Pelik! Perintah Mahkamah Membenarkan Lelaki Ini Datang Kerja Lewat Setiap Hari!
by MJ
Mar 14, 2023
pada 10:43 AM
Pelik! Perintah Mahkamah Membenarkan Lelaki Ini Datang Kerja Lewat Setiap Hari!
Dalam satu keputusan mahkamah terkini di UK, seorang lelaki yang mengalami disleksia telah memenangi kes diskriminasi terhadap majikannya selepas dia dipecat kerana sering lewat ke tempat kerja. Lelaki tersebut, Raymond Blaise, telah meminta kebenaran untuk tiba 15 hingga 20 minit lewat ke tempat kerja kerana kesukaran membaca jam disebabkan oleh disleksia. Beliau menjelaskan bahawa beliau sering salah membaca masa dan menganggap bahawa ada lebih banyak masa daripada sebenarnya. Beliau juga mengalami sindrom Asperger, yang menjadikan cabaran untuk menguruskan perubahan dalam rutin harian beliau.
Majikan Blaise, sebuah syarikat keselamatan, tidak membenarkan permintaannya dan memecat beliau. Blaise kemudian mengambil tindakan undang-undang dan menuduh majikannya melakukan diskriminasi. Selepas mendengar kesnya, hakim memutuskan bahawa majikannya tidak membuat keputusan yang wajar untuk pekerja yang mengalami masalah itu dan mereka harus memberi pampasan kepada Blaise untuk kerugian yang dialaminya.
Keputusan ini penting kerana ia menunjukkan kepentingan majikan untuk membuat keputusan yang wajar untuk pekerja yang mengalami masalah kesihatan mental dan fizikal. Individu yang mengalami disleksia mengalami masalah dalam pengurusan waktu dan membaca jam tetapi ramai majikan mungkin tidak menyedari perkara ini. Dengan menolak permintaan Blaise, majikan tersebut menunjukkan kurangnya pemahaman tentang keadaannya dan tanggungjawab undang-undang mereka.
Majikan mempunyai tanggungjawab untuk memberi penyesuaian yang wajar kepada pekerja yang mengalami kecacatan untuk memastikan mereka tidak didiskriminasi di tempat kerja. Ini termasuk membuat penyesuaian kepada jadual atau tugas kerja mereka, menyediakan teknologi bantu dan membenarkan mereka mengambil istirahat secara berkala. Penyesuaian ini dapat membantu individu yang mengalami kecacatan menjalankan tugas kerja mereka dengan berkesan dan mempromosikan budaya tempat kerja yang inklusif.
Untuk kesimpulannya, keputusan dalam kes Blaise adalah pengingat kepada majikan bahawa mereka harus memberi penyesuaian yang wajar kepada pekerja yang mengalami kecacatan. Penting untuk diakui bahawa individu yang mengalami kecacatan mungkin menghadapi cabaran yang unik dan perkara ini tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk diskriminasi. Majikan yang gagal memberi penyesuaian yang wajar mungkin akan menghadapi tindakan undang-undang dan merosakkan reputasi mereka sebagai majikan yang inklusif.
Bukan mudah nak cari kerja jika dengan persaingan yang lebih tinggi sekarang ni. Korang boleh cuba untuk check dulu resume korang. Sebelum nak apply kerja tu pastikan resume TIP TOP tau!
