Cara Kira Unpaid Leave Ikut Bilangan Hari, Step Senang Faham
by Ani
Jan 7, 2026
at 10:07 AM
Cara Kira Unpaid Leave Ikut Bilangan Hari, Step Senang Faham
Pernah tak awak tengok slip gaji dan terus rasa pelik sebab jumlahnya kurang daripada biasa? Lepas fikir-fikir balik, baru teringat… “Oh, aku ada ambil unpaid leave bulan lepas.”
Situasi ni sangat biasa tapi masalahnya ramai pekerja tak benar-benar faham macam mana potongan gaji untuk unpaid leave ni dikira. Ada yang sangka potong sikit saja, ada yang terkejut bila jumlahnya besar.
Artikel ni ditulis khas untuk awak yang nak faham cara kira unpaid leave dengan betul. Jom, kita bincang step by step, dengan contoh kiraan sebenar supaya awak boleh kira sendiri dan tahu hak awak sebagai pekerja.
Maksud Unpaid Leave Dan Bila Biasanya Digunakan?
Unpaid leave ialah cuti tanpa gaji yang diambil apabila cuti tahunan sudah habis atau tidak boleh digunakan. Secara ringkas, maksudnya awak tidak bekerja pada hari tersebut dan majikan tidak membayar gaji awak untuk hari tersebut.
Situasi biasa pekerja ambil unpaid leave
Urusan kecemasan keluarga
Jaga anak sakit bila cuti tahunan dah habis
Sambung cuti panjang selepas cuti umum
Pekerja baru yang belum cukup kelayakan cuti
Hal peribadi yang tak boleh ditangguhkan
Unpaid leave bukan kesalahan tetapi kesannya terus kepada gaji bulanan awak. Sebab itu penting untuk tahu bagaimana potongan gaji unpaid leave dibuat.
Macam Mana Pula Kalau Ambil Unpaid Leave Lebih Dari Satu Hari?
Formula yang sama digunakan, cuma darab dengan jumlah hari cuti tanpa gaji.
Contoh 2: Unpaid leave 3 hari
Gaji bulanan: RM3,000
Hari bekerja: 21 hari
Unpaid leave: 3 hari
Kiraan:
RM3,000 ÷ 21 = RM142.86
RM142.86 × 3 = RM428.58
Potongan hampir RM430 hanya untuk tiga hari tidak bekerja.
Di sinilah ramai pekerja mula rasa potongan gaji agak besar, terutamanya jika gaji masih rendah.
Adakah Semua Syarikat Guna Formula Kiraan Yang Sama?
Jawapannya tidak semestinya. Walaupun kiraan ikut hari bekerja paling biasa digunakan, ada juga syarikat yang:
Kira berdasarkan 30 hari tetap
Kira berdasarkan 26 hari
Menggunakan formula dalaman sendiri
Contoh kiraan ikut 30 hari
RM2,500 ÷ 30 = RM83.33
Dalam kes ini, potongan nampak lebih kecil. Sebab itu sangat penting untuk awak rujuk kontrak kerja atau polisi HR, bukan bergantung pada anggapan sendiri.
Adakah Unpaid Leave Dibenarkan Di Bawah Undang-Undang Malaysia?
Ya, unpaid leave dibenarkan, tetapi ia bukan hak automatik pekerja di bawah Akta Kerja 1955.
Unpaid leave biasanya:
Diberi atas persetujuan majikan
Bergantung kepada polisi syarikat
Perlu direkodkan secara rasmi
Jika majikan memaksa pekerja mengambil unpaid leave tanpa persetujuan, itu boleh menjadi isu dari sudut undang-undang.
Tengah Cari Kerja Dengan Gaji Dan Benefit Lebih Baik?
Ramai pekerja terpaksa ambil unpaid leave sebab kerja sekarang terlalu ketat, gaji rendah atau tak fleksibel langsung.
Ramai yang masih struggle cari kerja sesuai walaupun dah hantar banyak resume. Padahal sebenarnya ada cara yang lebih mudah dan lebih bijak.
Dengan Maukerja Job Matcher, sistem AI akan padankan kerja ikut:
Kemahiran awak
Pengalaman sebenar
Kalau awak tengah cari kerja baru yang lebih sesuai dengan kehidupan dan kewangan awak, ini masanya.
