Perbualan Twitter baru-baru ini telah mencetuskan perdebatan hangat mengenai awal-awal resume kena reject sebab dah berkahwin dan penentangan korporat untuk mengambil wanita Melayu yang sudah berkahwin kerana kebimbangan tentang keupayaan mereka untuk mengimbangi tanggungjawab kerja dan keluarga. Perbincangan memberi penerangan tentang pengalaman sebenar individu yang berkongsi contoh diskriminasi dan amalan pengambilan pekerja berat sebelah. Isu perbalahan ini telah menarik perhatian ramai di platform media sosial, dengan netizen menyatakan pendapat mereka dan berkongsi cerita peribadi. Perbahasan itu menekankan keperluan untuk menangani cabaran tempat kerja yang dihadapi oleh wanita yang sudah berkahwin dan memastikan peluang yang sama untuk semua pekerja.
Tweet asal yang mencetuskan perbincangan itu menyatakan, "Adakah anda tahu mengapa syarikat korporat keberatan untuk mengambil wanita Melayu? Ini kerana mereka tahu wanita ini mempunyai 'baby besar' yang sentiasa mensabotaj dan menuntut perhatian mereka yang tidak berbelah bahagi, tidak dapat bertolak ansur dengan ditinggalkan sendirian walaupun buat seketika apabila isteri mereka fokus pada kerjaya mereka." Kenyataan ini menarik perhatian pengguna dalam talian, dengan sesetengahnya bersetuju berdasarkan pengalaman mereka sendiri.
Ada yang berkata seperti "masa saya interview kerja pun, hiring manager tanya 'suami awak OK tak kalau kena overtime', kerja lewat malam? OK ke kalau kena pakai coverall?'. Mostly soalan suami OK ke tak je."
Ada lagi yang berkata "memang terdengar daripada bos sendiri cakap. Kata malas nak hire new women employees yang dah married sebab susah for everyone. Especially yang baru kahwin sebab risau akan pregnant".
Pelbagai netizen berkongsi cerita mereka, menceritakan kejadian di mana penemuduga bertanya tentang pendapat pasangan mereka tentang kerja lebih masa dan syif lewat malam. Mereka mendakwa bahawa majikan terutamanya mengambil berat tentang kesediaan suami wanita untuk menyokong kerjayanya. Seorang pengguna menyebut mendengar secara langsung daripada bos yang menyatakan keengganan mereka untuk mengupah wanita yang sudah berkahwin, terutamanya mereka yang baru berkahwin, kerana kebimbangan tentang kehamilan dan ketidakhadiran seterusnya.
Seorang netizen di Twitter mendedahkan pengalaman mereka bekerja di jabatan pengambilan pekerja sebuah syarikat. Mereka mengaku menapis pemohon wanita yang sudah berkahwin dan meletakkan resume mereka ditangguhkan ataupun KIV (Keep In View) untuk pertimbangan semula. Sebab di sebalik amalan ini, jelas mereka, adalah kesedaran mereka terhadap kecenderungan bos mereka untuk menolak permohonan sedemikian. Kecondongan itu tidak terhad kepada wanita Melayu, kerana HR menjelaskan bahawa sebarang tanda status perkahwinan, tanpa mengira etnik, akan mendorong mereka untuk menghentikan sementara permohonan untuk semakan.
HR menjelaskan lebih lanjut, mendedahkan rasional syarikat di sebalik keengganan mereka untuk mengupah wanita yang sudah berkahwin. Mereka menjelaskan bahawa contoh pengambilan seorang ibu sebelum ini menyebabkan kerap tidak hadir untuk pelbagai tanggungjawab ibu bapa seperti temu janji doktor dan menjaga anak yang sakit. Ketidakhadiran ini, yang berlaku semasa tempoh percubaan awal, menghalang keupayaan pekerja untuk memberi tumpuan sepenuhnya kepada kerja mereka dan mempelajari kemahiran baharu. HR itu berhujah bahawa penyeliaan diperlukan kerana banyak kesilapan yang dilakukan oleh pekerja tersebut, menjadikannya sukar untuk membenarkan mereka bekerja secara bebas.
Perdebatan dalam talian mengenai cabaran yang dihadapi oleh wanita yang sudah berkahwin di tempat kerja menyerlahkan keperluan mendesak untuk pendekatan yang komprehensif untuk menangani isu ini. Diskriminasi berdasarkan status perkahwinan, etnik atau jantina menjejaskan prinsip kesaksamaan dan kepelbagaian di tempat kerja.
Sekarang ni semua benda boleh guna AI, ada tools baru yang boleh tolong cari pekerja
Klik je link dan akan dapat 100 candidate dalam masa 72 jam sahaja tau!
