Maksud Probation Period: Definisi & Hak Anda Yang Perlu Tahu
by Ani
Jul 8, 2026
text.at 11:43 AM
Maksud Probation Period: Definisi & Hak Anda Yang Perlu Tahu
Anda baru terima surat tawaran kerja, teruja nak mula kerjaya baharu tapi tiba-tiba nampak satu ayat: "Anda akan menjalani tempoh percubaan (probation) selama 3 bulan." Anda terus tertanya-tanya, "apa sebenarnya maksud probation period ni? Gaji saya kurang ke sepanjang tempoh ni? Boleh ke saya dipecat sesuka hati sebelum disahkan jawatan?"
Soalan-soalan ini sangat wajar, terutamanya kalau ini kali pertama anda hadapi istilah ini secara rasmi. Ramai orang anggap probation sebagai "zon bahaya" di mana pekerja tiada hak langsung sedangkan realitinya jauh berbeza daripada anggapan tersebut.
Dalam artikel ini, kita akan kupas dengan jelas apa sebenarnya maksud probation period, berapa lama tempoh biasa, dan yang paling penting hak sebenar anda di bawah undang-undang buruh Malaysia sepanjang tempoh ini.
Apa Maksud Probation Period?
Probation period atau tempoh percubaan dalam Bahasa Melayu, ialah tempoh penilaian awal yang ditetapkan majikan kepada pekerja baharu, bertujuan menilai prestasi, disiplin dan kesesuaian pekerja dengan budaya kerja syarikat sebelum jawatan disahkan secara tetap.
Bagi majikan, tempoh ini adalah peluang untuk menilai sama ada calon yang dipilih benar-benar sesuai dengan keperluan jawatan tersebut. Bagi pekerja pula, ia adalah masa untuk menyesuaikan diri dengan tanggungjawab baharu, sambil membuktikan kemampuan sebelum menerima status pekerja tetap sepenuhnya.
Berapa Lama Tempoh Probation Yang Biasa?
Tempoh probation di Malaysia biasanya berlangsung antara 3 hingga 6 bulan, bergantung kepada polisi syarikat, industri, dan tahap kekananan jawatan. Secara umum:
3 bulan — paling biasa untuk jawatan peringkat kemasukan (entry level), operasi, atau pekerja am
6 bulan — lebih biasa untuk jawatan peringkat pertengahan atau kanan yang memerlukan penilaian lebih mendalam
Tempoh sebenar akan dinyatakan dengan jelas dalam surat tawaran atau kontrak pekerjaan anda. Jadi sentiasa semak dokumen tersebut dengan teliti sebelum menandatangani.
Adakah Probation Period Ditetapkan Dalam Akta Kerja 1955?
Ini fakta penting yang ramai orang tidak sedar iaitu Akta Kerja 1955 langsung tidak menyebut istilah "probation" atau "tempoh percubaan" dalam mana-mana seksyennya. Amalan tempoh percubaan ini sepenuhnya berdasarkan polisi syarikat masing-masing, bukan keperluan berkanun yang diwajibkan undang-undang.
Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna pekerja probation kurang dilindungi. Sebaik sahaja anda memasuki kontrak perkhidmatan yang sah dengan majikan, tidak kira status probation atau tetap, anda layak menerima semua perlindungan dan faedah yang termaktub dalam Akta Kerja 1955.
Hak Sebenar Pekerja Probation Di Malaysia
Ini bahagian paling penting untuk anda fahami supaya anda tidak dieksploitasi atau salah anggap tentang hak sebenar anda.
1. Gaji Penuh, Termasuk Gaji Minimum
Pekerja probation berhak menerima gaji penuh seperti dipersetujui dalam kontrak, dan ini termasuk perlindungan gaji minimum RM1,700 sebulan di bawah Akta Gaji Minimum 2024. Majikan tidak boleh membayar gaji lebih rendah semata-mata kerana status probation anda.
Semua pekerja, termasuk yang masih dalam tempoh probation, berhak menerima cuti umum berbayar sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum wajib setahun, termasuk hari seperti Hari Merdeka dan Hari Pekerja.
4. Cuti Sakit
Pekerja probation tetap layak menerima cuti sakit berbayar mengikut kelayakan yang ditetapkan Akta Kerja 1955, berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka.
5. Cuti Tahunan (Secara Pro-Rata)
Ini bahagian yang sering mengelirukan. Di bawah Seksyen 60E(1) Akta Kerja 1955, kelayakan penuh cuti tahunan hanya diberikan selepas 12 bulan perkhidmatan berterusan. Namun, pekerja probation yang belum mencapai tempoh tersebut tetap layak cuti tahunan secara pro-rata, dikira mengikut bilangan bulan perkhidmatan. Contohnya, kalau kelayakan penuh ialah 12 hari setahun, pekerja yang sudah berkhidmat 6 bulan layak menerima 6 hari cuti tahunan secara pro-rata walaupun kebanyakan syarikat menetapkan polisi bahawa cuti ini hanya boleh digunakan selepas pengesahan jawatan.
