Cara Kira Bonus Hari Raya 2025 untuk Pekerja di Malaysia

Bonus Hari Raya adalah sesuatu yang dinanti-nantikan oleh pekerja sepanjang Ramadan. Ia adalah bayaran tambahan, biasanya sekitar satu bulan gaji, tetapi jumlahnya bergantung pada polisi setiap majikan. Sebagai majikan, anda mungkin tidak mengetahui sepenuhnya cara mengira bonus Hari Raya atau bagaimana ia berbeza daripada bonus tahunan.

Dalam artikel ini, kami akan menerangkan cara mengira Bonus Hari Raya 2025 dan menjawab soalan lazim mengenainya. Jom baca artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut.

Apa Itu Bonus Hari Raya?

Bonus Hari Raya ialah bonus perayaan yang diberikan oleh sesetengah syarikat kepada pekerja sebagai tanda penghargaan semasa musim Hari Raya. Ia berbeza dengan bonus tahunan, yang biasanya dikaitkan dengan prestasi pekerja atau keuntungan syarikat.

Menawarkan bonus ini bukan sahaja membantu pekerja meraikan Hari Raya dengan lebih tenang, tetapi juga menunjukkan bahawa syarikat menghargai usaha mereka. Jika anda sedang mencari cara untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang berkualiti, platform seperti Maukerja untuk Majikan boleh membantu anda mendapatkan calon terbaik dengan mudah.

Bonus Hari Raya vs. Bonus Tahunan

Bonus Hari Raya: Bonus perayaan yang diberikan semasa Hari Raya untuk membantu pekerja meraikannya. Ia bukan dikaitkan dengan prestasi dan selalunya ada jumlah tetap.
Bonus Tahunan: Bonus berasaskan prestasi, biasa diberikan pada akhir tahun, berdasarkan keuntungan syarikat dan prestasi individu.

Adakah Bonus Hari Raya Wajib Diberi?

Tidak, undang-undang buruh Malaysia tidak mewajibkan syarikat untuk memberikan bonus Hari Raya. Namun, jika bonus ini telah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif, majikan perlu menunaikannya. Walaupun tidak wajib, ramai majikan tetap memilih untuk memberi bonus sebagai tanda penghargaan dan untuk memastikan pekerja gembira dan bermotivasi.

Aspek Undang-Undang Bonus Hari Raya di Malaysia

Akta Pekerjaan 1955 tidak mewajibkan majikan untuk memberikan bonus, termasuk Bonus Hari Raya. Namun, jika syarikat telah menetapkan polisi bonus dalam kontrak pekerjaan, mereka perlu mematuhinya. Beberapa industri, seperti perbankan dan kewangan, sektor kerajaan dan GLC, serta peruncitan dan hospitaliti, lebih cenderung memberikan Bonus Hari Raya kepada pekerja mereka. Jika syarikat mempunyai Perjanjian Kolektif (CA) dengan pekerja, bonus Hari Raya mungkin termasuk dalam perjanjian tersebut. Dalam kes ini, majikan wajib mematuhinya.

Bagaimana untuk Menentukan Jumlah Bonus?

Memandangkan bonus Hari Raya tidak diwajibkan, majikan boleh memutuskan jumlah yang perlu diberikan berdasarkan keadaan kewangan dan polisi dalaman mereka.

Amaun Tetap vs. Peratusan Gaji

Sesetengah syarikat memberi bonus dalam jumlah tetap, contohnya RM500 untuk setiap pekerja. Manakala yang lain mungkin memberikan bonus berdasarkan peratusan gaji, seperti setengah bulan gaji atau sebulan penuh.

Apa yang Mempengaruhi Jumlah Bonus?

Ada beberapa faktor yang boleh menentukan jumlah bonus, seperti:

Keuntungan syarikat
Prestasi pekerja
Polisi syarikat mengenai bonus
Amalan biasa dalam industri

Contoh Cara Kira Bonus Hari Raya

Jika syarikat memberikan bonus sebulan gaji, pengiraannya adalah seperti berikut:

Gaji Pekerja: RM3,000
Jumlah Bonus: RM3,000 (1 bulan gaji)

Memandangkan bonus adalah tertakluk kepada potongan KWSP, jumlah sebenar yang diterima akan lebih rendah:

Potongan KWSP (9%): RM3,000 × 9% = RM270
Bonus Selepas Potongan: RM3,000 – RM270 = RM2,730

Jika syarikat memberikan bonus dua bulan, pengiraan adalah:

Jumlah Bonus: RM3,000 × 2 = RM6,000
Potongan KWSP (9%): RM6,000 × 9% = RM540
Bonus Selepas Potongan: RM6,000 – RM540 = RM5,460

Bilakah Bonus Hari Raya Perlu Dibayar?

Sebaiknya berikan bonus Hari Raya 1-2 minggu sebelum musim perayaan, supaya pekerja boleh menggunakannya untuk perayaan. Majikan harus memaklumkan dengan jelas kepada pekerja tentang polisi bonus. Sama ada syarikat memberikan bonus tunai, baucar atau cuti tambahan, pekerja pasti akan lebih menghargai jika mereka dimaklumkan lebih awal.

Apa Pilihan Lain Jika Bonus Tunai Tidak Dapat Diberikan?

