Compassionate Leave: Perbezaan Dengan Cuti Sakit & Cuti Tanpa Rekod
by Ani
Dec 18, 2025
at 11:11 AM
Compassionate Leave: Perbezaan Dengan Cuti Sakit & Cuti Tanpa Rekod
Pernah tak awak berada dalam situasi hidup yang memang berat gila macam ahli keluarga meninggal dunia, orang tersayang masuk hospital, atau berlaku kecemasan yang tak dijangka tapi dalam masa sama, awak masih perlu fikir pasal kerja dan terfikir kena ambil cuti ke?
Nak mohon cuti pun jadi serba salah.
Nak ambil cuti sakit, rasa macam tak kena.
Nak ambil cuti tanpa rekod, tak pasti layak atau tidak.
Dan dekat sinilah ramai mula dengar istilah compassionate leave.
Masalahnya, tak semua orang betul-betul faham apa itu compassionate leave, beza dia dengan cuti sakit dan bila pula patut guna cuti tanpa rekod. Jom, baca artikel ni sampai habis.
Apa Maksud Compassionate Leave?
Compassionate leave ialah cuti khas yang diberikan kepada pekerja apabila berlaku situasi peribadi yang serius atau menyedihkan, terutamanya melibatkan ahli keluarga terdekat.
Biasanya, ia dikaitkan dengan kes seperti:
Kematian ahli keluarga
Ahli keluarga sakit tenat
Kecemasan keluarga yang tak boleh dielakkan
Kenapa ia dipanggil “compassionate”?
Sebab cuti ni wujud atas dasar belas ihsan dan kemanusiaan, bukan semata-mata prestasi kerja. Majikan faham dalam keadaan tertentu, awak perlukan ruang untuk urus emosi, keluarga, dan diri sendiri.
Di Malaysia, Akta Kerja 1955 tak nyatakan secara spesifik compassionate leave, tapi kebanyakan syarikat tetap sediakan dalam polisi dalaman mereka.
Ada orang rasa bersalah nak minta cuti ni. Takut dianggap ambil kesempatan. Takut HR judge.
Padahal, kalau syarikat tu sihat dari segi budaya kerja, mereka faham pekerja juga manusia.
Cuti tanpa rekod ialah cuti yang tak ditolak daripada baki cuti tahunan, biasanya untuk urusan tertentu yang dibenarkan majikan.
Dalam konteks Malaysia
Cuti tanpa rekod lebih sinonim dengan:
Penjawat awam
Syarikat yang ada polisi HR lebih fleksibel
Antara contoh penggunaan:
Urusan rasmi tertentu
Kematian ahli keluarga (bergantung polisi)
Aktiviti khas yang diluluskan majikan
Beza dengan compassionate leave
Walaupun situasi boleh jadi sama (contoh: kematian keluarga), cuti tanpa rekod lebih kepada kategori pentadbiran, manakala compassionate leave lebih kepada nilai empati.
Tak semua syarikat guna istilah sama.
Ada yang gabungkan.
Ada yang asingkan.
Sebab tu penting untuk awak:
Baca kontrak kerja
Faham employee handbook
Tanya HR tanpa rasa bersalah
Bolehkah Compassionate Leave Ditolak Oleh Majikan?
Ya, boleh, bergantung kepada polisi syarikat.
Sebab compassionate leave bukan cuti mandatori bawah undang-undang, majikan ada hak untuk:
Hadkan bilangan hari
Tentukan siapa yang dianggap “ahli keluarga terdekat”
Minta bukti sokongan
Tapi realitinya…
Majoriti majikan yang profesional akan luluskan, selagi:
Permohonan dibuat dengan jujur
Situasi memang munasabah
Awak communicate dengan baik
Kalau majikan susah nak faham situasi kemanusiaan asas, itu bukan salah awak. Itu tanda budaya kerja yang perlu dipersoalkan.
Berapa Hari Biasanya Compassionate Leave Diberikan Di Malaysia?
Jawapan biasa di pasaran kerja Malaysia adalah antara 1 hingga 5 hari, bergantung kepada:
Polisi syarikat
Hubungan kekeluargaan
Keseriusan situasi
Contoh amalan biasa
Kematian ibu bapa / pasangan: 3–5 hari
Kematian ahli keluarga lain: 1–3 hari
Ada juga syarikat yang:
Benarkan cuti tambahan
Gabungkan dengan cuti tahunan
Benarkan WFH sementara
Tak salah untuk tanya. Yang salah ialah pendam dan burnout senyap-senyap.
Bagaimana Cara Mohon Compassionate Leave Dengan Cara Profesional?
Ringkas, jujur, dan berhemah.
Contoh ayat yang selamat
“Hi [Nama], saya ingin maklumkan berlaku kecemasan keluarga dan saya perlu mohon compassionate leave selama [X] hari. Terima kasih atas pemahaman.”
Tak perlu cerita panjang lebar kalau awak tak selesa. Tak perlu justify emosi awak, cukup maklumkan dengan jelas.
Tip penting
Maklum awal bila boleh
Update kerja penting
Jangan rasa bersalah jaga diri sendiri
Kerja boleh ganti tapi keluarga & kesihatan mental awak, belum tentu.
Adakah Compassionate Leave Dibayar Atau Tidak?
Jawapannya ialah bergantung kepada polisi syarikat.
Ada syarikat yang:
Bayar penuh
Bayar separuh
Tak bayar tapi tak tolak cuti tahunan
Apa yang awak patut buat?
Semak:
Offer letter
Employee handbook
HR policy
Kalau tak jelas, tanya HR. Itu bukan tanda awak bermasalah tapi itu tanda awak pekerja yang bertanggungjawab.
Masa Depan Kerjaya Awak Lebih Penting Dari Yang Awak Sangka
Ramai yang masih struggle dengan kerja yang tak jaga emosi, tak fleksibel dan buat awak rasa bersalah. Tapi sebenarnya, ada majikan yang lebih faham, lebih empati, dan lebih sesuai dengan fasa hidup awak sekarang.
Kalau awak plan nak cari kerja, apa kata guna Maukerja Job Matcher. Dengan Maukerja Job Matcher, sistem AI akan cadangkan kerja ikut skill awak yang awak ada. Jom drop resume awak sekarang di Maukerja Job Matcher & biar sistem bantu awak jumpa kerja yang betul-betul sesuai. Lagi cepat awak bertindak, lagi cepat awak keluar dari kerja yang buat awak penat emosi.
FAQ: Soalan Lazim Tentang Compassionate Leave
1. Apakah compassionate leave wajib diberikan di Malaysia?
Tidak. Compassionate leave tidak diwajibkan bawah Akta Kerja 1955, tetapi kebanyakan syarikat menyediakannya dalam polisi dalaman mereka.
2. Bagaimana jika majikan tak benarkan compassionate leave?
Awak boleh bincang alternatif seperti cuti tahunan atau cuti tanpa rekod. Yang penting, communicate dengan jelas dan profesional.
3. Bolehkah saya guna cuti sakit untuk urusan keluarga?
Secara teknikal, tidak digalakkan. Cuti sakit adalah untuk kesihatan awak sendiri dan biasanya memerlukan MC.
4. Apakah compassionate leave akan menjejaskan prestasi kerja?
Tidak sepatutnya. Majikan yang baik faham situasi peribadi dan tidak menilai prestasi hanya berdasarkan cuti kecemasan.
5. Bagaimana cara tahu polisi cuti syarikat saya?
Semak offer letter, employee handbook, atau terus bertanya kepada HR untuk kepastian.
