Full Time HR Specialist Jobs, Salary up to MYR 6,500 in Nexmind AI Tech 50450 - Maukerja

Kelayakan minimum Diploma dalam bidang berkaitan Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan atau bidang setara.

Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3 hingga 5 tahun dalam peranan Pengurusan Sumber Manusia atau peranan eksekutif HR yang serupa.

Kefahaman mendalam mengenai undang-undang buruh Malaysia, peraturan dan amalan terbaik HR.

Kemahiran yang terbukti dalam proses pengambilan pekerja, pengurusan bakat, dan proses penempatan pekerja baharu (onboarding).

Pengalaman dalam menguruskan hal ehwal pekerja, termasuk hubungan pekerja, pengurusan prestasi, dan disiplin.

Pengetahuan tentang proses pemprosesan gaji dan faedah pekerja.

Mahir menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan perisian pejabat lain.

Kemahiran komunikasi yang sangat baik dalam Bahasa Inggeris, Bahasa Melayu, dan Bahasa Mandarin (lisan dan tulisan).

Keupayaan untuk bekerja secara bebas dan sebagai sebahagian daripada pasukan dalam persekitaran yang dinamik.

Sikap proaktif, terperinci, dan berorientasikan penyelesaian masalah.

Menguruskan keseluruhan kitaran pengambilan pekerja, daripada penyenaraian jawatan, penapisan resume, temuduga, sehingga tawaran pekerjaan dan proses penyerahan tugas (onboarding) untuk memastikan calon yang berkelayakan tertinggi diterima.

Memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh dan peraturan syarikat, termasuk pengurusan rekod pekerja, cuti, faedah, dan isu-isu berkaitan.

Membangunkan dan melaksanakan dasar serta prosedur sumber manusia yang selari dengan objektif syarikat dan amalan terbaik industri.

Mengendalikan proses gaji, termasuk pengiraan gaji, potongan, dan penyediaan penyata gaji, serta memastikan ketepatan dan ketepatan masa.

Menyelia dan menguruskan hubungan antara pekerja, menangani aduan, konflik, dan menyediakan sokongan kepada pengurus mengenai isu-isu pekerja.

Mentadbir sistem maklumat sumber manusia (HRIS) untuk mengekalkan data pekerja yang tepat dan terkini, serta menghasilkan laporan yang berkaitan.

Menyokong pelaksanaan program pengurusan prestasi, termasuk penetapan matlamat, penilaian, dan pembangunan kerjaya pekerja.