Talent Acquisition Manager

• To develope and execute a strategic recruitment plan, employee relations to cater the needs of manpower due to business expension.
• Recruit the right talent for identified positions through a strategic recruitment process to ensure that manpower needs of the Company are met within a specified timeline.
• Analyse, search, and implement new sources of recruitment to establish an active and passive candidate recruiting to ensure that the Company has a consistent supply of suitable talents.
• Able to identify talent and position  IT based on stgrengths and job requirement.
• Act as the main contact person with hiring managers/business partners on all matters related to talent recruitment in a manner that will support their manpower and business operation’s needs.
• Document and maintain all applicants’ and interview database to ensure that  HR internal databank is up to date to optimise talent search efforts.
• Coordinate with hiring managers to identify staffing needs and candidate selection criteria
• Source applicants through online channels, such as LinkedIn and other professional networks as well as recruitment platforms
• Create job descriptions and interview questions that reflect the requirements for each position
• Compile lists of most-suitable candidates by assessing their CVs, portfolios, and references
• Organize and attend job fairs and recruitment events to build a strong candidate pipeline

Employee Relations

• Identify and carry out staff engagement initiatives for all staff in a manner that will enhance their motivation level and support the creation of positive organizational climate.