Kira Jam Kerja Macam Mana? Ini Formula Yang Ramai Pekerja Tak Tahu
# Pengetahuan Pekerja

Kira Jam Kerja Macam Mana? Ini Formula Yang Ramai Pekerja Tak Tahu

post by Ani

by Ani

Jul 28, 2025
pada 2:19 PM

Kira Jam Kerja Macam Mana? Ini Formula Yang Ramai Pekerja Tak Tahu

Kerja lebih masa tapi tak tahu cara nak kira? Atau majikan suruh stay back tapi awak tak pasti patut ke tak? Percaya atau tidak, masih ramai pekerja di Malaysia yang tak tahu cara sebenar untuk kira jam kerja yang sah ikut undang-undang.

Realitinya, ramai yang hanya ikut cakap HR atau supervisor tanpa soal. Tapi bila gaji tak masuk ikut logik, baru mula rasa tak puas hati. Artikel ni akan bantu awak faham dari A sampai Z pasal cara kiraan jam kerja, termasuk waktu kerja biasa, kerja syif, cuti rehat, dan overtime.

Jom kita selami sama-sama topik penting ni. Sebab kalau awak tahu hak, barulah awak boleh bertindak bijak.


Apa Maksud Jam Kerja dalam Undang-Undang Buruh Malaysia?

Mengikut Akta Kerja 1955, jam kerja bermaksud tempoh masa di mana pekerja dikehendaki bekerja oleh majikan. Had maksimum waktu kerja biasa ialah 8 jam sehari atau 45 jam seminggu.

Contoh: Kalau awak kerja Isnin - Jumaat, 9 pagi hingga 6 petang (termasuk 1 jam rehat), itu dikira 8 jam kerja sehari.

Kalau majikan arahkan awak kerja lebih dari tempoh tu tanpa bayaran lebih masa, itu boleh dianggap pelanggaran undang-undang.

Drop resume


Berapa Jam Kerja Sehari yang Dianggap Normal di Malaysia?

Jam kerja biasa yang dibenarkan undang-undang:

  • Maksimum 8 jam sehari
  • Maksimum 45 jam seminggu (dulu 48 jam, tapi dah dikurangkan sejak pindaan terkini)
  • 1 hari rehat setiap minggu

Jadual standard:

  • Isnin hingga Jumaat: 9.00 pagi - 6.00 petang (termasuk 1 jam rehat)
  • Sabtu & Ahad: Cuti (atau cuti bergilir jika kerja retail / syif)

Macam Mana Nak Kira Jam Kerja Kalau Shift? Ini Contoh Mudah

Kerja shift biasanya ada tiga:

  • Shift pagi: 7 pagi - 3 petang
  • Shift petang: 3 petang - 11 malam
  • Shift malam: 11 malam - 7 pagi

Nak kira jam kerja shift:

  1. Tolak waktu rehat (biasanya 1 jam)
  2. Pastikan tak lebih 8 jam

Contoh: Shift 3 ptg - 11 mlm (8 jam) – 1 jam rehat = 7 jam kerja.

Kalau kerja malam, pastikan ada tambahan elaun syif atau cuti gantian ikut polisi syarikat.


Kiraan Jam Kerja vs Masa Rehat Kena Kira Sekali Ke?

Jawapan ringkas: Tak. Masa rehat tak dikira sebagai jam kerja.

Contoh:

  • Bekerja 9 pagi - 6 petang (9 jam)
  • Rehat tengah hari: 1 jam
  • Jadi jam kerja sebenar: 8 jam sahaja

Tapi! Kalau majikan tak beri awak waktu rehat yang cukup (minimum 30 minit selepas 5 jam kerja), itu boleh dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).


Kiraan Jam Lebih Masa (Overtime), Ini Formula Yang Betul

Kalau awak kerja lebih dari 8 jam sehari, awak layak untuk claim OT.

Formula kiraan OT:

  • Hari bekerja: 1.5x gaji sejam
  • Hari rehat: 2.0x gaji sejam
  • Hari cuti umum: 3.0x gaji sejam

Contoh kiraan:
Gaji bulanan RM2,000
Gaji sejam = RM2,000 / 26 / 8 = RM9.62
OT 2 jam pada hari bekerja = 2 x RM9.62 x 1.5 = RM28.86


Apa Jadi Kalau Majikan Langgar Had Maksimum Jam Kerja?

Kalau majikan arahkan awak kerja lebih dari 45 jam seminggu tanpa bayaran OT atau rehat yang sepatutnya, itu satu kesalahan.

Tindakan yang awak boleh ambil:

  1. Simpan bukti (whatsapp, jadual, punch card)
  2. Laporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK)
  3. Boleh buat aduan secara online melalui portal rasmi

Contoh Jadual Jam Kerja Harian & Mingguan (Template Excel)

Nak mudahkan hidup? Guna jadual macam ni:

Hari Mula Tamat Rehat Jam Kerja
Isnin 9.00 18.00 1.00 8.00
Selasa 9.00 18.00 1.00 8.00
... ... ... ... ...
Jumlah Mingguan       40.00

Template ni boleh awak buat dalam Excel atau Google Sheets. Mudah nak simpan rekod.


Tips Untuk Rekod Jam Kerja Secara Manual & Guna Aplikasi

Nak lebih telus? Guna apps macam:

  • Clockify – untuk track jam kerja
  • Toggl Track – mudah & user-friendly
  • Google Sheet – untuk manual tracking

Apps ni boleh bantu awak:

  • Simpan bukti kerja OT
  • Elak majikan manipulasi
  • Kira gaji dengan lebih tepat

Jam Kerja untuk Part Time, Freelance & Gig Worker Sama Ke?

Jawapannya: Berbeza!

  • Part-time: Di bawah 30 jam seminggu
  • Freelancer: Berdasarkan projek, tiada had tetap
  • Gig (Grab, Foodpanda): Bergantung kepada availability awak

Tapi penting untuk tetap rekod jam kerja sendiri supaya boleh tahu nilai masa yang awak laburkan.


Kesimpulan

Jangan ambil mudah pasal jam kerja. Bila awak tahu formula dan undang-undang, awak bukan saja boleh jaga diri sendiri tapi juga berani bersuara kalau ada ketidakadilan.

Kalau awak rasa dah penat kerja lebih masa tapi gaji tak naik-naik, maybe dah sampai masa untuk cari kerja baru yang lebih menghargai masa dan tenaga awak. Klik sini untuk Drop Resume di Maukerja dan biar sistem carikan kerja terbaik ikut minat & kemahiran awak. Tak payah apply satu-satu dah, relaks je tunggu panggilan interview!

1. Adakah waktu rehat dikira dalam jam kerja?
Tidak. Waktu rehat (contohnya 1 jam lunch) tidak dikira sebagai sebahagian daripada jam kerja.

2. Kalau kerja lebih 8 jam tapi tiada bayaran OT, boleh buat aduan?
Ya. Simpan bukti dan buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

3. Macam mana nak kira OT hari Ahad atau Cuti Umum?
Kadar bayaran ialah 2x atau 3x gaji sejam. Ikut kadar OT yang sah.

4. Jam kerja part-time dikira macam mana?
Part-time biasanya kurang dari 30 jam seminggu. Kiraan gaji ikut jam kerja sebenar.

5. Kerja syif malam ada elaun tambahan ke?
Biasanya ya, tapi bergantung kepada polisi syarikat. Pastikan tanya HR atau semak dalam kontrak kerja.


Senarai Kerja Kosong TOP Di Portal Maukerja Yang Awak Boleh Mohon: