Boleh ke minta cuti panjang-panjang kalau dalam tempoh probation? Boleh, tapi kalau korang baru je mulakan kerja dan tak lepas lagi tempoh probation ini mungkin menjadi satu masalah. Tapi jangan risau, walaupun korang baru sebulan bekerja tak bermaksud yang korang tak boleh minta cuti lama. 

Ini ada cara-cara bagaimana nak minta cuti kepada majikan dengan jayanya. Maukerja siap sediakan dengan jawapan yang terbaik okay. 

1. "Saya baru je mulakan kerja, boleh ke kalau nak minta cuti?"

Sering kali pekerja-perkerja yang fresh lagi ni terfikir "boleh ke kalau nak minta cuti sehari dua?" Takut nak bertanya pada HR sebab rasakan diri ni tak layak lagi dipanggil pekrja tetap dan kalau tanya bos pula nanti dia tanya soalan sinis, baru seminggu dua dah nak cuti, kan? Untuk nak menjawab persoalan boleh atau tidak, sebenarnya korang tak digalakkan untuk meminta cuti sepanjang tempoh 3 bulan pertama bekerja. 

Anggap tempoh itu sebagai tempoh percubaan bagi korang sama ada korang layak atau tidak untuk diambil bekerja. Jadi sepanjang tempoh ini tunjukkan yang korang ni memang berdedikaasi dan terpaksalah korbankan angan-angan bercuti tepi pantai tu.

Tak apa, sekejap je selepas 3 bulan cubalah untuk minta ya! Waktu ini kebiasaannya cuti korang akan diterima kalau nak minta cuti sehari pada setiap bulan sebab korang dah lepasai tempoh percubaan. Tapi ini juga bergantung pada policy syarikat korang bekerja tu dan berapa banyak hari boleh diambil. Secara lazimnya, jika korang mula bekerja pada bulan Julai, Ogos, September dan tidak pernah sesekali ambil cuti, jadi memang layak lah untuk nak minta cuti pada bulan seterusnya iaitu Oktober.

2. "Saya dah bekerja untuk beberapa bulan tapi masih lagi ada larangan. Jadi macam mana nak tahu bila masa yang sesuai untuk nak minta cuti?"

Ini memang common sense bagi semua pekerja supaya tak minta cuti pada waktu yang paling sibuk sekali di syarikat. Kalau dah tahu setiap hujung bulan lah waktu paling sibuk sekali sebab nak kejar dateline dan nak closing semua dan korang pula tersengih-sengih nak minta cuti. Alamatnya memang tak akan diterima lah sebab syarikat perlukan tenaga kerja korang waktu tu. 

Jangan sesekali tempah tiket penerbangan semua tanpa bertanya dahulu. Bila waktu cuti tu serentak dengan mesyuarat yang paling penting memang akan berlaku konflik di situ. Cara paling selamat ialah dengan tanyakan pada majikan terus. Jangan lah terus menerus cakap "saya nak cuti waktu sekian-sekian bos. Tiket dah tempah blabla" Tanya pada majikan yang korang bercadang untuk ambil cuti dan rasanya bilakah waktu sesuai untuk saya bercuti ye? 

3. "Majikan saya ni agak menakutkan sikit. Apa cara terbaik nak minta cuti ye?"

Ini yang agak ketar lutut kalau dapat majikan yang garang. Tengok muka pun dah takut ini kan lagi nak buka mulut bertanya perihal cuti. Bagi yang ada majikan sebegini, walaupun korang layak untuk bercuti tetapi majikan sedikit tegas jangan risau. Pastikan perbualan korang itu berjalan dengan lancar dan beretika, dan lakukan pada masa yang sesuai.

Cara terbaik ialah bila korang berjaya buatkan majikan kagum dengan pencapaian korang sepanjang bulan tu, teruskan dengan perbualan kecil mengenai korang nak ambil cuti Jangan terus cakap, "saya ambil cuti minggu depan bos", terkejut dia. Gunakan ayat kiasan sebegini, "Saya memang ada cuti 3 hari yanng tak guna lagi, jadi saya ingatkan nak gunakan kesemua cuti tu pada waktu sekian. Bos rasa boleh ke?" Haa baru lah sedap didengar.

4. "Bos asyik bagi email pasal kerja walaupun sewaktu saya cuti. Patut ke saya balas?"

Setiap tempat kerja ada berbeza tanggapan apabila bercakap mengenai bercuti sambil bekerja. Cara terbaik adalah dengan bertanyakan pada majikan apa yang dia perlukan sebelum korang ambil cuti dan jika ada sebarang perkara yang perlu disiapkan dahulu. Sebagai contoh, majikan tetap email bertanyakan hal kerja  sewaktu korang bercuti. Perlu ke nak balas semua email tu? Korang tengah bercuti bukan?

Jika majikan tak ada cakap pun yang korang perlu tetap bekerja waktu bercuti jadi tak perlu lah nak balas. Melainkan jika  ada hal kecemasan yang berlaku yang memang perlukan korang untuk respond. Kalau perkara yang tak berapa penting, lepas balik bercuti pun boleh balas kan?

5. "Saya ada hadiri temuduga baru-baru ini tapi masih tak ditawarkan kerja tersebut. Patut ke saya beritahu mereka tentang percutian yang saya dah tempah sebelum mulakan kerja lagi?"

Melainkan jika percutian korang itu memerlukan korang untuk keluar negara dan mengambil masa berbulan seperti bercuti satu Eropah, jadi tak perlu untuk beritahu mereka sebelum korang ditawarkan kerja. Selepas sahaja pihak syarikat sudah berikan tawaran kerja, korang boleh tanya HR atau manager jika mereka boleh terima dengan pelan percutian korang. Iyelah ini agak rumit juga sebab kornag masih lagi di dalam tempoh percubaan tapi sudah mahu meminta cuti. 

Perkara sebegini kita tak boleh nak elakkan sebab kita tak tahu biala akan diambil bekerja. Jika mereka beritahu korang perlu mula bekerja sama hari dengan korang pergi bercuti, beritahu pada mereka dengan cara baik. Tak perlu lah sampai nak berhenti kerja sebabkan korang terpaksa korbankan cuti panjang korang demi nak masuk kerja ni, beritahu sahaja yang pelan itu sudah dirancang berbulan lamanya.