K****** a** P**********'s avatar'
K****** a** P**********•3 tahun yang lepasTermination Rules

3 tahun bekerja tiba2 manager department xsuka,so dia cari point yg telah tutup suis cctv dan pecat selepas DI.sedangkan cctv bukan section saya.itu pun selepas 14 hari baru dapat tahu cctv off.

di ir majikan tidak terima malah jumpa menteri sumber manusia.bolehkah hakim mengarahkan untuk bekerja semula sebab 1 tahun xda kerja
1
Alysah Ali's avatar'
Alysah Ali•6 bulan yang lepas

Saya cuba susun kembali kes awak tapi ada sedikit ketidak fahaman yang saya perlukan kepastian:

  • DI - Domestic Inquiry ke?
  • IR - Industrial Relation ke?
  • Jumpa menteri sumber manusia untuk apa?
  • Kenapa awak dibuang kerja?
  • Dari kes apa?
  • Saksi?
  • Kes ini bila terjadi? Jika setahun lepas, saya tidak pasti awak boleh buat aduan atau tidak di pejabat buruh tapi boleh cuba.


Saya cadangkan:

  • Jika cctv sebagai saksi atau bukti utama awak tidak bergerak atau turn off, then awak boleh bawa kan dokumentasi yang ada.
  • Sebenarnya dokumen asal adalah lebih penting utk awak bawa kepada Pejabat Buruh.
  • Segala perbualan atau perbincangan perlu dalam hitam & putih.
  • Segala tentang work performance, awak perlu ada simpanan. Jika tiada, beri maklumat tersebut kepada pegawai di pejabat buruh.
  • Pihak pejabat buruh akan menyoal siasat syarikat tersebut dan jika perlu, baru arahkan kes tersebut ke mahkamah untuk mereka menentukan.


Soal diri awak - Jika awak ingin kembali bekerja di syarikat tersebut, adakah awak akan rasa selesa setelah awak buat aduan syarikat tersebut hingga ke mahkamah? Bagaimana reaksi rakan sekerja serta ketua syarikat disana? Diharapkan info ini betul dan awak boleh mencuba.

2