by Ani
Bila sebut pasal cuti bersalin, ramai ibu bekerja mula buat kira-kira. Cukup ke 3 bulan? Boleh ke sambung cuti? Ha… kalau korang tengah hadap soalan-soalan ni, korang memang kat tempat yang betul.
Dalam artikel ni, kami akan kupas semua benda yang korang perlu tahu pasal cuti bersalin di Malaysia dan hak-hak korang sebagai ibu yang bekerja. Jom mula!
Mulai tahun 2023, tempoh cuti bersalin di Malaysia dah dinaikkan kepada 98 hari. Ini adalah hasil pindaan Akta Kerja 1955. Sebelum ni, tempoh cuti bersalin hanyalah 60 hari.
Baca Juga: Cuti Bersalin Dan Cuti Paterniti Adakah Akan Dibayar? Ketahui Semuanya
Akta Kerja 1955 lindungi hak wanita semasa dan selepas bersalin. Ini ada beberapa point penting:
Kalau majikan langgar? Korang boleh report ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Jangan takut tuntut hak sendiri ya!
Yes, boleh! Lepas cuti bersalin habis, korang boleh:
Ada sesetengah syarikat yang memang mesra ibu dan bagi extended maternity leave terus. Korang digalakkan bincang awal dengan HR sebelum due date supaya semua orang bersedia.
> Nak cari kerja? Jom, mohon & cari kerja disini sebab ada ribuan kerja kosong boleh apply <
Nak masuk cuti bersalin ni bukan setakat rehat je tapi banyak benda nak prepare. Antara tips:
Jawapan dia: bergantung. Ada ibu rasa cukup, ada yang perlukan lebih masa. Apa pun, penting untuk tahu hak korang dan plan awal-awal. Cuti bersalin bukan sekadar rehat, tapi masa untuk bonding dengan baby, recover fizikal & emosi, dan kembali bekerja dengan tenang.
Kalau korang rasa sekarang kerja tak supportive langsung masa mengandung dan berpantang, mungkin dah sampai masa cari peluang baru.
Dekat Maukerja, ada banyak kerja yang flexible dan mesra ibu. Dari hybrid sampai kerja dari rumah. Click je sini untuk drop resume korang dan biar kami carikan kerja yang sesuai dengan kelayakan korang.
Jangan tunggu sampai burnout baru nak bertindak. Rehat itu hak, dan kerja yang faham keperluan ibu memang wujud.
Pekerjaan Terkenal Boleh Mohon:
Jawatan Kosong Mengikut Lokasi: