Bos Tak Nak Terima Surat Berhenti Kerja Korang. Boleh Ke Kalau Macam Tu?
by Ani
Feb 8, 2024
pada 3:42 PM
Bos Tak Nak Terima Surat Berhenti Kerja Korang. Boleh Ke Kalau Macam Tu?
Situasi di mana bos enggan menerima surat berhenti kerja memang boleh menimbulkan kebingungan dan kebimbangan di kalangan pekerja. Apakah yang perlu dilakukan jika ini berlaku? Adakah tindakan undang-undang akan dikenakan kepada pekerja yang berhasrat untuk berhenti kerja tetapi bos menolak surat berhenti tersebut? Mari kita kaji dengan lebih mendalam.
Apa Yang Perlu Diketahui Mengenai Kontrak Kerja
Sebelum mengambil sebarang tindakan, adalah penting untuk memahami jenis kontrak kerja yang ditandatangani. Terdapat dua jenis kontrak kerja yang biasa, iaitu:
Fixed-term Employment Contract: Kontrak ini memperincikan tempoh tertentu di mana pekerja bersetuju untuk bekerja. Jika pekerja berhasrat untuk berhenti sebelum tamat tempoh, ini mungkin melibatkan campur tangan undang-undang dan pekerja perlu terus bekerja sehingga kontrak berakhir.
At-will Employment Contract: Kontrak ini membolehkan majikan atau pekerja menghentikan perkhidmatan pada bila-bila masa tanpa notis atau sebab tertentu. Bagi pekerja, ini memberikan kelebihan kerana mereka bebas untuk berhenti pada bila-bila masa tanpa perlu menunggu tamat tempoh.
Biasanya, majikan akan berusaha untuk mengekalkan pekerja yang ingin berhenti dengan menawarkan pelbagai insentif atau manfaat. Mereka mungkin juga memohon pekerja untuk menimbangkan semula keputusan tersebut. Namun, jika pekerja telah membuat keputusan, tidak ada yang boleh mengubahnya. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memastikan hubungan dengan bekas majikan dijaga dengan baik, kerana mereka mungkin menjadi rujukan penting di masa akan datang.
Sebagai langkah terbaik sebelum berhenti, tawarkan pertolongan kepada majikan untuk memudahkan proses peralihan. Ini dapat merangkumi memberi latihan kepada pekerja baru atau menyediakan bantuan selepas pekerja baru diambil. Dengan cara ini, hubungan profesional dikekalkan dan pemisahan menjadi lebih mudah.
Sebelum membuat keputusan untuk berhenti kerja, pastikan untuk membaca dan memahami kontrak kerja dengan teliti. Jangan terburu-buru tandatangan tanpa memahami terma dan syarat yang terkandung di dalamnya. Jika terdapat sebarang ketidakfahaman, adalah bijak untuk berjumpa dengan jabatan sumber manusia untuk penjelasan lanjut.
Mengenali hak dan tanggungjawab sebagai pekerja adalah penting untuk mengelakkan sebarang masalah yang mungkin timbul di masa depan. Dengan pemahaman yang kukuh mengenai kontrak kerja dan proses berhenti kerja, pekerja dapat menguruskan transisi dengan lebih lancar dan tanpa tekanan yang tidak perlu.
Jadi, sebelum membuat keputusan penting seperti berhenti kerja, pastikan untuk bersedia dan memahami kesan serta tanggungjawab yang terlibat. Dengan itu, proses berhenti kerja dapat dilaksanakan dengan lebih baik dan lebih teratur, menjaga hubungan profesional serta mengelakkan sebarang masalah undang-undang yang mungkin timbul.
