Ini Apa Yang Korang Perlu Tahu Tentang ‘Quiet Quitting’ dan ‘Quiet Firing’

‘Quiet quitting’ merujuk kepada proses di mana seorang pekerja menghentikan aktiviti pekerjaannya secara senyap, tanpa memberikan notis atau peringatan yang jelas kepada majikan atau rakan sekerja mengenai keputusan tersebut. Dalam kaedah ini, individu tersebut membatasi tugas-tugas yang dilakukan dan tidak terlalu berkomitmen dengan kerja mereka agar dapat menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan peribadi mereka. Istilah ‘quiet firing’ boleh dianggap merujuk kepada situasi di mana majikan cuba untuk menghentikan pekerjaan seseorang tanpa menarik perhatian. Ini boleh dilakukan dengan pelbagai cara, seperti dengan perlahan-lahan mengurangkan tanggungjawab atau beban kerja pekerja sehingga mereka merasakan terpaksa berhenti, atau dengan memberikan persekitaran kerja yang tidak menyenangkan yang menyebabkan mereka berhenti dengan sendiri. Walau bagaimanapun, penting untuk diingat bahawa tindakan seperti ini boleh dianggap tidak bermoral dan berpotensi menjadi haram dalam beberapa situasi.

Tujuan daripada kaedah ini adalah untuk mengurangkan tekanan dan memberi ruang untuk pekerja menilai semula kedudukan kerjanya. Pekerja yang mengamalkan quiet quitting mungkin mempunyai tujuan untuk mencari kerja baru atau menukar jawatan dalam masa yang terdekat. Artikel asal dipetik dari whatis.com

Oleh kerana keadaan ini, pekerja tersebut mula memikirkan tentang aspek-aspek lain dalam kerjanya seperti gaji dan cara mereka dilayan di tempat kerja. Hal ini dapat membawa kepada refleksi diri dalam kerjaya dan pencarian arah yang sesuai dalam seterusnya.

Mengapa pekerja ‘quiet quitting’?

‘Quiet quitting’ mungkin merupakan istilah yang popular, tetapi amalan ini bukan perkara baharu. Pekerja yang ‘quiet quitting’ yang dah bekerja selama bertahun-tahun sebenarnya berhenti untuk mencari sesuatu yang baharu, sama ada kerana gaji yang rendah, beban kerja yang tidak terurus, kelesuan atau kekurangan peluang pertumbuhan.

Tanda-tanda ‘quiet quitting’

Tanda-tanda ‘quiet quitting’ boleh berlaku dalam pelbagai bentuk, bergantung pada sebab pekerja itu ingin menarik balik kerja. Jika pekerja benar-benar tidak berpuas hati, tanda-tandanya mungkin lebih ketara daripada seseorang yang mempunyai matlamat mudah untuk menginginkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

Tidak menghadiri mesyuarat

Tiba lewat atau keluar awal

Pengurangan dalam produktiviti

Kurang sumbangan kepada projek pasukan

Tidak mengambil bahagian dalam perancangan atau mesyuarat

Kurang semangat atau semangat

Contoh cara majikan boleh melayan pekerja semasa ‘quiet firing’ termasuk:

Tiada kenaikan pangkat atau kenaikan gaji

Masa rehat terhad

Peningkatan beban kerja tetapi tiada kenaikan gaji

Permintaan untuk pekerja bekerja selepas waktu kerja

Jam dikurangkan

Pengurusan mikro

Tidak melibatkan atau meninggalkan pekerja di luar gelung

Kegagalan untuk bertemu dengan pekerja

Kurang hormat

Gaji rendah

Kalau korang masih dalam dilemma nak cari kerja, jom drop resume korang

boleh drop kat sini dan biar AI tolong korang carikan kerja