Diberhentikan Kerja Tanpa Sebab Munasabah? Apa Patut Buat?

Pemberhentian kerja adalah situasi yang sukar, lebih-lebih lagi jika anda diberhentikan tanpa sebab yang munasabah. Bagi pekerja di Malaysia, undang-undang buruh memberikan perlindungan untuk situasi seperti ini. Artikel ini akan membincangkan langkah yang perlu anda ambil sekiranya anda diberhentikan tanpa alasan yang sah, serta hak-hak yang boleh anda tuntut.

Apa Itu Pemberhentian Kerja Tanpa Sebab Munasabah?

Pemberhentian kerja tanpa sebab munasabah berlaku apabila majikan menamatkan perkhidmatan pekerja tanpa alasan yang wajar dan sah di sisi undang-undang. Dalam kebanyakan kes, pemberhentian seperti ini tidak mengikut prosedur yang adil atau munasabah. Contohnya, pekerja diberhentikan kerja secara tiba-tiba tanpa penjelasan atau amaran, ataupun diberhentikan tanpa sebab yang jelas seperti salah laku atau kekurangan prestasi.

Artikel Berkaitan: Apa Itu Constructive Dismissal? Ini Pekerja Patut Tahu

1. Fahami Hak Anda

Jika anda diberhentikan kerja tanpa sebab munasabah, adalah penting untuk memahami hak anda sebagai pekerja. Menurut Akta Perhubungan Perusahaan 1967, setiap pekerja yang diberhentikan secara tidak adil berhak membuat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Tujuan undang-undang ini adalah untuk melindungi pekerja daripada sebarang tindakan pemberhentian yang tidak adil atau melanggar hak mereka.

2. Buat Aduan Segera

Jika anda merasakan bahawa anda telah diberhentikan secara tidak adil, langkah pertama yang perlu diambil ialah membuat aduan kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Anda perlu mengemukakan aduan tersebut dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemberhentian atau tarikh akhir bekerja. Masa ini sangat penting, jadi jangan tunggu terlalu lama untuk bertindak.

Proses ini bermula dengan aduan rasmi yang akan difailkan, di mana pihak JPP akan mengadakan rundingan damai antara anda dan majikan. Rundingan ini adalah untuk mencari penyelesaian bersama dan mengelakkan daripada membawa kes ke mahkamah.

Artikel Berkaitan: Majikan Berhentikan Pekerja 24 Jam? Boleh Ke?

3. Rundingan Damai

Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur rundingan damai antara pekerja dan majikan. Rundingan damai ini bertujuan untuk mencapai penyelesaian di luar mahkamah. Kedua-dua pihak akan berusaha mencari jalan penyelesaian yang adil. Namun, jika rundingan ini gagal mencapai persetujuan, kes tersebut akan dirujuk ke Kementerian Sumber Manusia untuk dibawa ke peringkat seterusnya.

4. Kes Dibawa Ke Mahkamah Perusahaan

Jika rundingan damai gagal, JPP akan merujuk kes anda kepada Mahkamah Perusahaan. Mahkamah ini akan mendengar kes anda dan memutuskan sama ada pemberhentian itu wajar atau tidak. Sekiranya didapati bahawa anda diberhentikan secara tidak adil, mahkamah mempunyai kuasa untuk memerintahkan pengembalian semula pekerjaan atau memberikan pampasan kepada anda.

Jika pengembalian semula tidak sesuai, anda boleh mendapat pampasan kewangan sehingga 24 bulan gaji, atau 12 bulan jika anda masih dalam tempoh percubaan.

Apa Yang Anda Boleh Tuntut?

Sekiranya Mahkamah Perusahaan mendapati bahawa pemberhentian anda adalah tidak sah, anda boleh menuntut dua perkara:

1. Pengembalian Semula Pekerjaan: Pekerja yang diberhentikan secara tidak adil boleh meminta agar dikembalikan semula ke jawatan asal mereka.
2. Pampasan: Jika pengembalian semula tidak praktikal, mahkamah boleh memerintahkan majikan untuk membayar pampasan sehingga 24 bulan gaji, atau 12 bulan bagi pekerja yang masih dalam tempoh percubaan.

Kesimpulan

Diberhentikan kerja tanpa sebab munasabah adalah pengalaman yang mungkin kita tak sangkakan. Namun, dengan mengetahui hak anda dan mengambil langkah yang betul, anda dapat mempertahankan diri dan menuntut keadilan. 

Jika anda mengalami hal sedemikian dan sekarang sedang mencari peluang pekerjaan baru, apa kata anda mohon sahaja kerja di portal Maukerj untuk pelbagai tawaran kerja menarik yang sesuai dengan kemahiran dan minat anda. Klik sini untuk mohon kerja kosong di portal Maukerja!

5 FAQ Mengenai Pemberhentian Kerja Tanpa Sebab Munasabah

1. Apakah yang dimaksudkan dengan pemberhentian kerja tanpa sebab munasabah?

Pemberhentian kerja tanpa sebab munasabah berlaku apabila majikan menamatkan perkhidmatan pekerja tanpa alasan yang sah atau wajar.

2. Berapa lama saya ada untuk membuat aduan ke JPP?

Anda perlu membuat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemberhentian.

3. Apa yang berlaku jika rundingan damai dengan majikan gagal?

Kes akan dirujuk kepada Mahkamah Perusahaan untuk diputuskan jika rundingan damai gagal.

4. Apa yang saya boleh tuntut jika didapati pemberhentian saya tidak sah?

Anda boleh menuntut pengembalian semula pekerjaan atau pampasan kewangan sehingga 24 bulan gaji.

5. Adakah saya berhak mendapat pampasan jika saya masih dalam tempoh percubaan?

Ya, pekerja dalam tempoh percubaan boleh mendapat pampasan sehingga 12 bulan gaji jika diberhentikan secara tidak sah.