

by Ani
Kerja lebih masa tapi tak tahu cara nak kira? Atau majikan suruh stay back tapi awak tak pasti patut ke tak? Percaya atau tidak, masih ramai pekerja di Malaysia yang tak tahu cara sebenar untuk kira jam kerja yang sah ikut undang-undang.
Realitinya, ramai yang hanya ikut cakap HR atau supervisor tanpa soal. Tapi bila gaji tak masuk ikut logik, baru mula rasa tak puas hati. Artikel ni akan bantu awak faham dari A sampai Z pasal cara kiraan jam kerja, termasuk waktu kerja biasa, kerja syif, cuti rehat, dan overtime.
Jom kita selami sama-sama topik penting ni. Sebab kalau awak tahu hak, barulah awak boleh bertindak bijak.
Mengikut Akta Kerja 1955, jam kerja bermaksud tempoh masa di mana pekerja dikehendaki bekerja oleh majikan. Had maksimum waktu kerja biasa ialah 8 jam sehari atau 45 jam seminggu.
Contoh: Kalau awak kerja Isnin - Jumaat, 9 pagi hingga 6 petang (termasuk 1 jam rehat), itu dikira 8 jam kerja sehari.
Kalau majikan arahkan awak kerja lebih dari tempoh tu tanpa bayaran lebih masa, itu boleh dianggap pelanggaran undang-undang.
Jam kerja biasa yang dibenarkan undang-undang:
Jadual standard:
Kerja shift biasanya ada tiga:
Nak kira jam kerja shift:
Contoh: Shift 3 ptg - 11 mlm (8 jam) – 1 jam rehat = 7 jam kerja.
Kalau kerja malam, pastikan ada tambahan elaun syif atau cuti gantian ikut polisi syarikat.
Jawapan ringkas: Tak. Masa rehat tak dikira sebagai jam kerja.
Contoh:
Tapi! Kalau majikan tak beri awak waktu rehat yang cukup (minimum 30 minit selepas 5 jam kerja), itu boleh dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Kalau awak kerja lebih dari 8 jam sehari, awak layak untuk claim OT.
Formula kiraan OT:
Contoh kiraan:
Gaji bulanan RM2,000
Gaji sejam = RM2,000 / 26 / 8 = RM9.62
OT 2 jam pada hari bekerja = 2 x RM9.62 x 1.5 = RM28.86
Kalau majikan arahkan awak kerja lebih dari 45 jam seminggu tanpa bayaran OT atau rehat yang sepatutnya, itu satu kesalahan.
Tindakan yang awak boleh ambil:
Nak mudahkan hidup? Guna jadual macam ni:
| Hari | Mula | Tamat | Rehat | Jam Kerja |
|---|---|---|---|---|
| Isnin | 9.00 | 18.00 | 1.00 | 8.00 |
| Selasa | 9.00 | 18.00 | 1.00 | 8.00 |
| ... | ... | ... | ... | ... |
| Jumlah Mingguan | 40.00 |
Template ni boleh awak buat dalam Excel atau Google Sheets. Mudah nak simpan rekod.
Nak lebih telus? Guna apps macam:
Apps ni boleh bantu awak:
Jawapannya: Berbeza!
Tapi penting untuk tetap rekod jam kerja sendiri supaya boleh tahu nilai masa yang awak laburkan.
Jangan ambil mudah pasal jam kerja. Bila awak tahu formula dan undang-undang, awak bukan saja boleh jaga diri sendiri tapi juga berani bersuara kalau ada ketidakadilan.
Kalau awak rasa dah penat kerja lebih masa tapi gaji tak naik-naik, maybe dah sampai masa untuk cari kerja baru yang lebih menghargai masa dan tenaga awak. Klik sini untuk Drop Resume di Maukerja dan biar sistem carikan kerja terbaik ikut minat & kemahiran awak. Tak payah apply satu-satu dah, relaks je tunggu panggilan interview!
1. Adakah waktu rehat dikira dalam jam kerja?
Tidak. Waktu rehat (contohnya 1 jam lunch) tidak dikira sebagai sebahagian daripada jam kerja.
2. Kalau kerja lebih 8 jam tapi tiada bayaran OT, boleh buat aduan?
Ya. Simpan bukti dan buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
3. Macam mana nak kira OT hari Ahad atau Cuti Umum?
Kadar bayaran ialah 2x atau 3x gaji sejam. Ikut kadar OT yang sah.
4. Jam kerja part-time dikira macam mana?
Part-time biasanya kurang dari 30 jam seminggu. Kiraan gaji ikut jam kerja sebenar.
5. Kerja syif malam ada elaun tambahan ke?
Biasanya ya, tapi bergantung kepada polisi syarikat. Pastikan tanya HR atau semak dalam kontrak kerja.