Jika tidak mampu memberikan bonus Hari Raya, terdapat cara lain untuk memberi ganjaran kepada pekerja:

Baucar membeli-belah untuk barangan runcit atau keperluan harian
Hamper hadiah
Cuti tambahan untuk membantu mereka menikmati perayaan

Apa pun bentuk ganjaran yang diberikan, penting untuk bersikap adil dan telus dalam cara ia diagihkan. Majikan harus berkomunikasi dengan jelas jika bonus tunai tidak dapat diberikan dan menerangkan ganjaran alternatif yang disediakan. Ini bukan sahaja membantu pekerja berasa dihargai, tetapi juga mengelakkan salah faham tentang pilih kasih atau layanan tidak adil. Pendekatan yang terbuka dan adil akan membantu mengekalkan suasana kerja yang positif, walaupun dalam keadaan kewangan yang mencabar.

Implikasi Cukai Bonus Hari Raya

Memberikan bonus Hari Raya adalah tanda penghargaan yang baik untuk pekerja. Namun, majikan juga perlu mengambil kira potongan cukai dan caruman yang perlu ditolak semasa memproses pembayaran.

Adakah Bonus Hari Raya Dikenakan Cukai?

Ya, bonus hari raya dikenakan cukai, sama seperti gaji biasa. Pekerja yang menerima bonus mesti membayar Rebat Eksais Bulanan (PCB), iaitu potongan cukai bulanan Malaysia. Ini bermakna jumlah bersih yang diterima oleh pekerja mungkin sedikit kurang daripada jumlah bonus asal selepas ditolak cukai dan caruman wajib.

Adakah Majikan Layak Mendapat Potongan Cukai untuk Pembayaran Bonus?

Ya, perniagaan boleh menolak kos bonus daripada pendapatan cukai mereka. Ini bermakna, walaupun syarikat membayar bonus kepada pekerja, ia juga boleh mengurangkan beban cukainya. Selain menghargai pekerja, menawarkan bonus Hari Raya juga boleh menjadi langkah kewangan yang bijak untuk syarikat.

Potongan KWSP, PERKESO dan PCB

Apabila membayar bonus, majikan juga mesti mengira potongan berkanun:

Caruman KWSP

Bonus Hari Raya tertakluk kepada potongan KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja). Ini bermakna kedua-dua pekerja dan majikan perlu mencarum berdasarkan kadar caruman KWSP yang ditetapkan.

PERKESO dan EIS

Berbeza dengan gaji biasa, bonus tidak dipotong untuk PERKESO (Keselamatan Sosial) atau caruman EIS (Sistem Insurans Pekerjaan).

PCB (Potongan Cukai Bulanan)

Amaun bonus dikenakan cukai di bawah PCB, yang bermaksud pembayaran sebenar akan lebih rendah selepas potongan cukai.

Alternatif kepada Bonus Hari Raya untuk PKS dan Startup

Tidak semua perniagaan, terutamanya perniagaan kecil dan permulaan, mampu memberikan bonus tunai. Berikut adalah cara lain untuk menghargai pekerja:

Pendahuluan gaji: Pekerja boleh menerima sebahagian daripada gaji mereka lebih awal untuk membantu menampung perbelanjaan perayaan.
Insentif prestasi: Sebagai alternatif kepada bonus tetap, pekerja boleh diberikan ganjaran berdasarkan prestasi mereka.
Acara penghargaan pekerja: Mengadakan makan malam berpasukan, memberi hamper, atau menawarkan jadual kerja yang lebih fleksibel sebagai tanda penghargaan kepada pekerja.

Soalan Lazim

Adakah Bonus Hari Raya Wajib Diberi Di Malaysia?

Tidak, ia tidak diwajibkan oleh undang-undang. Namun, jika syarikat mempunyai polisi atau perjanjian yang menyatakan pemberian bonus Hari Raya, maka ia perlu diberikan.

Berapa banyak majikan perlu bayar untuk bonus Hari Raya?

Ia bergantung pada polisi syarikat, keadaan kewangan, dan amalan industri. Ada syarikat yang memberi jumlah tetap, manakala yang lain memberikan peratusan daripada gaji.

Bolehkah majikan menggantikan bonus tunai dengan insentif lain?

Ya, majikan boleh menawarkan baucar, hamper atau cuti tambahan dan bukannya bonus tunai sahaja.

Adakah bonus Hari Raya tertakluk kepada potongan KWSP, PERKESO dan PCB?

Ya, KWSP dan PCB (cukai pendapatan) dikenakan, tetapi potongan PERKESO dan EIS tidak terpakai kepada bonus.

Bolehkah majikan memotong bonus Hari Raya untuk pekerja yang kurang prestasi?

Jika bonus diberikan berdasarkan prestasi, majikan boleh melaraskan jumlahnya. Namun, jika bonus tetap telah dinyatakan dalam kontrak, ia mesti dibayar seperti yang dipersetujui.

Pemberian bonus hari raya kepada pekerja adalah cara yang bagus untuk menunjukkan penghargaan dan memastikan pekerja bermotivasi. Walaupun tidak diwajibkan oleh undang-undang, banyak perniagaan memilih untuk memberikan bonus sebagai tanda penghargaan, membina kesetiaan, dan menggalakkan produktiviti.

Jika bonus tunai tidak dapat diberikan, majikan boleh mencari alternatif lain untuk menyokong pekerja semasa musim perayaan. Sama ada melalui baucar, hamper, atau cuti tambahan, gerak isyarat kecil ini boleh memberikan impak besar dalam meningkatkan semangat dan kesejahteraan pekerja.

Nak Cari Bakat Terbaik di Malaysia Semasa Ramadan atau Lepas Raya?

JJika anda mencari profesional mahir untuk perniagaan anda, gunakan AJobThing untuk menyiarkan jawatan kosong di Maukerja dan Ricebowl Malaysia. Hubungi calon yang tepat dan dapatkan bakat terbaik untuk pasukan anda hari ini!

Baca Lebih Lanjut tentang AJobThing: