Soalan bocor temuduga yang sering kali ditanya untuk tahun ini, 2016! Jangan risau lagi, kali ini korang dah tahu rentak interview ni sebab dah boleh jangka soalan yang bakal ditanya. Yang tinggal hanyalah siapkan jawapan sahaja dan praktis untuk menjawab. Ini adalah 10 soalan yang bukan saja-saja kami cedok tau, ianya telah dikongsi oleh recruiter serta HR yang professional. Paling penting sekali artikel ini bermanfaat buat kedua-dua pihak iaitu recruiter serta calon. Nak tahu apa soalannya?

1. Apa yang menarik mengenai kerja anda sekarang?

Jika calon suka dan enjoy lakukan apa yang dia buat sekarang, ia bermaksud yang calon akan lakukan kerja yang baik untuk kerja kosong yang dimintanya. Jawapan kepada soalan ini juga akan berikan recruiter peluang untuk lihat samada mereka benar-benar sesuai dengan organisasi kerja atau tidak. Adakah minat calon ini selari degan objektif company itu? Soalan ini adalah untuk mengetahui jika mereka ada ciri yang mereka mahukan.

Kalau calon menjawab "saya suka waktu lunch hour yang panjang" hmm recruiter dah boleh cakap terima kasih dan bergerak ke calon yang seterusnya.

2. Apa masalah yang pernah dihadapi dan bagaimana korang selesaikan?

Soalan ini memerlukan korang untuk berikan malumat secara terperinci. Jika tidak teliti, ianya menunjukkan yang calon itu membesar-besarkan cerita dan mungkin juga menipu.

Jika benar mereka pernah menghadapi masalah itu dan berjaya untuk selesaikan, mereka pasti boleh menjawab jika ditanya bertubi-tubi. recruiter ni pandai tau, jadi jangan sesekali mencuba untuk nak menipu mereka. Buruk padahnya dalam kerjaya korang.

3. Apakah suasana kerja yang korang gemar?

Soalan ini sebenarnya seakan sama dengan soalan traditional iaitu "Adakah anda seorang team player?" Recruiter boleh syak jika korang berlagak baik dengan cara bagaimana korang jawab soalan itu.

Soalan ini adalah untuk mengetahui mengenai apa yang calon mahukan dan bagaimana sikap mereka akan membantu untuk diri sendiri serta team dalam bekerja. Jadi buat calon, beringat ya yang sebenarnya maksud tersirat di sebalik soalan ini adalah untuk mengetahui jika korang team player atau tidak.

Kalau korang jawab gemarkan bilik persendirian, tidak mahu bergaul dengan pekerja lain, cubicle daripada open floor concept ini bermaksud yang korang tidak suka bekerja berkumpulan.

4. Kongsikan pengalaman berharga yang berikan korang motivasi dalam hidup

Soalan ini betujuan untuk mengetahui apa yang calon itu minatkan. Masa ini lah korang serta recruiter akan berbincang dengan cara bagaimana company itu akan menyokong minat korang. 

Apa yang korang lakukan pada waktu bukan bekerja adalah sama pentingnya dengan kebolehan korang dalam menyelesaikan masalah berkaitan kerja. Jadi berikan jawapan minat yang bersesuaian dan yang boleh membantu korang seperti minat yang menguji minda dan sebagainya. 

5. Apakah maklum balas yang paling teruk pernah korang terima, dan apa yang anda belajar daripadanya?

Jika korang jawab soalan ini dengan memberitahu yang korang tidak ingat apa-apa maklum balas ianya memang red flag. Ianya menunjukkan yang calon itu seorang yang tidak mahu menerima kenyataan atas kelemahan mereka serta merasakann yang mereka sentiasa betul. Sukar untuk bekerja dengan orang sebegini.

Jika korang tidak segan untuk berkongsi maklum balas yang paling teruk pernah diterima, ini bermaksud yang korang boleh menerima kritikan yang membina. Calon yang terbaik, mereka akan terima kritikan itu dna lihat pada sudut yang jauh, "ada betulnya apa yang mereka komenkan. Sekarang sudah sedar akan kelemahan diri." 

6. Ceritakan mengenai kawan anda

Soalan ini nampak macam tiada kaitan, dan kebiasaannya mesti recruiter akan cakap "soalan ini tiada kena mengena ya" sebab mereka nak pancing korang je bagaimana korang jawab. Biasanya soalan ini akan ditanya sewaktu pertengahan untuk nak buat korang rasa santai dan bila ditanya soalan sebegini akan terpancarlah sikap korang sedikit demi sedikit. 

Kawan yang korang suka bergaul akan memberi sedikit gambaran mengenai perwatakan korang. Ianya menunjukkan sama ada korang jenis gemar bersosial atau menyendiri. Dan recruiter mahu tahu jika personaliti korang itu sesuai dengan suasana kerja. 

7. Bila anda perlukan pertolongan, bagaimana anda respond?

Ianya berguna untuk mengetahui samada calon itu tidak segan untuk meminta pertolongan atau tidak. Ianya akan membongkarkan jika korang ini boleh menguruskan sesuatu kerja dan mencuba sebaik mungkin sebelum secara senangnya meminta pertolongan.

8. Apa yang biasanya orang tersalah sangka mengenai anda?

Kebiasaannya, recruiter mahu calon aware dengan bagaimana pandangan orang lain terhadap mereka walaupun hanya pada pandangan secara luaran sahaja. Sebagai contoh jika korang menjawab yang korang pernah dianggap sebagai seorang yang sombong kerana pandangan mata yang tajam, korang pasti akan cuba untuk mengubah agar mereka tidak fikir sebegitu lagi. 

9. Apa yang berlaku kali terakhir anda kecewakan orang lain?

Kita semua pernah mengecewakan orang lain kerana kita tak boleh lari daripada melakukan kesilapan. Ianya bergantung dengan bagaimana kita perbaiki diri dengan tidak mengulangi kesilapan yang sama. 

Soalan ini bertujuan untuk recruiter ambil tahu jika korang mengaku pernah melakukan salah atau tidak. Calon yang terbaik akan mencuba utnuk menukar situasi negatif kepada sesuatu yang positif dan belajar daripada kesilapan.

10. Jika anda mahu mengambil seseorang bekerja untuk jawatan ini, apakah ciri yang dicari?

Korang sebagai calon perlu tahu untuk menggunakan soalan ini dengan mempamerkan kelebihan yang korang ada dalam diri. Korang perlu tonjolkan sisi-sisi terbaik yang ada dalam diri dan katakan yang ciri yang korang ada itulah yang korang mahu carikan dalam diri calon lain. kena pandai marketkan diri.