6. Caruman KWSP, SOCSO, Dan EIS
Pekerja probation layak menerima caruman wajib KWSP, PERKESO (SOCSO), dan Sistem Insurans Pekerjaan (EIS) sama seperti pekerja tetap. Ini bukan faedah pilihan, tetapi kewajipan berkanun majikan.
7. Perlindungan Daripada Pemberhentian Sewenang-Wenangnya
Di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, majikan dilarang memberhentikan pekerja, termasuk pekerja probation, tanpa sebab atau alasan yang sah (just cause and excuse). Pemecatan tanpa alasan kukuh atau prosedur yang betul dianggap sebagai pemberhentian tidak adil, yang membolehkan tindakan diambil melalui Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP).
Bolehkah Tempoh Probation Dilanjutkan?
Ya, majikan mempunyai hak untuk melanjutkan tempoh percubaan, dengan syarat hak ini dinyatakan dalam surat tawaran asal atau dipersetujui bersama. Kalau tempoh anda dilanjutkan, anda berhak:
Menerima surat pelanjutan rasmi bertulis bukan sekadar pemberitahuan lisan
Mengetahui sebab sebenar kenapa jawatan anda tidak disahkan pada tarikh asal
Penilaian yang objektif dan bebas diskriminasi, bukan berdasarkan bias peribadi pihak atasan
Indikator KPI baharu yang jelas dan realistik untuk fasa lanjutan tersebut
Kalau majikan menyalahgunakan pelanjutan probation sebagai taktik untuk terus mengelak memberikan status pekerja tetap tanpa sebab yang sah, ini boleh dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk siasatan lanjut.
Kesimpulan
Maksud probation period sebenarnya ringkas. Ia tempoh penilaian awal antara pekerja dan majikan, berdasarkan polisi syarikat, bukan keperluan berkanun yang diwajibkan Akta Kerja 1955.
Namun, walaupun istilah ini tidak disebut dalam akta tersebut, pekerja probation tetap dilindungi sepenuhnya daripada gaji minimum, cuti, caruman statutori, sehinggalah perlindungan daripada pemberhentian sewenang-wenangnya. Memahami hak sebenar ini penting supaya anda boleh memulakan kerjaya baharu dengan yakin, bukan dengan rasa risau tanpa asas yang jelas.
Sedia Mulakan Kerjaya Baharu Dengan Yakin?
Setiap hari, majikan mencari calon baharu untuk mengisi pelbagai jawatan. Pastikan resume anda mudah ditemui apabila peluang yang sesuai muncul.
Probation period, atau tempoh percubaan, ialah tempoh penilaian awal yang ditetapkan majikan untuk menilai prestasi dan kesesuaian pekerja baharu sebelum jawatan disahkan secara tetap, biasanya berlangsung 3 hingga 6 bulan mengikut polisi syarikat.
2. Adakah pekerja probation layak gaji minimum?
Ya. Pekerja probation berhak menerima gaji minimum RM1,700 sebulan di bawah Akta Gaji Minimum 2024, sama seperti pekerja tetap. Majikan tidak boleh membayar gaji lebih rendah semata-mata kerana status probation.
Tidak. Di bawah Seksyen 14 Akta Kerja 1955, majikan tidak boleh memberhentikan pekerja probation tanpa sebab yang kukuh seperti salah laku jelas. Pemberhentian tanpa sebab yang sah berpotensi dianggap pemberhentian tidak adil.
4. Adakah pekerja probation layak cuti tahunan?
Ya, secara pro-rata mengikut bilangan bulan perkhidmatan. Kelayakan penuh cuti tahunan hanya diberikan selepas 12 bulan perkhidmatan berterusan di bawah Seksyen 60E(1) Akta Kerja 1955, tetapi hak pro-rata tetap wujud sepanjang tempoh probation.
5. Bolehkah tempoh probation dilanjutkan berkali-kali?
Majikan boleh melanjutkan tempoh probation jika dinyatakan dalam surat tawaran atau dipersetujui bersama, tetapi setiap pelanjutan perlu disertai surat rasmi bertulis, sebab yang jelas, dan penilaian objektif. Penyalahgunaan pelanjutan berulang tanpa sebab sah boleh dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Tools Percuma Untuk Urusan Kerjaya Anda
Nak jimat masa dan urus hal kerja dengan lebih mudah? Apa kata cuba tools percuma ni:
