Pekerja Ni Dipecat Hanya Kerana Tak Dapat Berlari 5KM Dalam Masa 30 Minit - Ini Kisahnya

Insiden baru-baru ini melibatkan syarikat pembuatan di China telah menarik perhatian global dan mencetuskan perdebatan mengenai hak pekerja dan dasar tempat kerja. Syarikat itu menjadi tajuk utama apabila seorang pekerja dipecat hanya kerana gagal menyempurnakan larian sejauh 5 kilometer dalam masa kurang 30 minit semasa keadaan cuaca yang melampau. Bagaimanapun, keadaan berubah apabila pekerja yang dipecat itu memutuskan untuk melawan dengan memfailkan tuntutan mahkamah, akhirnya memenangi kes itu. 

Di Bandar Suzhou, China, seorang lelaki bernama Liu mendapati dirinya berada di tengah-tengah kontroversi selepas dipecat kerana gagal memenuhi syarat ujian larian jarak jauh yang dikenakan oleh majikannya. Tidak lama selepas menyertai syarikat itu pada Jun 2022, Liu dimaklumkan oleh seorang eksekutif syarikat bahawa dia perlu mengambil bahagian dalam larian sejauh 5 kilometer, dengan jangkaan dapat menyelesaikannya dalam masa 30 minit. Rakan-rakannya mengukuhkan kesungguhan ujian dan menekankan bahawa kegagalan untuk mencapai sasaran akan mengakibatkan pemecatan.

Liu menghadapi beberapa cabaran dalam membuat persediaan untuk larian. Dengan masa yang terhad untuk berlatih, dia mendapati dirinya kurang bersedia untuk tuntutan fizikal ujian. Selain itu, larian itu berlaku pada hari yang panas dan lembap di Bandar Suzhou, dengan suhu mencecah 25 darjah Celsius. Keadaan yang tidak baik ini memberi kesan ketara kepada keupayaan Liu untuk beraksi, kerana dia mengalami simptom seperti strok haba selepas berlari hanya satu kilometer. Menyedari batasan fizikalnya, dia memutuskan untuk menarik diri daripada larian.

Sebelum Hantar Resume Jangan Lupa Untuk Check Dahulu! Pastikan Resume Anda Sentiasa Mesra ATS!
Semak Resume Anda Secara Percuma DISINI !

Walaupun kembali bekerja pada hari berikutnya, Liu dimaklumkan oleh majikannya bahawa dia telah gagal dalam tempoh ‘probation’ dan kemudiannya telah diberhentikan. Berdepan dengan pemecatan yang tidak adil, Liu meminta bantuan undang-undang dan memfailkan saman terhadap syarikat itu, menuntut pampasan berjumlah CNY10,500 (RM6,790). Kes itu dibicarakan di Mahkamah Pertengahan Suzhou, di mana ia telah ditentukan bahawa syarikat itu telah menamatkan perkhidmatan Liu secara salah berdasarkan alasan yang tidak munasabah.

Hakim yang mengetuai kes itu mendapati syarikat itu bersalah kerana penamatan salah dan memerintahkan mereka untuk membayar pampasan kepada Liu. Akhirnya, Liu telah dianugerahkan CNY6,700 (RM4,333) untuk kerosakan yang dialaminya. Keputusan ini mempunyai implikasi yang ketara kepada majikan dan pekerja di China dan menyerlahkan kepentingan amalan pekerjaan yang adil dan munasabah. 

Kes ini menjelaskan keperluan syarikat untuk mewujudkan dasar pekerjaan yang adil dan telus. Majikan harus mempertimbangkan faktor seperti kesihatan pekerja, peluang latihan, dan kesesuaian tugas yang diberikan. Memaksa pekerja untuk menjalankan ujian yang menuntut secara fizikal tanpa menyediakan latihan yang mencukupi atau mempertimbangkan keadaan luaran boleh dianggap tidak adil dan boleh membawa kepada akibat undang-undang, seperti yang ditunjukkan oleh kes Liu.

Insiden ini juga menyerlahkan kepentingan pekerja memahami hak mereka dan diberi kuasa untuk mencabar amalan yang tidak adil. Keputusan Liu memfailkan saman bukan sahaja menghasilkan pampasan untuk dirinya sendiri tetapi juga menghantar mesej kepada pekerja dan majikan lain tentang kepentingan layanan yang adil di tempat kerja.

Nak cari kerja mengikut kategori yang korang nak?
KLIK DISINI & Cari Pekerjaan Yang Anda Mahukan Berdasarkan Kategori !