahun. Tetapi atas faktor peribadi, pekerja perlu berhenti dan telahpun menghantar notis berhenti 3 bulan seperti yang dinyatakan dalam kontrak tersebut. Adakah pekerja itu masih boleh dikenakan penalti atas alasan melanggar kontrak walhal dia telah pun menghabiskan notis 3 bulan itu? Mohon pencerahan.
1
M****** A*** B** U***'s avatar'
M****** A*** B** U***1 tahun yang lepas
Pendapat saya majikan tak berhak kenakan penalti sebab kita dah bagi notis mengikut tetapan dalam kontrak.
1