Boleh ke Boss Kacau Waktu Rehat Lunch Time?
# Pengetahuan Pekerja # Trending Semasa

Boleh ke Boss Kacau Waktu Rehat Lunch Time?

post by MJ

by MJ

Mar 21, 2023
pada 5:44 PM

Boleh ke Boss Kacau Waktu Rehat Lunch Time?

Waktu rehat lunch time adalah masa yang dinanti-nantikan oleh kebanyakan pekerja. Ia adalah masa untuk berehat, makan dan bersosial dengan rakan sekerja atau keluarga. Namun, adakah anda pernah mengalami situasi di mana boss kacau anda dan mengganggu waktu rehat anda dengan panggilan telefon, emel atau tugasan kerja? Adakah ini boleh diterima atau melanggar hak anda sebagai pekerja?

 

Menurut Akta Kerja 1955, waktu-waktu kerja adalah jangka masa di mana pekerja berada di bawah kegunaan majikan dan ia tidak bebas untuk menggunakan masanya dan pergerakannya sendiri. Ini bermakna, pada waktu-waktu kerja, pekerja:

- berada di bawah kawalan majikan dan tidak boleh berbuat sesuka hati atau melakukan aktiviti peribadi

- tidak boleh keluar daripada kawasan tempat kerja tanpa kebenaran majikan

- tidak boleh datang lewat atau balik sebelum tamat waktu kerja

Walaupun begitu Akta Kerja 1955 juga menetapkan had-had dan syarat-syarat bagi waktu kerja mengikut undang-undang buruh. Antara had-had tersebut ialah:

- Pekerja tidak boleh diarahkan bekerja lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa rehat yang tidak kurang daripada 30 minit.

- Pekerja tidak boleh diarahkan bekerja lebih dari 8 jam sehari.

- Pekerja tidak boleh diarahkan bekerja lebih tempoh masa (spread-over period) 10 jam sehari.

- Pekerja tidak boleh diarahkan bekerja lebih 48 jam seminggu.

Jika pekerja terpaksa bekerja melebihi had-had tersebut atas sebab-sebab tertentu seperti kecemasan atau luar biasa, mereka mesti dibayar pada kadar satu setengah kali ganda kadar upahnya mengikut jam.

Jadi, apakah status waktu rehat lunch time dalam konteks Akta Kerja 1955? Adakah ia termasuk dalam waktu-waktu kerja atau bukan? Jawapannya bergantung kepada definisi undang-undang buruh kebangsaan tentang perkara yang merangkumi  masa bekerja. Sesetengah negara mendefinisikan masa rehat sebagai masa bekerja berbayar, sesetengah negara lain tidak.

Di Malaysia, menurut Seksyen 60A (1) (iii) Akta Kerja 1955, jika pekerja terlibat dalam kerja yang mesti dijalankan berterusan dan memerlukan perhatiannya secara terus menerus, maka ia dibenarkan oleh Akta untuk bekerja selama 8 jam berturut-turut tanpa rehat yang tidak kurang daripada 30 minit dengan syarat pekerja mempunyai tempoh masa tidak kurang dari 45 minit dalam aggregat untuk makan. Contohnya, operator mesin di pusat rawatan air.

Namun, jika pekerja tidak terlibat dalam kerja seperti itu, maka mereka mesti diberi rehat yang tidak kurang daripada 30 minit selepas bekerja selama 5 jam berturut-turut. Masa rehat ini bukanlah termasuk dalam waktu-waktu kerjanya dan oleh itu ia bukanlah masa kerjanya. Ini bermakna,

- Pekerja adalah bebas untuk menggunakan masanya dan pergerakannya sendiri pada masa rehat tersebut

- Pekerja boleh keluar daripada kawasan tempat kerjanya pada masa rehat tersebut

- Pekerja tidak wajib menjawab panggilan telefon, emel atau tugasan kerjanya pada masa rehat tersebut

Oleh itu, jika boss anda mengganggu waktu rehat lunch time anda dengan panggilan telefon, emel atau tugasan kerjanya tanpa alasan yang munasabah seperti kecemasan atau luar biasa, maka ia adalah melanggar hak anda sebagai pekerja. Anda berhak untuk menuntut ganti rugi atau membuat aduan kepada pihak berkuasa yang berkaitan seperti Jabatan Tenaga Kerja. Anda juga boleh menolak untuk menjawab panggilan telefon, emel atau tugasan kerjanya pada masa rehat tersebut dengan memberitahu boss anda bahawa anda sedang berehat dan akan kembali bekerja selepas rehat.

Waktu rehat lunch time adalah penting untuk kesihatan dan kesejahteraan pekerja. Ia memberi peluang kepada pekerja untuk merehatkan minda dan badan, mengisi tenaga dengan makanan yang berkhasiat dan bersosial dengan orang lain. Ini dapat meningkatkan mood, fokus, kreativiti dan produktiviti pekerja.

Oleh itu, boss anda sepatutnya menghormati waktu rehat lunch time anda dan tidak mengganggunya tanpa sebab yang munasabah. Boss anda juga sepatutnya menyedari bahawa dengan memberi anda waktu rehat yang cukup dan berkualiti, ia akan memberi manfaat kepada anda dan syarikat dalam jangka panjang.