Di tempat kerja bukan korang je yang berusaha bersungguh-sungguh dan bercita-cita tinggi untuk nak naik pangkat. Semua pekerja sebenarnya lakukan perkara yang sama sebab apabila berada dalam persekitaran di mana semuanya bersungguh-sungguh secara tak langsung diri sendiri pun akan terikut sama. Masing-masing akan mencuba yang terbaik untuk nak bersinar dan dapatkan kenaikkan gaji atau pangkat. Di akhirnya nanti hanya akan ada seorang pemenang sahaja bukan?

Tapi senario yang terbaik adalah apabila kesemua pekerja saling membantu satu sama lain untuk memajukan diri dan tiada siapa yang mencuba untuk nak rampas spotlight daripada orang lain. Ini lah persaingan yang sihat. Sebaliknya, jika semuanya bersaing sama sendiri, perkara buruk akan terjadi di mana akan wujud stress melampau, tidak percaya pada orang lain, hasad dengki, berdendam dan timbul lah konflik di tempat kerja. 

Jadi korang perlu lihat dan niai tempat kerja korang tu. Adakah persaingan yang berlaku adalah persaingan yang sihat atau memakan diri sendiri? Ini kerana persaingan yang tidak sihat bertindak sama seperti toksik dan merosakkan diri. Cuba lihat pada kesemua soalan ini dan tanya pada diri sendiri:

1. Persaingan sihat adalah apabila rakan sekerja mendorong korang

Dalam satu department tu bayangkan berapa orang pekerja yang memegang jawatan dan kerja yang sama dengan korang. Masing-masing sedang mencuba yang terbaik untuk nak naik pangkat. Jadi ada orang yanng akan "fikirkan diri sendiri" sahaja. Mereka mahu jadi pemenang dan tak hiraukan orang lain. Itu satu suasana yang tidak berapa sihat. Katakan lah korang sekumpulan ada projek yang perlu disiapkan bersama. Persaingan yang bagus adalah apabila wujudnya team work dan masing-masing membantu satu sama lain tanpa kedekut ilmu. Mereka mahu sama-sama berjaya dan saling memberi kata semangat dan dorongan.

Sedar tak sedar kalau, wujudnya team work yang bagus ni kerja akan siap dan secara tak lagsung korang akan berjaya. Majikan yang jenis memberi penghargaan kepada pekerjanya walaupun sekadar tepukan mesra di bahu, ia juga akan membangkitkan semangat untuk terus berusaha bukan? Dan kalau majikan jenis yang susah untuk nak ucapkan tahniah atau terima kasih ianya akan mengurangkan tahap motivasi dalam diri pekerja.

Bagi majikan yang memilih dan hanya memberi penghargaan atau sedar akan kewujudan pekerja kegemaran dia sahaja, ini akan mewujudkan persaingan yang tidak bagus. Kalau tempat kerja korang sebegini, ketahui lah yang peluang korang untuk nak memajukan kerjaya amatlah tipis selagi pekerja kegemarannya itu ada. 

2. Berjaya sampai lewat malam, itu bukan persaingan yang baik

Andai kata majikan beritahu pada korang yang dia kini sedang memerhati pekerja mana yang bakal dinaikkan pangkat, dan dia katakan pada korang jika mahu naik pangkat, perlu kerja lewat malam dan siapkan bermacam kerja. Tidak itu memang salah. Jika persaingan itu buatkan korang bertambah stress, keluar office lewat malam, tidak makan serta burnout, itu bukan persaingan yang sihat langsung. 

Okay kalau betul majikan ada membuka peluang untuk kenaikkan pangkat, dia seharusnya lihat pada kualiti kerja korang dan bukannya siapa yang paling lewat balik. Kalau belum dinaikkan pangkat lagi sudah perlu bersaingan sebegitu, apatah lagi jika korang sudah menerima kenaikkan pangkat kan? Itulah yang korang abkal hadapi setiap hari. Korang manusia biasa dan perlukan masa dan ruang untuk berehat. 

Teruskan kata pada majikan bahawa korang tidak mahu menerima tawaran itu jika terpaksa berhempas pulas setiap malam. Korang bukannya robot yang memang hidup untuk kerja. 

3. Persaingan sihat jika korang selesa untuk meminta tolong orang lain untuk improve

Jika colleagues korang berikan presentation yang sangat gempak sewaktu meeting, dan korang sepatutnya tak rasa segan untuk nak minta pertolongan untuk nak belajar. Tapi jika kawan korang tu rasa ragu-ragu untuk nak berkongsi ilmu, dan rasa was-was sebab dia nak dia je yang boleh buat dan hebat dalam presentation itu memang persaingan yang tidak baik.

Dalam office yang cooperative serta kompetitif, pekerja sepatutnya rasa selesa untuk nak tunjukkan bakat mereka dan berkongsi dengan orang lain. Jangan kedekut ilmu kerana apabila berkongsi ilmu ni sedikit-sebanyak korang boleh amabil imu-ilmu baru daripada rakan sekerja. Tempat kerja yang baik adalah apabila suasana bekerjanya sangat menggalakkan pekerja untuk berkomunikasi secara efektif, mempercayai orang lain dan menerima jika pekerja itu unik dan lain. 

4. Rakan sekerja rasa intimidate dengan pekerja lain disebabkan persaingan

Korang luangkan masa sehingga 40 jam seminggu di office tetapi langsung tak tahu menahu mengenai colleagues. Rakan sekerja korang tu memang jenis pasif dan langsung tak nak bergaul. Kalau korang jenis yang tak pernah kisah tentang pekerja lain dan fokus pada kerja sahaja tanpa langsung pedulikan hal mereka, ini membuktikan yang tempat kerja korang itu mementingkan persaingan secara individu. Hanya segelintir sahaja yang akan menang dan ianya adalah sikap yang tidak baik.