Panggil staff ‘dear’ dan ‘sayang’ boleh kena tindakan tertib tahu tak!!

Panggilan manja seperti 'sayang' dan 'dear' mungkin merupakan perkara biasa dalam kebanyakan tempat kerja. Namun, adakah anda tahu bahawa panggilan-panggilan ini sebenarnya boleh menimbulkan masalah tatatertib di tempat kerja?

Menurut Akta Tatatertib Perkhidmatan Awam 1984, seseorang pekerja boleh dikenakan tindakan tatatertib jika terbukti melakukan apa-apa tindakan yang dianggap tidak wajar dan tidak patut semasa menjalankan tugas-tugas rasmi. Ini termasuklah penggunaan kata-kata yang tidak sesuai atau tidak sopan ketika berkomunikasi dengan rakan sekerja.

Panggilan manja seperti 'sayang' dan 'dear' boleh dianggap tidak sesuai dalam konteks tempat kerja, terutama jika dilakukan oleh seseorang yang berada dalam kedudukan yang lebih tinggi. Selain itu, panggilan-panggilan ini juga boleh dianggap sebagai bentuk gangguan seksual jika terdapat niat yang tidak baik.

Oleh itu, sebagai seorang pekerja, kita perlu memahami batasan-batasan dalam berkomunikasi di tempat kerja. Hindari menggunakan kata-kata yang tidak sesuai atau tidak sopan, terutama jika ia boleh menimbulkan masalah tatatertib atau memberi kesan yang tidak baik kepada rakan sekerja.

Di samping itu, majikan juga perlu mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahawa suasana di tempat kerja selamat dan selesa untuk semua pekerja. Ini termasuklah memberi latihan tatatertib dan memastikan bahawa polisi tatatertib di tempat kerja diikuti secara ketat.

Kesimpulannya, panggilan manja seperti 'sayang' dan 'dear' boleh menjadi perkara yang boleh kena tatatertib di tempat kerja. Oleh itu, sebagai seorang pekerja, kita perlu memahami batasan-batasan dalam berkomunikasi dengan rakan sekerja dan mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahawa kita tidak melakukan apa-apa tindakan yang tidak wajar atau tidak patut semasa menjalankan tugas-tugas rasmi.

Kalau korang masih dalam dilemma nak cari kerja, jom drop resume korang

boleh drop kat sini dan biar AI tolong korang carikan kerja