Dah Masuk 2024! Ini 5 Jenis Cuti Tahunan Hak Pekerja Mengikut Akta Pekerja 1955 Yang Wajib Korang Tahu!
by Ani
Jan 17, 2024
pada 1:32 PM
Dah Masuk 2024! Ini 5 Jenis Cuti Tahunan Hak Pekerja Mengikut Akta Pekerja 1955 Yang Wajib Korang Tahu!
Percaya atau tidak, tidak semua pekerja tahu betapa pentingnya cuti tahunan yang mereka layak dapatkan. Oleh itu, hari ini kami akan kongsikan 5 jenis cuti yang sepatutnya semua pekerja tahu mengikut Akta Pekerja 1955.
Pada tahun 2022, Parlimen telah membuat pindaan kepada Akta Pekerja 1955 yang menetapkan jumlah minimum cuti tertentu untuk semua pekerja, kecuali bagi seksyen tertentu seperti kerja lebih masa (overtime) atau faedah pemberhentian. Penting untuk diingat bahawa akta ini hanya terpakai kepada pekerja tertentu, seperti pekerja manual atau pekerja yang menerima gaji bulanan kurang dari RM4,000. Jom, kami share 5 jenis cuti hak pekerja mengikut Akta Pekerja 1955:
1. Cuti Umum Bergaji:
Cuti umum yang jatuh pada hari Ahad akan dipinda ke hari berikutnya, iaitu Isnin. Tetapi, jika hari Isnin juga merupakan cuti umum, maka cuti tersebut akan dipinda ke hari Selasa. Terdapat 11 hari cuti umum berbayar yang termaktub di dalam Akta Pekerja 1955, antaranya adalah:
Hari Kemerdekaan
Hari Keputeraan Yang Di-Pertuan Agong
Hari Keputeraan Yang Di-Pertua Negeri atau Pemerintah
Hari Buruh
Hari Malaysia.
2. Cuti Tahunan Bergaji:
Menurut Seksyen 60E (3B) dalam Akta Pekerja 1955, pekerja berhak mendapat cuti tahunan bergaji mengikut tempoh perkhidmatan mereka. Pekerja yang bekerja kurang dari 2 tahun layak untuk 8 hari cuti, sementara yang bekerja lebih dari 5 tahun mendapat 16 hari cuti.
Sekiranya anda jatuh sakit, Akta Pekerja 1955 menyediakan cuti sakit bergaji. Pekerja memperoleh cuti sakit mengikut tempoh perkhidmatan mereka, bermula dari 14 hari hingga 22 hari. Jika rawatan di hospital diperlukan, pekerja berhak mendapat cuti bergaji tidak melebihi 60 hari.
4. Cuti Bersalin:
Pindaan terkini dalam Undang-Undang Kerja 2021 telah memperpanjang cuti bersalin kepada 98 hari. Pekerja wanita juga berhak menerima elaun bersalin dengan syarat tertentu, seperti anak tidak melebihi 5 orang dan bekerja sekurang-kurangnya 90 hari sebelum bersalin.
Pekerja lelaki yang berkahwin layak mendapat cuti paterniti selama 7 hari pada kadar gaji biasa mereka. Ini bertujuan membantu penjagaan isteri dan anak yang baru dilahirkan. Syarat-syarat seperti berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama perlu dipatuhi.
Walaupun Akta Kerja menjamin upah ketika cuti, penting untuk menggunakannya dengan bertanggungjawab. Seterusnya, anda sekarang sudah tahu cuti apa yang anda layak terima di tempat kerja anda. Jangan lupa kongsikan maklumat ini dengan rakan-rakan anda!
