Syarikat Ini Iklan Kerja Kosong Cari Kelayakan ‘Female Only And Good Looking’, Ini Respond Netizen

Nak cari kerja sekarang bukan sahaja perlu berkemahiran dalam setiap bidang yang diperlukan, kadang-kadang tu hanya certain bahasa sahaja yang mereka nak. Tapi yang lagi pening, bila iklan kerja kosong itu meminta kualifikasi seperti ‘good looking’, ‘attractive appearance’ sebagai satu kelayakan? Hah?! Syarikat Ini Iklan Kerja Kosong Cari Kelayakan ‘Female Only And Good Looking’, Ini Respond Netizen

Mencabar betul syarat kelayakan kerja kosong sekarang. Bagi kelayakan yang memerlukan seperti kemahiran bersesuaian dengan kerja kosong yang ditawarkan itu, kita faham lah. Macam majikan cari pemandu dan pemohon mestilah ada lesen memandu. 

Tapi, kalau majikan mencari pekerja yang cantik, menarik bagi jawatan admin atau seangkatannya, relevan ke?

Ya, itulah yang tular baru ini bila sebuah website jawatan kosong mengiklankan kerja kosong yang memerlukan seorang yang ‘good looking’ sebagai satu kelayakan untuk bekerja. Jika kerja kosong itu adalah untuk mencari model atau duta produk, kita fahamlah mereka nak yang cantik dan bergaya, tetapi bagi jawatan seperti legal assistant ini, memang memerlukan seorang yang cantik ke untuk bekerja?

Kita takpatut normalisasi kan perkara ini, tapi itulah kenyataan pahit yang perlu dihadap dan berlaku di kebanyakkan syarikat sekarang

Rata-rata respon netizen tidak berpuas hati dengan syarat kelayakan yang diletak adalah good looking. Kerana ianya subjektif dan tiada kaitan dengan kemahiran kerja yang di pohon.

Sebelum ini juga, pernah kecoh apabila sebuah website kerja kosong mengiklankan  syarat kelayakkan yang diperlukan ditulis sebagai ‘attractive appearance is an added advantage’

“Maaf, apa itu attractive appearance? Bagaimana ianya boleh jadi sebagai satu kelebihan?’

Namun begitu setelah disemak semula pagi ini oleh team kami, website tersebut telah meminda syarat kualifikasi dan kelayakan bagi jawatan ini. Dilihat, tiada lagi ‘female only and good looking’ di tulis di dalam deskripsi pekerjaan bagi jawatan terbabit. 

Pada pendapat korang, patut ke sesebuah syarikat itu mengambil kira rupa paras sebagai kayu ukur pengambilan pekerja terutamanya bagi jawatan yang lebih memerlukan kepakaran dan kemahiran?